從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的蛻變
——南屯礦扎實推進創(chuàng)新工作室創(chuàng)建側(cè)記

文 /陳倩

導師帶徒弟

依托工作室平臺，全年組織9個工種業(yè)務(wù)培訓，召開5次課題發(fā)布會，驗收24個項目，創(chuàng)經(jīng)濟效益800余萬元；23項成果被集團公司授予優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，4個工作室被集團公司掛牌命名；顏衛(wèi)東工作室榮獲“山東省煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”和“山東省優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”稱號。

“創(chuàng)新驅(qū)動”跑出發(fā)展“加速度”。南屯礦緊扣礦井安全與生產(chǎn)、創(chuàng)新與發(fā)展的中心工作，牢固樹立“創(chuàng)新引領(lǐng)、人才興礦”的辦礦宗旨，充分發(fā)揮勞模、技能人員在技能攻關(guān)、技術(shù)革新、技藝傳承等方面的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，加快推進高技能人才隊伍建設(shè)，不斷增強礦井創(chuàng)新能力和核心競爭力。

打造創(chuàng)客“夢想搖籃”

要激活科技創(chuàng)新源動力，促進技術(shù)創(chuàng)新在礦區(qū)蓬勃發(fā)展，就必須探索出一條規(guī)范運作、操作性強的技術(shù)創(chuàng)新管理體系。

該礦確立“先期創(chuàng)建、形成模版、功能輻射”的創(chuàng)建思路，在全礦以機電、采煤、通防、洗選4個專業(yè)為主，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，樹立公眾認可、效果明顯、示范引領(lǐng)的創(chuàng)新工作室樣板。創(chuàng)新工作室每名骨干成員至少帶2～3名徒弟，2名骨干成員年度內(nèi)至少形成1項完整的專業(yè)技術(shù)教學方案，每個工作室至少有4項技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造課題項目通過礦驗收。

各工作室或小組設(shè)立近、中、長期工作規(guī)劃和項目攻關(guān)課題，對課題項目從“項目名稱、研制人員、項目內(nèi)容、使用效果”實行流程式檔案管理，實行一課題一成功一獎勵制度，項目攻關(guān)成功即時獎勵。對影響面較大、具有一定規(guī)模或者能夠順利開展工作的，即時命名為創(chuàng)新工作室或創(chuàng)新工作小組。

圍繞本單位重點工作，發(fā)揮崗位示范操作工、優(yōu)秀崗位能手、優(yōu)秀技能人員、優(yōu)秀班組長、業(yè)務(wù)骨干的作用，吸收和帶動更多的職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效，鋪就人才培養(yǎng)的快速通道。“自從有了創(chuàng)新工作室，真正為職工創(chuàng)新技能的提升提供了實訓基地和平臺，讓創(chuàng)新能夠更加‘接地氣’，職工們都非常樂意參加。”創(chuàng)新工作室成員王志說。

點燃人才“孵化引擎”

礦井的可持續(xù)發(fā)展離不開人才的支撐。該礦積極構(gòu)建多元化人才儲備通道，依托創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，暢通人才發(fā)展渠道，鋪就職工成長成才的“星光大道”。

謝翠紅是生產(chǎn)服務(wù)中心勞模創(chuàng)新工作室負責人，自2000年大學畢業(yè)被分配到該礦已有18個春秋。她十幾年如一日，堅持奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，如今已從一名普通技術(shù)員成長為技術(shù)精湛的生產(chǎn)服務(wù)中心副主任兼技術(shù)主管，且技術(shù)創(chuàng)新成果豐碩，十幾年來先后完成了數(shù)十項機械產(chǎn)品設(shè)計和工藝設(shè)計改進，其中彈性圓柱銷自動擴張機床的設(shè)計采用了氣動擴孔原理，提高邊梁修復效率十倍以上；研制的單引擎雙動力礦用氣動吸塵器，申報了國家發(fā)明專利；高壽命托輥的設(shè)計應(yīng)用，為礦井每年節(jié)約新托輥投入量50%以上。

一枝獨秀不是春。在工作中，謝翠紅大力倡導“導師”帶徒，積極做好“傳、幫、帶”，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。“她是朋友，是導師，是戰(zhàn)友，每當遇到技術(shù)難題時，她就會帶領(lǐng)我們討論研究設(shè)計方案，給我們很多專業(yè)的指導意見，幫我們完成創(chuàng)新項目。”如今已成長為一名技術(shù)員的創(chuàng)新工作室成員康健如是說。

如今，在謝翠紅的帶領(lǐng)下，創(chuàng)新小組攻克了一個又一個技術(shù)難題，推出了一項又一項創(chuàng)新成果，為礦井發(fā)展提供了強大的技術(shù)支持和人才保障。

構(gòu)建全員“智慧高地”

既“抓大”也不“放小”。該礦圍繞“安全高效、降本增效、創(chuàng)新提效”主題，積極推進“雙創(chuàng)”、“五小”競賽、小改小革等活動，自主創(chuàng)新成果在礦區(qū)紛紛“落地開花”。

污水處理廠李林帶領(lǐng)創(chuàng)新成員研究開發(fā)了自動灑水系統(tǒng)，利用定時自動控制閥門，改變了以往人工灑水，實現(xiàn)了每天分時段自動噴霧作業(yè)，有效抑制了運煤路上揚塵問題。

選煤中心創(chuàng)新工作室對605#膠帶輸送機機頭溜槽進行改造。創(chuàng)新工作室負責人王東介紹說：“通過降低溜槽垂直高度及改變溜槽外形尺寸，在溜槽底板敷設(shè)不銹鋼板增加激振器，杜絕了堵溜槽現(xiàn)象，一個月減少影響開車時間90小時，節(jié)約材料費用2萬余元。”

“人人創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)、全員創(chuàng)效”的局面生動呈現(xiàn)。2017年以來，該礦有10名職工分別被授予“南煤工匠”榮譽稱號，征集“金點子銀點子”124條，采納35條，其中7個項目被評為煤業(yè)公司安全生產(chǎn)類“金點子”，礦井被煤業(yè)公司評選為“金點子銀點子”優(yōu)秀單位。

謝翠紅鉆研技術(shù)

掘進機原理技術(shù)培訓

崗位技術(shù)比武