關于新常態下增強企業工會活力的若干思考

摘要：隨著社會不斷地進步發展，企業在社會的發展下也面臨著巨大的挑戰和變革，同時企業工會活力的受到了一定的影響，企業發展的矛盾也越來越復雜多樣。面對社會的迅速發展，企業想要保持穩定發展必須要保持工會活力，加強工會干部的培訓，提升工會人員的整體素質。本文針對新常態下企業工會的現狀進行闡述，并提出幾點增強企業工會活力的對策，希望能對新形勢下的企業發展有所幫助。

關鍵詞：企業；工會活力；增強思考

當今新形勢下，社會主義的市場已經成為主流趨勢，在社會主義的發展建設中，由于經濟因素、政治因素、社會因素等的影響，衍生出了一系列的社會群體，這種社會群體具有更加完善的管理體系和表達方式，具有著一定程度的影響，企業工會就是其中之一。近年來，隨著時代的發展，企業工會組織對于企業的發展起到了很重要的推動作用。因此，積極引導企業工會發揮自己的價值，增強企業工會的活力是當今企業值得思考的一件重要任務。增強企業工會活力，關心和落實廣大企業員工的實際利益，改進企業工會工作方式和管理方式，是推定企業穩定發展的重要前提，也是推動社會經濟發展的重要環節。然而，很多企業還沒有認識到增強企業工會活力的重要性，嚴重阻礙了企業的變革發展。

一、新常態下企業工會活力的現狀

首先，企業工會力量基礎薄弱。在新的社會發展進程中，大多數企業將政企分開管理，企業管理人員更加追求的是企業的經濟效益和社會影響力，相反對員工思想的管理和積極工作觀念的培養不夠重視。在當今企業中，大部分年紀輕的員工只追求技術工作和業務水平，不注意思想的培養和積極心態的培養，企業工會人員老年化嚴重，缺乏積極正能量的工作精神和管理理念。與此同時，企業對于工會的管理有很大的疏忽，員工本身的自覺性又不夠，導致企業工會缺乏應有的活力和積極，工會知識欠缺、工會發揮的價值不大。

其次，企業工會的工作模式和工作風格需要加強創新和優化。很多企業中，工會發揮的作用僅僅只是開展一些企業活動、發放一些節日福利等，這些雖然是企業工會要履行的職責之一，但絕不是全部。企業工會要想保持工作活力，必須要切實深入員工的生活，了解員工的心里想法和工作狀態，幫助員工解決實際困難，要想幫助提高員工工作積極性就必須不能脫離員工。也正是由于很多企業工會脫離了員工，讓員工感受不到工會的價值，從而忘記了工會的存在。這種現象下，也就無法凝聚員工的力量，更無法推動企業的發展。

二、新常態下增強企業工會活力的具體對策

（一）加強工會組織建設和管理流程

全面建設小康社會是新常態下黨的重要工作目標和工作任務，推動社會經濟發展，加強社會經濟建設是當今時代的重要工作，也就是“聚精會神搞建設、一心一意謀發展”。企業工會是黨領導下的重要組織，為人民群眾是企業工會的工作核心，在企業中，人民群眾也就是企業員工，企業工會在工作過程中，要深入貫徹這一工作核心，切實維護企業員工的權益，幫助企業樹立積極正能量的工作意識，營造一個良好的企業氛圍，企業工會必須要重視自己的作用，明確自己的任務，采用多種方法加強自身的組織建設和工作管理模式，以此來增強工會組織的活力，為員工的利益提供一份保障，為企業發展貢獻一份力量。

（二）重視內在動力，加強企業工會干部的業務水平和道德素養

想要增強企業工會活力，推動企業更好更快發展，就要加強企業工會干部人員的業務水平和道德素養，企業工會干部人員的綜合能力是增強企業工會活力的內在動力。首先，企業可以創建學習型工會，要定期組織工會干部人員進行學習，不斷提升工會干部的綜合素質，同時要制定工會的工作目標和工作理念，以此來督促工會干部樹立正確的工作作風和個人形象，要對自己的言行加以審視和監督。其次，企業要建立健全學習規章制度，所謂沒有規矩，不成方圓，要想優化企業工會干部的學習效果，就要制定一定的規章制度，監督企業工會干部自主學習。

（三）借助信息技術創新企業工會工作方式

在當今信息技術為發展趨勢的社會下，要想保證企業工會的活力，就必須要走出傳統工作方式的束縛，要不斷創新工作方式，懂得利用現代信息技術的優勢，來增強企業工會活力。例如：企業工會組織可以利用互聯網信息技術，建立數據庫，逐步為企業員工搭建網上學習、網上政策咨詢、網上交流討論、網上監督舉報的在線平臺，為服務企業員工利益增加更多的渠道。同時不斷優化工會微信、微博等網上資源建設，為員工提供更加廣泛的交流平臺，從而達到增強企業工會活力的目的。

結束語：

總而言之，增強企業工會活力是維護企業員工利益、推動企業發展、促進社會經濟進步的重要保證。企業要不斷創新工會工作模式和管理方法，工會干部要深入員工生活，傾聽員工的聲音，解決員工的實際困難，為企業的穩步發展貢獻一份力量。

參考文獻：

[1]尚長泉. 新常態下增強企業工會活力的若干思考[J]. 山東社會科學， 2017（02）：162-165.

[2]呂建軍. 新常態下增強企業工會活力的若干思考[J]. 現代企業文化， 2017（11）：22-22.

【作者簡介：李丹（1987—），女，籍貫：江蘇省南京市，學歷：大學本科，研究方向：思想政治工作】