油田企業員工習慣性違章成因分析與預防對策

路秀芳

摘 要 從油田近幾年發生的事故統計分析來看，80%以上的事故是由于職工違章而引起的，且大部分又與習慣性違章有關。本文介紹了幾種油田職工習慣性違章實例，分析了習慣性違章的原因，介紹了糾正方法，并提出了有效的預防措施。

關鍵詞 油田企業 員工 習慣性違章 成因分析 預防對策

1習慣性違章的概念

從油田近幾年發生的事故統計分析來看，80%以上的事故是由于職工違章而引起的，且大部分又與習慣性違章有關。習慣性違章，就是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。生產過程中，習慣性違章是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首，是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，因而對安全生產危害極大。

習慣性違章行為通常是由師傅傳徒弟，由甲及乙，由僥幸變成“經驗”。這類違章存在隱蔽性往往不被人們所認識和重視。通過對基層班組范圍內的習慣性違章進行調查、研究分析，用理論分析得出反習慣性違章的措施，消除“心存僥幸、自以為是、明知故犯、盲目無知”的麻痹思想，進一步規范員工的安全行為，倡導正確的安全價值觀。

2油田企業員工習慣性違章成因分析

2.1心存僥幸心理

僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態。在這種僥幸心理的支配下進行的違章操作極易導致事故的發生，但是一些基層班組員工卻認識不到這一點，生產工作中事事處處存在著僥幸的心理，認為并不是每次違章的行為都可以導致事故，能投機就投機，該取巧就取巧，即便是有事故發生也不可能落在自己的頭上。在實際作業現場，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。

2.2自以為是心理

基層班組中的一些操作員工，總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生。在進入生產現場后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有較強的技術能力，無視安全規章制度，不按正規的生產流程進行操作，憑經驗操作，很少聽取旁人的勸告。這樣的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。這種心理一般存在于那些年齡偏大，有較強生產業務技能的老操作員工。

2.3明知故犯心理

有些員工在各類安全、技術學習中，安全操作規程、安全規章制度、應急預案等講得頭頭是道，只是在行動上不執行，明知自己違章操作，為了貪圖省事、怕麻煩，依然按照自己的思路我行我素。例如，有的操作員工為了節省時間，不按規定路線巡回檢查；有些員工寧愿冒點險也不愿多走一步路、多張一次口；有些員工明知設備運轉不正常，也不愿停車檢查修理等。

2.4不懂裝懂心理

對所從事崗位的安全技術操作規程不認真學習，一知半解，不求甚解，把以往形成的習慣當成了工作經驗，意識不到自己所犯的錯誤，甚至以訛傳訛告訴別人，讓他人也跟著違章，長此以往即形成了習慣性違章。一些年齡較大的操作員工，不按正規的生產流程進行操作，憑經驗操作，很少聽取旁人的勸告。有此類心理的占總人數的30%以上，且均屬于年齡偏大，有較強生產業務技能的老員工。

3油田企業員工習慣性違章的預防對策

要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高員工的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，就會有效的控制習慣性違章行為的發生，具體對策為：

3.1大力開展對員工的安全教育

（1）在新入廠員工進廠初期，除了做好新入廠員工的安全教育工作之外，還要讓生產操作習慣好，工作認真謹慎的老員工、老師傅進行帶徒，預防年輕員工在工作初期養成不良的操作習慣。

（2）組織基層班組員工開展“三違行為”排查活動，讓員工找出習慣性違章現象，進行整理后形成“三違行為清單”，并制定削減“三違”行為的措施、辦法，然后下發給員工認真學習，讓員工清楚地明白自己現在的操作中哪些是正確的，哪些是習慣性的違章行為。教育和鼓勵員工自覺抵制“三違”行為，做到自己不違章，監督和勸阻他人不違章。

（3）繼續加強對員工安全素質和技術素質的培訓，使每位員工都能徹底弄清操作規程、安全規定中每條規定的由來、目的，使員工“知其然，也知其所以然”。進而做到自覺地遵章辦事。

3.2加強崗位技術培訓，提高職工的操作技能

在各種生產活動過程中避免和杜絕各類事故的發生，確保安全生產的有序進行，主要取決于職工的安全業務素質。職工業務技術精湛，操作熟練，就能夠對生產設備、設施、環境等可能存在的缺陷或出現的故障及時發現和做出正確的判斷，并進行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態。

3.3加大現場檢查力度，發揮安全檢查的實質作用

加強對現場的監督檢查是發現和制止習慣性違章行為的重要手段，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級安全監督人員經常到現場檢查作業安全措施落實情況。現場作業必須辦理工作票，作業現場必須明確工作負責人，工作負責人必須履行監護責任，對現場工作人員講解安全注意事項，把好安全檢查第一道關口。

3.4嚴格安全制度考核，加大習慣性違章的處罰力度

對習慣性違章要小題大做，從重處罰。在工作中只要一經發現違章行為就應不留情面地及時加以制止并責令糾正。對不聽勸告的，可以采取強制措施，如強制性學習、強制性考試、強制性考核、強制性執行等手段。

3.5加強企業安全文化建設

從企業的各類事故的原因看，主要是兩大因素：一是事物不安全狀態；二是人的不安的行為。要達到人、機、物、環境的有機結合，一方面加大現場檢查及違章懲戒力度，在生產實際管理中嚴格按章辦事，加大監督檢查力度。對違章者嚴格四不放過進行處理，以此來杜絕習慣性違章操作行為。另一方面實行安全風險獎，對安全風險大的單位設定可望又可及的安全目標，對管理到位的單位進行獎威，激勵全員參與到安全管理中。

3.6加強制度建設，認真落實安全管理責任

人的行為的養成，一靠教育，二靠約束，建立健全一套安全管理制度和安全管理機制，是搞好安全生產的有效途徑，必將對習慣性違章行為也是一種震攝。因此，必須加強制度建設，并同時建立落實制作保證機制。

4結束語

總之，要杜絕習慣性違章行為，關鍵在于解決人的安全思想問題，安全生產取決于人的管理。所以，只有針對影響安全規定的各種主客觀因素，嚴格進行科學的管理，班組的安全情況才有根本性的改觀，才能從源頭上真正杜絕習慣性違章行為。

參考文獻

[1] 張華清，靳國龍.習慣性違章及預防對策[J].鉆采工藝，2010（02）.