風好正揚帆 干事正當時

賴遠馳

插圖/ 楊永

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚瑥闹贫葘用孀鞒隽讼到y(tǒng)謀劃和全面部署。從“八項規(guī)定”到“七條意見”，體現(xiàn)了我黨“嚴管與厚愛結合，激勵和約束并重”的干部管理體系和評價機制。“有官必有課，有課必有賞罰”，健全完善激勵保障和容錯糾錯機制，對保護干部改革創(chuàng)新的積極性和工作熱情，其意義不言而喻。

習近平總書記強調(diào)當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗黨員領導干部是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。領導干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養(yǎng)，是領導干部的職責所系、從政準則和成事之道。一名合格的領導干部，就是要有責任擔當，要有一腔豪氣，精神昂揚，精力充沛，面對各種難題頑疾不躲、不繞、不拖，敢于碰硬、敢作敢為、盡心盡責、勇于擔責，想方設法把工作做好。

曾幾何時，一些干部精神懈怠、不思進取，不想擔當作為；心存顧慮、畏首畏尾，不敢擔當作為；能力不足、辦法不多，不會擔當作為。一些干部信奉“不洗碗就不會打爛碗”的“洗碗理論”，不求有功，但求無過；一些干部奉行“明哲保身”的官場哲學，事不關己，高高掛起，嚴重影響了黨委政府的執(zhí)政形象和工作效率。

《論語》有言：“舉直錯諸枉，能使枉者直。”激濁揚清乃治吏的第一要務，也是凈化官場風氣的關鍵。在偉大復興的新征程中，我們要堅決對不擔當不作為說“不”。對不擔當不作為的干部，該免的免、該調(diào)的調(diào)、該降的降，使干部能上能下成為常態(tài)。應理直氣壯地支持那些敢干事的干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。旗幟鮮明地鼓勵那些敢創(chuàng)新的干部，真心誠意地寬容那些有失誤的干部，使干事創(chuàng)業(yè)的干部有干頭、有甜頭、有奔頭。在用人和考核制度上，要防止“劣幣驅逐良幣”的現(xiàn)象，堅決清除那些鉆營關系的“老好人”、為官不為的“老滑頭”、混天度日的“老油條”的生存空間，營造積極健康的干部心態(tài)、能上能下的用人機制、風清氣正的政治生態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。

刑過不避大臣，賞善不遺匹夫。立足事業(yè)需要，回應群眾呼聲，順應干部期待，建立有責必究、賞罰分明的制度，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號。各級領導干部應當“見賢思齊焉,見不賢而內(nèi)自省也”，在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新業(yè)績。