切實加強黨員干部隊伍作風建設淺談

姜文春

摘 要 圍繞加強干部隊伍作風建設，引導黨員干部始終保持艱苦奮斗的優良傳統，始終保持務實清廉的良好風氣，始終保持帶頭示范的表率作用，切實提升干部隊伍素質能力。

關鍵詞 作風建設 黨員干部隊伍 淺談

作風問題，關乎黨的形象，關系人心向背，影響著企業的生存發展。黨的十九大召開以來，把進一步加強黨員作風建設擺在全黨各項重要工作議程前面，并作為從嚴治黨和檢驗從嚴治黨效果重要檢驗標尺。作為企業黨員干部，必須要深刻領會改進作風的重要意義，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，采取措施，身體力行，把心思聚集到推動促進企業改革和發展上來，把精力投入到維護群眾利益、關心民生困難上來，切實改進作風、密切聯系群眾，以真抓實干的作風形象樹威信、出政績、得民心，為推動企業發展提供作風保障。

1持續加強作風建設，始終保持艱苦奮斗的優良傳統

“艱難困苦，玉汝于成”。鉆井行業是一個有著艱苦奮斗光榮傳統的行業，從創業時期的住“地窩子”、喝鹽堿水，到創新發展時期的闖海外、走邊疆。艱苦奮斗成就了事業發展，是我們須臾不能丟的優良傳統和作風。各級領導干部要切實把艱苦奮斗精神落實到深化改革管理、提高質量效益中，敢于負責，勇于擔當，保持奮發進取、干事創業的激情。要把艱苦奮斗落實到厲行節約、杜絕浪費上，建立長效機制，形成良好風氣。要杜絕餐桌上的浪費，禁止到高檔酒店安排或接受宴請，禁止企業內部相互宴請，工作中確需就餐的僅限內部食堂工作餐，在全企業范圍內實行中午禁酒制度。要杜絕辦公室的浪費，提倡節約一張紙、一支筆、一杯水、一度電，推廣無紙化辦公，推行文件簡報網上簽發傳閱。要杜絕生產現場的浪費，樹立全員過緊日子思想，引導監督職工立足本職崗位，從杜絕“跑冒滴漏”、節約一塊棉紗、一顆螺絲釘做起，落實“經營一元錢、節約一分錢”的具體措施，把資金節省下來用于促進企業發展，提高職工待遇，幫助困難群眾。

2持續加強作風建設，始終保持務實清廉的良好風氣

領導干部的一言一行、一舉一動，群眾都看在眼里，記在心上，是說實話、干實事，還是耍花槍、唱空城，群眾眼睛是雪亮的，相信每名領導干部都知道該怎么選擇。各級領導干部要把更多時間和精力下到服務基層、服務群眾、服務發展上，深入到職工群眾中間，深入現場生產一線，直面矛盾、解決問題，用干部的辛苦贏得職工群眾的信任和滿意。要大力倡導實干精神，擺脫不必要應酬、會議的困擾，踏踏實實做工作，盡職盡責干事業。要對照總企業黨委關于領導干部改進作風、密切聯系群眾的要求，結合單位和部門的實際，照鏡子、正衣冠，認真查找個人和本部門本單位存在的不良風氣，制定切實管用的改進措施和辦法，用“硬杠杠”來衡量標準、保障落實，不搞虛情假意，不搞形式主義，不搞作秀演戲，真正把改作風內化為自覺追求、外化為實際行動。

3持續加強作風建設，始終保持帶頭示范的表率作用

“善禁者，先禁其身而后人”。作風的轉變，風氣的革新，領導干部帶頭至關重要。實踐證明，領導以身作則、帶頭執行，作風就轉得快，改得徹底，堅持得下去。各級領導干部要堅持從自己做起，要求別人做到的自己先要做到；從自己改起，要求別人不做的自己堅決不做，真正做到一級抓一級，一級帶一級，釋放上行下效的正能量，形成正己正人的表率示范效應。春節期間，總企業制定了安全生產特別管理規定，要求各級領導針對“兩特”作業上井督導檢查，總企業領導帶頭執行，兩級機關嚴格落實，包井隊、跑現場、盯關鍵，有力保障了安全生產。這不僅是改進作風的具體體現，更是求真務實的有益探索。相關部門要具體研究這項工作的常態化機制，把好作風傳承下去。

4持續加強作風建設，始終堅持群眾滿意的檢驗標準

轉作風，發力在干部，落腳在群眾，核心是增進同群眾的感情。能不能做到這一點，群眾最有發言權，有沒有辦實事、見實效，群眾心里都有桿秤。要堅持發揚民主、開門整風，廣泛聽取群眾的意見和建議，自覺接受評議和監督，從群眾不滿意的地方改起，讓群眾不斷看到實實在在的成效和變化。各級組織要進一步暢通領導信箱、來信來電等群眾反映訴求問題和意見建議的渠道，讓群眾的不滿和意見有傾訴和表達的地方，切實發揮他們的監督作用，對群眾來信來訪反映的問題要迅速查辦、認真答復。進一步加大群眾對單位和干部評議結果的考核運用，體現導向，以嚴格的約束督促作風的轉變和改進，不斷消減問題和矛盾，引領干部職工凝心聚力干事業、謀發展。

5持續加強作風建設，切實提升干部隊伍素質能力

黨員干部隊伍是推動企業改革發展穩定的重要力量。企業改革發展進程中出現的新情況、新問題對各級黨員干部提出了新的更高要求。各單位和組織部門要結合干部隊伍整體素質不高、后備力量不足等問題，積極選配一批政治強、業務精、紀律嚴、作風正的年輕干部充實到干部隊伍中來，努力建設一支綜合素質好、知識層次高、接替有序、穩定而有活力的黨群干部隊伍。要大力加強干部隊伍的教育培養和實踐鍛煉，區分不同層次、不同崗位人員的特點，按照“因需施訓，因人施教”和“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”原則，通過自行辦班、送外學習、以會代訓、以老帶新等形式，有針對性地強化崗位培訓和崗位交流，提高干部隊伍整體素質和綜合能力。廣大黨員干部要熱愛本職工作，潛心鉆研業務，自覺加強實踐，認真學習鉆井生產、經營管理、群眾工作、社會管理、政策法規等方面的知識，提高文稿寫作、調查研究、基層建設、輿情引導、做好一人一事工作等方面的技能，爭做黨建思想文化工作的行家里手。

企業改革發展的最終目的和落腳點是服務改善民生、提升幸福指數。要更加注重主流價值觀的引導，深化幸福觀教育，引導基層黨員干部認識到企業發展與個人利益的一致性，樹立“共建才能共享”、“靠辛勤勞動創造幸福”、“真干活、真付出才能真幸福”等觀念，要堅持量力而行、盡力而為，靠政策、靠機制，把職工群眾最現實、最關心、最直接的利益問題解決好，最大限度地辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。引導黨員干部用好用活現有政策，著眼當前與長遠，統籌協調和平衡好各群體利益關切，探索建立長效機制，可持續地保障改善民生，從而為促進企業發展創造一個和諧穩定的發展環境。