新時期行政事務管理工作創新的策略探討

邢印剛

摘要：新時期行政事務管理工作中存在著管理理念滯后、角色定位不明確、責任問責制不完善的問題。為加強行政事務管理工作的創新性，必須要樹立先進的行政事務管理理念、明確自身的角色、并積極完善現代化責任問責制，從根本上提高現代化背景下的行政事務管理工作水平。

關鍵詞：行政事務；管理工作；創新

一、新時期行政事務管理工作存在的主要問題

在新時期下，行政事務管理工作中還存在著行政管理理念滯后、缺乏準確的角色定位、責任問責制發展不完善的問題。為充分提高行政管理工作的創新性，必須要解決這些行政事務管理工作問題。

（一）行政管理理念滯后

缺乏良好的行政管理理念，現代化服務意識相對淡薄，這是目前行政事務管理工作中面臨的重要困境和缺陷。隨著我國經濟的不斷發展，國家對社會保障體系、醫療服務體系、教育服務體系等的不斷完善，對行政事務管理工作提出了更多的要求。然而，在行政事務管理中，部分行政事務管理人員缺乏科學的服務理念，現代化服務意識比較淡薄。例如，沒有嚴格踐行為人民服務的根本宗旨，在工作中缺乏良好的個人作風建設與組織建設。

（二）角色定位不明確

在我國經濟多元化發展的今天，行政事務管理工作也呈現出一定的多元化特征，行政事務管理人員在社會生活中也扮演著更多的角色。在服務社會與進行行政事務管理的過程中，部分行政事務管理人員對于自身的角色定位認識不明確，沒有做好科學、全面的角色分析，導致在行政事務管理工作中缺乏良好的有效性與創新性，不能從根本上解決工作問題，且服務效果也得不到最大限度的提升。

（三）責任問責制發展不完善

責任問責制作為行政事務管理工作中的重要制度體系，在行政事務管理工作中發揮著重要的作用。為不斷提高行政事務管理工作的效果，必須要積極完善責任問責制以充分發揮各級行政事務管理人員的工作職能，充分凸顯行政事務管理工作的創新性。而就現代化背景下行政事務管理工作的發展水平來看，許多行政機關內部缺乏健全的責任問責制，導致在出現一些重大問題時，內部的行政事務管理人員相互推脫責任，法制意識比較淡薄。

二、新時期行政事務管理工作創新的策略分析

為加強新時期下的行政事務管理工作創新性，必須要樹立科學、先進的行政事務管理理念、并做好明確的角色定位、在行政機關內部完善責任問責制度。從多個方面出發，創新行政事務管理工作。

（一）樹立良好的行政管理理念

堅持科學的行政管理理念，不斷強化現代化服務意識，這是新時期加強行政事務工作管理創新性的重要途徑及方法。行政機關及內部管理人員要重視自身的工作責任與義務問題，積極踐行社會主義國家對行政事務管理人員提出來的各種工作要求，在工作中堅持為人民服務的重要理念，始終將提高服務效率與水平放在重要的位置。在行政事務管理工作中積極建設現代化行政機關體系，提高內部行政事務管理人員的綜合素養以強化現代化行政職能。

（二）做好明確的角色定位

明確自身的角色，做好科學的角色定位，這在新時期的行政事務管理工作創新中發揮著重要的作用。作為一名行政事務管理工作者，要積極學習自身職位所遵循的責任與義務知識，了解行政機關對于自身工作崗位提出來的要求，在現代化服務體系中積極提高工作的專業性與科學性。只有明確自身的工作角色，正確意識到自身應該做的事情與不應該插手的問題，才能充分發揮行政事務工作管理的效果，達到提高服務質量與效果的目的。

（三）積極完善責任問責制

積極完善并落實責任問責制，這在現代化背景下的行政事務工作管理中發揮著重要的作用。責任問責制作為現代化行政事務管理中的重要制度準則，通過健全的責任問責制，有助于提高行政事務工作管理人員的法律意識。部分行政事務管理人員在工作中缺乏良好的法律意識，對于各種工作問題的解決缺乏堅定的決心和毅力，不能做到從一而終，最終降低行政事務管理的工作效果。對于這種情況，只有積極完善責任問責制，才能最大限度提高行政事務管理工作的效果。

三、結束語

綜上所述，隨著現代化行政單位工作的不斷發展與改革，在行政事務管理中加強創新性體系建設，已經成為眾多行政事務管理工作者面臨的重要課題。通過本文研究可以得出，在新時期的行政事務管理工作中還存在著現代化服務理念滯后、缺乏科學的角色定位、責任問責制不完善的問題。為加強新時期行政事務管理工作的創新性與科學性，必須要積極樹立現代化服務理念，并在行政事務管理中落實科學的角色定位方針，通過完善責任問責制來提高行政事務的管理效率，這對于新時期的行政事務管理工作創新產生尤為重要的價值，我國各級行政機關、部門等應當給予高度的關注和重視。

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