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達州市 聚焦黨內困難群眾提升黨組織凝聚力

達州市聚焦脫貧攻堅、結合市情實際，出臺《達州市黨內救助暫行辦法》，設立黨內救助資金，對黨內困難群體實施定期救助、及時救助，有效提升黨組織凝聚力和黨員歸屬感。

堅持上下聯動，統籌設立救助資金。堅持市級為主、縣級為輔的原則，市縣分別設立黨內救助資金。堅持精準救助，正反確定救助對象。實行“正向確定+反向排除”確定救助對象，“一次性救助+定期補助”模式分類救助。堅持民主公開，逐級把控救助程序。實行1+3模式（“1”即符合條件的救助對象填寫申請表交所在黨支部，“3”即經所在黨支部調查核實、集體研究、公示無異議后逐級上報）申報審批。堅持從嚴監管，嚴堵嚴防救助失偏。對審批通過的救助對象，一律由所在黨組織上門慰問，并經救助對象（親屬）簽字確定；市委組織部建立救助工作臺賬，定期不定期跟蹤回訪、隨機抽查，嚴防救助資金不落地。（達州市委組織部 田果）

簡陽市 創立“新青年·學習社”培養青年人才

今年以來，簡陽市認真落實中央、省委關于青年人才工作的要求，結合“大學習大討論大調研”活動，探索設立“新青年·學習社”。

明晰學習清單。聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”重點內容，學習新思想、踐行新理念，細化列出提升政治覺悟、提振創業熱情、提高能力水平等課題開展學習。拓寬學習載體。采取舉辦講座、交流會等形式，每月定期邀請青年干部、企業家、新型農民等優秀代表結合自身經歷講課，組織機關部門、學校、企業等各領域青年進行集中學習。開展專題研討。圍繞“新時代怎么看、新思想怎么學、新青年怎么干”等主題開展討論交流，同時以微信、微博等形式推送學習開展情況。（簡陽市委組織部 杜曉舟）

彭州市 旗幟鮮明為干事創業者撐腰鼓勁

近年來，為大力弘揚敢于負責、勇于擔當的精神，充分調動全市黨員干部干事創業積極性，彭州市探索構建制度體系，積極使用容錯糾錯，精準把握問責邊界，嚴肅查處造謠傳謠，為想作為者“開綠燈”，為敢擔當者“兜住底”，努力營造“想干事、能干事、敢擔當、善作為”的良好氛圍。

立足激發干事積極性，探索容錯糾錯機制。彭州市堅持“三個區分”，準確適用“四種形態”，將容錯糾錯機制落實到執紀監督和執紀審查中來。2012年，彭州率先探索鼓勵干部創新、寬容失誤的辦法，經過三年的實踐，于2016年在前期工作基礎上，再次健全“寬容失誤澄清是非”機制，明確了5項甄別標準和從輕、減輕或免予責任追究的7種情形，使容錯糾錯工作的開展更加規范有效、更具操作性。

立足壓實責任提效能，建立“閉環式”問責機制。容錯糾錯的使用要建立在“講規矩守紀律”基礎之上，“嚴管”方能“厚愛”，唯有堅持挺紀在前，才能避免容錯成為極少數干部“慵懶怠”的避風港。為此，彭州市堅持把問責追究作為全面從嚴管黨治黨的重要抓手，先后制發了領導干部事績管理、黨風廉政建設責任追究辦法、對為官不為不敢擔當問題進行問責的辦法、重大工作決策部署執行不力實行問責的辦法等10余項配套制度，建立起履職、作風、工作問責“三環相扣”的“閉環式”問責機制，全方位劃清責任邊界，壓實責任，提升工作效能。

立足保護干部工作激情，嚴肅查處誣告陷害。立足實際，針對廣大銳意進取、改革創新的黨員干部需求出發，將嚴肅查處誣告陷害、造謠傳謠和“兩面人、兩面派”工作作為重點，明確了線索處置、審查處理、澄清保護、通報曝光、溝通協作等5項工作措施，及教育引導、從嚴問責、嚴格甄別、監督檢查等4項工作要求，主動亮劍歪風邪氣，堅決糾正挫傷黨員干部干事積極性、損害干部形象、影響凝聚力戰斗力的不正之風，旗幟鮮明給實干者鼓勁、為擔當者擔當，彰顯努力維護良好政治生態的堅定決心。（金彭宣）

岳池縣 “三道防線”筑牢黨員干部廉潔關

今年以來，岳池縣工商質監局結合工作實際，嚴格要求，創新方法，拓寬路徑，構筑“三道防線”，提高黨員干部思想素質，增強廉潔自律意識，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的為民服務干部隊伍。

強化教育，構筑思想防線。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，定期組織黨員干部到烈士陵園、抗美援朝紀念碑等愛國主義教育基地接受革命傳統教育；到黨建紅塔館開展主題黨日活動，重溫入黨誓詞，接受思想洗禮，錘煉黨性，堅定理想信念。定期溫習《作風建設永遠在路上》 《天網追逃》 《巡視利劍》 等警示教育片，組織開展大討論，引導黨員干部牢記宗旨意識，心存敬畏、慎獨慎微、勤于自省。組織黨員干部參觀監獄，聽取服刑人員現身說法，時刻以案為鑒，抵住誘惑，扎緊扎實拒腐防變思想防線。

拓寬載體，構筑預警防線。開辟內部廉政文化宣傳陣地，通過設置廉政文化走廊、廉政桌牌、廉政電腦屏保等方式，把廉政名言警句、黨規黨紀等知識嵌入黨員干部日常工作，實現“潤物細無聲”的教育效果。借助岳池文廟、顧縣楊氏宗祠等廉政教育基地，組織開展諸如廉政書畫攝影展等廉政教育活動，使黨員干部接受熏陶，涵養清風正氣。利用“岳池正能量”官方微博、“清風岳池”微信公眾號等載體，定期發送法律法規、廉潔故事等精神“食糧”，提升黨員干部廉潔自律意識。

完善制度，構筑帶電防線。結合行業特點和崗位職責，建立健全權力運行制約和監督體系，全覆蓋排查風險點，建立和完善制度機制，堵塞制度漏洞，強化監督制約。建立“分級分層約談”制度，圍繞是否存在違反中央八項規定精神、廉潔紀律等問題，及時對黨員干部“咬耳扯袖，紅臉出汗”，將問題扼殺在萌芽狀態。發揮監督“鷹眼”作用，深入開展民主評議政風行風活動，積極探索監督工作新路徑，隨機抽取服務對象、社會監督員，邀請特約監督員，全方位評議監督執法人員及窗口單位的一言一行，讓權力在陽光下運行。（周媛媛 羅武林）

新都區 以案示警 以法促廉

新都區法院自被確定為成都市廉政警示教育基地以來，主動探索司法審判與警示教育的契合點和創新點，將預防腐敗需求融合到新都區法院廉政警示教育基地中，分類邀請村組干部、機關干部和社會群眾來院旁聽案件庭審、參觀廉政文化，實現了從打擊到預防職務犯罪的全程輻射，形成了以點帶面、全面受教的警示教育格局。

聚焦文化內核，開展全方位的廉政文化宣傳。新都區法院聚焦文化內核，充分利用法院現有優勢，在教育形式、內涵、載體上下功夫，營造濃厚的廉政文化氛圍。通過三面包含廉潔文化、法律文化、新都文化的原創浮雕墻，傳達有關法的文化精神及廉潔文化內涵；在反面典型案例展示區展示成都市本地公職人員違紀犯罪的典型案例，通過案情回顧、法官說法，讓來訪人員既知道違法犯罪的惡果，又對其依法用權起到警示教育的作用；依托院內打造的“新都區法治文化長廊”“普法園地”等平臺，介紹法律常識，展現司法裁判過程，以此達到法制教育啟發的作用。

立足審判職能，形成以點帶面的警示教育格局。新都區法院立足審判職能，配合區紀委組織開展了多起用身邊事教育身邊人的公開庭審，將警示教育課堂前移至法庭庭審一線，把庭審現場變成違紀違法人員“現身說法”的教育平臺。在庭審結束后，針對旁聽人員開展現場預防教育宣講，組織案件審理法官與接受警示教育人員采用“一問一答”、互相交流的形式進行充分互動，達到了“以一案預防一片”的效果，幫助和引導廣大黨員干部牢固樹立遵守黨紀國法意識，提高拒腐防變的能力。（新都區人民法院 徐嘉）

阿壩州 千名機關黨務干部集體“充電”

為深入貫徹黨的十九大精神，認真落實省委、州委關于開展“大學習大討論大調研”活動要求，增強機關黨務工作針對性和實效性，近日，阿壩州舉辦州直機關黨建業務培訓班，為黨務干部集體“充電”。

此次培訓主要內容包括黨的十九大精神、習近平總書記來川視察重要講話精神、機關黨建工作實務等內容。培訓班邀請了省直機關工委和州委黨校的理論專家及州直機關相關負責人進行授課。

培訓會上，參訓人員還就工作中遇到的困難和問題與授課老師進行了深入溝通交流。參訓學員紛紛表示，本次培訓內容貼近實際，講解深入到位，交流受益匪淺，對今后的工作有很強的指導意義。

此次培訓班分3期進行，共計1000余名專（兼）職黨務干部參加培訓。（阿壩州委組織部 劉興林）

蒼溪縣 開展“三省三問”踐初心強擔當

蒼溪縣深入開展“三省三問”活動，確保習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”和“大學習大討論大調研”活動在蒼溪落地見效。

省黨性問初衷。依托紅軍渡干部學院、黃貓埡戰斗遺址等資源，讓廣大黨員自覺堅定理想信念,牢固樹立“四個意識”。省職責問不足。黨員干部圍繞建功三大主戰場、脫貧攻堅等中心工作，開展“我與新時代”主題征文，舉辦“崗位大練兵大比武”，進行“鄉村振興該干什么”等交流研討。省作風問成效。黨員干部堅持對照黨章黨規、中央八項規定、省委省政府十項規定實施細則等，自查自糾存在的問題；落實重點工作“清單制+責任制”工作機制，精準對標抓工作，各級領導班子、班子成員、中層干部研制年度和階段工作責任清單4560份；推行述成效、自我評、群眾評、組織評“一述三評”機制,選樹黨員干部先進典型1200人，營造干事創業良好氛圍。（蒼溪縣委組織部）

新都區 創新黨員教育方式 打造作風優良的市監隊伍

新都區市場和質量監督管理局以黨的十九大精神為指引，全面貫徹落實省、市黨代會精神，在繼承傳統黨建工作經驗的基礎上，積極創新黨員教育方式，努力構建具有市場監管特色的黨建工作責任體系，鍛造一支作風優良的市監隊伍。

黨員教育作為黨建的重要基礎工作和長期戰略任務，在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中具有先導性、全局性、保障性作用。為此，新都區市場質量監管局聚焦隊伍建設，在抓好業務培訓、政治理論培訓、黨性教育的基礎上，積極探索具有行業特色的黨員教育機制，推動黨員培訓教育多元化、綜合化、立體化，實現了多形式、全面化的隊伍建設培訓。

新都區市場和質量監督管理局分批次組織全局干部職工開展集中軍訓活動，旨在通過軍訓增強隊伍凝聚力，重塑市場質量監管人形象，打造一支素質過硬的鐵軍。通過為期10天的嚴格集中訓練，全局干部職工進一步嚴明了組織紀律，強化了規矩意識和法紀意識，增強了向心力、凝聚力和戰斗力，有力地提升了執法隊伍整體形象。

此外，新都區市場和質量監督管理局還通過開展警示教育、規范行為培訓、“學習歷史先賢 緬懷革命先烈”等主題活動，促進基層黨建工作常態化和規范化開展，加強干部思想政治教育，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，為抓好黨的十九大及省、市、區黨代會等各項決策部署落實落地提供了堅強的隊伍保障。（新都區市場和質量監督管理局 朱月）

龍馬潭區 探索黨員履行社會責任評價機制

創文創衛、脫貧攻堅、鄉村振興……普通黨員如何在中心工作中發揮作用？瀘州市龍馬潭區在“兩學一做”學習教育中，探索建立黨員履行社會責任評價機制，讓黨員清楚“做什么、怎么做”，讓群眾知曉黨員“做了什么、做得怎樣”。

合理分配任務。在全面完善黨員信息管理基礎上，采取組織推薦和個人認領，給黨員分配捐資救濟、政策宣講、糾紛調解、志愿服務等1-2項社會義務；通過黨員大會公開承諾、公開欄公示和微信群等對外發布。公開評議考核。履責情況實行積分量化登記，季度黨員大會內部通報確認后，對外發布公示，接受群眾監督；年終匯總得分，采取組織、黨員、群眾三方測評，確定優秀、合格、基本合格和不合格等次。嚴格獎懲逗硬。測評結果以多種方式向社會發布公示。優秀者逐級上報評優評先，提名村（社區）“鄉賢榜”“好市民”，在其家門上掛“優秀黨員之家”紅燈籠；不合格的，組織約談后按不合格黨員處置程序，限期整改。（龍馬潭區委組織部 陳梁）

小金縣 “組工講壇”提能增效

為適應新時代組織工作新形勢、新任務、新要求，小金縣委組織部以“三講模式”定期開辦“組工講壇”，持續抓好部機關能力建設。 指定專人講業務。按照“缺什么，補什么；需要什么，培訓什么”的原則，每周一由辦公室列出具體講座安排，各科室負責人結合本科室業務工作，精心準備業務講座。參學人員講體會。每位參學組工干部結合工作實際，針對主講組工干部所講內容展開積極討論，暢談自己的見解，逐個發言，不斷提升組工干部語言表達、臨場發揮、綜合協調能力。領導班子講意見。參學人員發言完畢后，部領導班子成員從口頭表達是否流利清楚、文字運用是否準確恰當、綜合歸納是否全面精煉、授課形式是否新穎有吸引力等方面對授課人提出意見建議,讓主講人清晰認識到自身存在的不足。（小金縣委組織部 劉橋）

成都高新區 大力推進非公企業黨的紀律監督工作

今年以來，成都高新區紀工委創新打造“三個一”預防腐敗工作模式，試點推行“一卡一書一清單”機制，進一步規范對轄區企業和社會組織的監督管理，引導非公有制經濟人員樹立正確價值觀和廉潔經營理念。

“一卡”是根據前期調研情況制發《預腐工作提示卡》，全面梳理排查風險點，提出整改對策；開展全員廉潔從業教育，簽訂責任書；建立預防腐敗工作責任制，明確第一責任人；充分發揮黨員的先鋒模范和戰斗堡壘作用；推行信息公開，開展外部審計，自覺接受監督；進一步完善委托代理、財務管理、問題整改以及廉潔教育等制度規范，為預防腐敗工作提供制度依據。

“一書”是制發《行業廉潔風險防控建議書》，明確指出非公企業廉潔風險，有針對性地提出風險防控建議。以律師行業為例：一方面，《建議書》從司法腐敗和內部管理方面梳理出7個風險點；另一方面，《建議書》針對存在的風險點逐一提出可操作的防控措施，強化職業道德教育培訓，不定期開展財務檢查等。

“一清單”是制發《廉潔創建清單》，從舉辦廉潔講堂、創建廉潔團隊、評選廉潔個人、開展廉潔討論等9個方面入手，進一步強化員工廉潔從業、履職盡責意識，推動形成講廉潔、倡廉風的良好工作氛圍。

今年高新區紀工委進一步加強社會領域預防腐敗工作力度，試點單位北京安博（成都）律師事務所已經建立效能風控機制，對標“一卡一書一清單”內容，深入開展廉潔律所創建工作，對律師履職盡責情況進行內部監督，為高新區社會領域預防腐敗工作當好“排頭兵”。