淺談館員能力提升與少數民族圖書館事業發展

江海燕

摘 要：當前，少數民族地區還不夠發達，經濟水平相對落后，因此，強化少數民族地區圖書館建設，對于提升少數民族的整體文化素質具有十分積極的作用。而圖書館的發展離不開高素質的館員，只有圖書館館員具有較強的專業化素質，少數民族圖書館事業才能實現穩步提升。本文將對館員能力與圖書館事業發展的關系進行闡述。

關鍵詞：館員能力 少數民族圖書館 事業發展

中圖分類號：G25 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）04-00-01

我國幅員遼闊，擁有較多的少數民族，但是由于多方面原因的共同影響，少數民族地區的經濟發展水平一直處于相對滯后的局面。經濟水平的快速發展離不開科學文化知識，而圖書館正是普及科學文化知識的重要途徑，因此，少數民族圖書館事業的發展十分重要。在此過程中，圖書館館員的隊伍建設將起到非常積極的作用，但是從當前的情況來看，少數民族圖書館在館員能力建設方面還存在一定問題。因此，深入研究提升館員能力的有效對策，對于促進少數民族圖書館事業發展，具有十分最重要的現實意義。

一、當前少數民族圖書館在館員能力建設過程中存在的主要問題

在少數民族圖書館建設過程中，館員能力建設方面還存在較多的問題，這些問題如果不能得到及時解決，將成為影響少數民族圖書館事業發展的主要障礙。具體來說，這些問題主要表現在以下幾個方面：

1.少數民族地區條件落后，留不住人才

在調查研究中發現，當前少數民族圖書館在發展過程中普遍存在人才流失嚴重的現象[1]。由于少數民族地區的條件與發達城市相比有些落后，因此在待遇方面不能給館員一定的吸引力，加之條件艱苦，很少會有素質較高的館員愿意長時間的留在少數民族圖書館工作，一些館員最多堅持三年五年就會選擇離開，人才的缺失使少數民族圖書館在事業發展過程中缺乏動力，也沒有創新的工作機制，因此發展十分緩慢。

2.少數民族圖書館館員知識結構相對老化

由于少數民族圖書館在事業發展過程中缺乏人才支撐，愿意留下來的館員大多都是少數民族當地的工作人員，這些工作人員中絕大多數都沒有較為完善的專業知識，當地的教育水平也無法與發達城市相比，因此在知識結構更新的過程中，這些工作人員很容易跟不上節奏，知識結構老化，無法適應時代發展和圖書館事業提升的實際需要。另外，當地館員缺乏一定的學習意識，因此在參加業務培訓方面的積極性不高，專業素質一直停滯不前。工作過程中一直采用傳統的工作模式，思想觀念與工作實踐脫節現象嚴重，制約了少數民族圖書館事業的整體發展進程。

3.館員數量嚴重不足，管理工作無法高效開展

由于少數民族圖書館的人才流失現象較為嚴重，而當地具有一定圖書館管理專業知識的人員數量又十分有限，因此在人才流失以后，少數民族圖書館無法及時補充工作人員數量，很多崗位甚至出現長時間空缺的情況。因此，館員數量不足，無法有效推進少數民族圖書館的相關工作，致使事業發展遇到一定程度的阻礙，這也是少數民族圖書館在發展過程中面臨的主要問題。

二、提升少數民族圖書館館員能力的有效途徑

從以上分析中可以看出，影響少數民族圖書館事業發展的主要原因就是館員能力不夠，為了從根本上解決這一問題，及時采取有效措施，提升館員能力，已經成為少數民族圖書館在事業發展過程中勢在必行的工作。一般來講，少數民族圖書館可以從以下幾個方面來著手提升館員能力：

1.加大人才引進和培訓力度，為圖書館事業發展奠定堅實基礎

少數民族圖書館在事業發展過程中，應該牢固樹立人才意識，充分認識到人才建設對于圖書館事業發展的重要性，并且及時采取有效措施解決人才問題。具體來說，少數民族圖書館可以加大人才引進力度，利用一些優越的薪資條件，吸引較高素質的圖書館管理人才加入，并且及時制定一些針對人才的優惠政策，比如解決（+住房）子女上學問題等，從而真正將人才吸引進來，并且能夠留住人才[2]。另一方面，少數民族圖書館應該對培訓工作引起重視，針對現有館員專業素質偏低的問題，定期或者不定期的開展專業技能培訓，并且建立一套完善的考評機制，以督促館員更好的學習。有條件的少數民族圖書館還可以從外界聘請相關領域的優秀專家學者，在圖書館開展講座，讓館員接受先進的圖書館管理知識，形成創新發展的意識和能力，從而為少數民族圖書館事業發展提供良好的前提條件。

2.及時解決館員工作過程中存在的突出問題

在事業發展過程中，少數民族圖書館應該不斷健全管理機制，完善館員的職業路徑，積極采取有效措施，解決館員工作過程中存在的突出問題。一方面，少數民族圖書館應該強化隊伍建設，完善管理機制，分步驟的對館員隊伍進行建設，最后形成一支具有較高專業素質的圖書館館員隊伍。另一方面應該拓寬館員建設的路徑和渠道，創新館員培養模式，比如可以在適當的時間，派館員到其他圖書館進行先進經驗的學習，通過學習其他圖書館的管理理念，可以有效提升館員的專業素質，然后可以根據少數民族圖書館自身的實際情況，對事業發展計劃作出適當的變通，進而促進少數民族圖書館更好發展。

3.調整圖書館資源結構，完善基礎設施建設

對于少數民族圖書館來說，與一般圖書館的不同之處在于地域性，因此在事業發展過程中，少數民族圖書館應該保留并突出這種地域性，從而使其更具特色。由于地理位置的局限，少數民族圖書館的文獻資源分布不均衡，因此在建設過程中應該進行合理的規劃，充分發揮地方特色。在基礎設施的建設方面，少數民族圖書館應該加大資金投入力度，改善陳舊的基礎設施，購置一些先進的計算機設備，改善硬件條件，如果基礎設施跟不上，再優秀的人才也無法充分發揮其應有的作用。

結語

綜上所述，少數民族圖書館的事業發展，對于提升少數民族的科學文化素質和經濟發展水平，都具有至關重要的作用，而在事業發展過程中，館員能力提升是關鍵。因此，少數民族圖書館應該重視館員能力建設，采取多種行之有效的措施，不斷提升館員專業能力。

參考文獻

[1]楊國立，袁潤，張壘等.轉型期高校和研究機構圖書館員能力建設[J].情報資料工作，2016（4）：92-97.

[2]張峰，冼懷靈.基于館員能力發展的圖書館學術交流機制研究——以陜西圖書館為例[J].圖書館學刊，2015（10）：23-25.