偽造出勤登記，辭退！

王景龍

開虛假流產證明

【案例】某國企女工何某為了和家人一起外出旅游，竟收買醫生給其開虛假流產證明，通過開虛假證明騙得15天產假。前不久該醫生又給其他工人偽造病歷開病假條，被醫院查出后處理。給何某開虛假流產證明事發，醫院通報了何某所在的單位，單位與何某解除了勞動合同，并扣除了期間給其發放的工資。

【說法】女職工三期（懷孕期、生育期、哺乳期）享有特殊的權益。《女職工勞動保護特別規定》在第五條、第七條中規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。何某虛構事實騙取上述待遇，應當賠償單位損失，退回期間工資。依《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。

偽造出勤登記

【案例】某私企員工姜某請班長吃喝，班長連續5天幫他做虛假野外出勤作業登記，讓其在家裝潢新居。企業監理檢查發現此事后，公司按規定撤銷了班長的職務，扣發了班長當月的獎金，扣回了姜某這段時間的工資，并按規定將姜某辭退。

【說法】獎金是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予的報酬，是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。《中華人民共和國勞動法》在第四十六條、第五十條中規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。姜某沒參加單位指定的工作騙取的工資應當追回。依照《中華人民共和國勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。按單位的規定撤銷班長職務，扣發當月獎金，辭退姜某，無可非議。

偷建筑原材料

【案例】某市郊建筑隊承包了某小區樓房的外墻保暖、粉刷工程，招用了吳某等12名工人進行施工。他們分住兩個工棚，每天早上6點上工、晚上6點收工。期間吳某通過手機在網上攬得臨近一個小區住戶做樓房保溫、防水的活，于是他帶領其所在工棚的5名工人，利用早上4點到5點、晚上6點半到8點的時間，動用工程隊庫房中的水泥、防水布、泡沫板、油漆等材料，給該住戶做防水、保暖外墻粉刷。老板得知后，追回了材料款，公安機關給予吳某等人治安處罰。

【說法】吳某等人盜用建筑材料干私活，不構成侵占罪，數額不大，也不構成盜竊罪。但其行為違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》。按《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條規定：盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5天以上10天以下拘留，可以并處500元以下罰款;情節較重的，處10天以上15天以下拘留，可以并處一千元以下罰款。《中華人民共和國侵權責任法》第十九條規定：侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。吳某等人盜用工程材料應當作價賠償。

開公車跑私活

【案例】于某是某公司的小車司機，他以領導用車方便為由，一直把車停在家里。后來領導外出活動時間減少，于某工余時間相對增多，于是他想利用工暇去拉客，賺些外快。沒想到于某第一次去車站拉客，由于怕被熟人看見，左轉彎時竟與直行的貨車相撞，造成小車前臉發動機損壞。公安機關出警，于某承擔全部交通事故責任。同時單位將他調離了小車隊，派往運輸隊做大車司機，并規定了考察期，如不能勝任就解除勞動合同。

【說法】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同;第二十六條規定：勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。公司對于某作出挽救性規定，是合理合法的。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com