派遣工能享受年休假嗎

《北方人》編輯部：

我進單位工作快一年了，最近想申請休年假，可單位不同意，說我屬于勞務派遣工，不享受年休假待遇，我真的不能享受年休假嗎？

老馬

讀者老馬：

老馬單位的說法是錯誤的。

第一，勞務派遣工也可以享受帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。這里并沒有區分是不是派遣用工，換而言之，《辦法》沒有將勞務派遣工排斥在年休假的享受范圍之外。所以其第十四條再次明確：勞務派遣單位的職工符合本《辦法》第三條規定條件的，享受年休假。只有當被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，才不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第二，不安排年休的法律責任。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。