淺析如何做好思想政治工作需要的“四個創新”

孫淑雅

【摘 要】目前，職工的思維方式、價值觀念及行為方式等諸多方面都發生了變化。在這樣的情況下，企業思想政治工作擔負的任務不是減輕了，而是難度更大了，范圍更廣了，要求更高了。這對思想政治工作是挑戰，是考驗，更是一種機遇。作為我們，應抓住這個機遇，加強和改進思想政治工作，促進企業經營機制的盡快轉換，以適應新形勢下的思想政治工作。

【關鍵詞】思想；政治工作；“四個創新”

觀念上要創新。即要在新的形勢下，要根據企業新的組織結構和生產經營格局，在思想觀念上進行創新。這就要求，我們要做到“四個打破”：一是打破“法人代表只管生產經營，書記只管黨務和思想工作”的舊觀念，樹立領導班子齊心合力“兩手抓、兩手硬”的新觀念。目前，在我們的許多企業，行政管理干部重視抓業務，而忽視抓思想工作；政工干部則單純抓思想工作，未把思想政治工作貫穿于整個生產管理過程之中。在這種情況下，很容易形成“兩張皮”的現象。解決這個問題的辦法是實行思想政治工作與經濟工作兩者的緊密結合。政工干部要熟悉業務，懂管理、深入實際調查研究，掌握思想動向；善于結合生產管理中暴露出來的不同認識，聯系實際，有針對性的做好思想政治工作，及時解決有礙發展生產的各種思想問題，保證生產經營活動的順利進行。行政管理干部在抓生產經營工作時，要從思想教育入手，善于結合本職業務做好思想政治工作，變“額外”為“份內”，變被動為主動，克服重業務、忽視思想政治工作的傾向。二是打破認為思想政治工作只有政工干部才做的舊觀念，樹立黨政工團齊抓共管的新觀念。目前，許多單位認為，思想政治工作就是政工干部的工作，這種觀點是非常片面的，我們必須改正這種錯誤的思想。三是打破思想政治工作“只講教育、單向灌輸”的舊觀念，樹立“雙向交流、平等對話，灌輸與引導相結合”的新觀念。四是打破“重精神鼓勵，輕物質獎勵”的傳統觀念，樹立“精神鼓勵與物質鼓勵”相結合的新觀念。

方法上要創新。企業改革的不斷深入，使職工的思想發生了巨大的變化，舊的思想政治工作方法已難以達到應有的效果，因此，必須在工作實踐中創造新的路子和方法。這就要求我們一要堅持身教與言教相結合、身教重于言教的原則，以理服人，以情感人。二要堅持先進性與廣泛性的統一，分清層面，樹立榜樣。三要堅持集中培訓與平時培訓相結合，持之以恒、常抓不懈。四要堅持實際工作與制度規范相結合，強化機制，以法律人。就目前來講，我們的思想政治工作主要要消除“五種定勢方法”：一是消除空洞說教式。即教育者本人缺少一定的工作方法，又不肯動腦筋，說話與工作缺少新意，說教多于說理，自然難于服人；二是消除思想僵化式。即新知識、新事物懶于學習，只會用老辦法、老套路應付新形勢下出現的新課題，對思想政治工作中出現的新途徑、新載體不會運用，不善借鑒；三是消除脫離實際式。即平時習慣于從上報的東西上了解下情，不善于下基層，在進行工作時，只會泛泛而談“原則要求”；四是消除完成任務式。即只是在思想政治工作的“數量”上做文章，卻對思想政治工作的“質量”不予以重視，只是以曾經干過為主，完成任務為主；五是消除冗長拖沓式。即在做思想政治工作時語言哆嗦，說話冗長，缺少時間觀念。

形式上要創新。即要在堅持行之有效的思想政治工作方法的同時，積極探索新路子、新形式。這就要求，我們一要重視企業文化的激勵、凝聚、規范和教育作用，加強企業文化建設，形成石油企業獨有的文化氛圍、文化理念、文化信養，并與思想政治工作緊密結合，在企業內形成團結拼搏、爭創一流的良好氛圍。二要重視文化環境的熏陶作用，組織職工開展立意新穎、主題鮮明、文明健康的文娛活動，堅持“觀念決定思路、思路決定出路、班子決定方向、落實決定效果、隊伍決定勝負”，引導職工把工作和娛樂有機地結合，讓職工群眾在娛樂中陶冶情操，增強敬業愛崗、遵紀守法的自覺性。三是要重視家庭因素對職工思想行為的影響，采取多種新式開展家庭文化建設，引導職工用健康、高雅、文明的休閑方式充實業余生活，提高職工的文化品位和思想素質，真正把思想政治工作做實，做牢。

思維上要創新。在這里，主要是指要有發散思維，也就是我們常說的輻射思維、開放思維，即是指我們在解決問題和思考問題的過程中，不拘一點或一條線索，從已有的信息出發向多方面擴展開去的思維。發散思維具有流暢性、靈活性、獨特性等特點，它是做好企業思想政治工作的前提思維。目前，我們的許多基層干部在領會上級精神或開展活動時，只知道“知其然而不知所以然”，只知一味地按部就班，卻不知根據自己工作性質、工種特點、人員狀況創造性地開展工作，有時候付出了很多，但結果卻是事倍功半，這就是沒有按發散思維去辦事。根據發散思維的特點，這就要求我們基層思想政治工作者在實際工作中，一要堅持從封閉型走向開放型。即要堅持橫向交流、縱向學習的工作方法，多出去走走、學學，向先進單位多請教、多交流、多探索，然后辯證性的進行吸收、采納、開展、提高，不能堅持“閉門造車”，“雙耳不聞窗外事”，而我們目前部分基層缺少競爭力、活力、生命力，最大的弱項就是沒有做到橫向交流、縱向學習。在這方面，我單位每月堅持定時、定點召開一次基層指導員思想政治工作研討會，并制定了完善的工作目標、工作方針、考核細則，大大提高了互相學習力度，增強了思想政治工作的針對性；二要堅持從單一型走向立體型。即在工作方法上，堅持向老思想政治工作者學習，不斷完善提高自己的工作經驗；在工作目標上，堅持立體規劃與形勢任務教育相結合，要按照本單位的總體目標確定自己的工作目標，不能按照往年工作目標再照抄一遍，缺少工作目標的系統性與方向性；在工作原則上，堅持發揮退休老黨員的作用，不能讓他們“退休”也“退心”、“退志”，應不定時向他們請教、學習，并再次讓他們發揮自己的潛力，以促進我們基層思想政治工作的有效性。

【參考文獻】

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