為留好印象主動加班 能否索要加班工資

《北方人》編輯部：讀者小梁：

我入職到一家公司后，為能在一年的勞動合同期滿時留下勤勞肯干的好形象并成功續簽合同，我不僅工作賣力，每天還比同事們早到公司。下班時，也經常主動推遲至少半個小時繼續工作。因此，我多次受到公司領導表揚。豈料，三個月前，當我的勞動合同到期后，公司竟不顧我的請求，堅持讓我離職。一氣之下，我以自己的加班記錄為憑，要求公司支付一年來的加班工資，可公司拒絕了我的要求。此后，勞動爭議仲裁委員會的仲裁和法院的判決，也駁回了我的請求。

小梁

你雖有加班工作的事實，但不屬于勞動法律法規意義上的加班，因此無權索要加班工資。一方面，你的行為不符合勞動法律法規意義上加班的構成要件。

勞動法律法規意義上的加班，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。《勞動法》規定了工作日延時加班、雙休日加班、法定節假日加班等三種加班形式，無論認定哪一種形式的加班，都必須具備三個要件且彼此相輔相成、缺一不可。這三個要求是時間要件、工作要件和單位需要。

你提前或推遲下班，確實是在正常工作時間之外，且具有為了工作的因素，但這并非是公司所要求，也沒有得到公司批準。即使公司領導對你有過表揚，也只能說是提倡、鼓勵，不能算是工作安排。換句話說，這種情況是三個要件中至少有一個不具備。另一方面，你應當承擔不利后果。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條也指出：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”上述規定說明，勞動者應當就自己所主張的加班行為承擔舉證責任。由于公司否認你的行為屬于加班，你自己的加班記錄只是單方行為，故不能證明你的所作所為是公司安排的，且滿足了公司的需要。這樣的話，你只能“承擔不利后果”了。