如何逃離職場中年“黑洞”

陸佳裔

性價(jià)比直線下降，是大多數(shù)人職場軌跡的宿命

廖遠(yuǎn)吉有20多年國企和外企人力資源的經(jīng)驗(yàn)，在她的觀察中，公司人在經(jīng)過職場的快速發(fā)展期后，會(huì)到一個(gè)瓶頸期。“很多人就在這個(gè)時(shí)期迷失了，無法再突破這個(gè)職業(yè)高原。”廖遠(yuǎn)吉說。這就是走下坡的前兆，如果在職場上無法始終保持在職業(yè)高原，競爭力就會(huì)大大下降。

“大部分人的職業(yè)軌跡都是斷崖式下跌的，這是宿命。”同樣是35歲的職場高管張思宏對此直言不諱。他認(rèn)為，哪怕在職場瓶頸期，對于企業(yè)的中高層而言，市場性價(jià)比也是直線下降的。職場人期待的發(fā)展曲線是往上漸進(jìn)的直線，實(shí)際上卻很容易成為一條開口向下的拋物線。

抓住自己的given gift，別讓閃光時(shí)刻溜了

張思宏的人生中，有兩次“像被感召了”一樣的閃光時(shí)刻。

第一次是在廈門大學(xué)給學(xué)生做演講，他本沒有認(rèn)真對待，只是把工作中的一些案例打包去“忽悠”學(xué)生。直到收到一張猝不及防的紙條：“你可以放棄權(quán)威走下神壇，但請別隱瞞自己的立場。如果沒有影響他人的野心，何必講課！

學(xué)生的“詰難”讓張思宏意識到，教書育人，原先以為只是一份額外的“兼職”，其實(shí)是刻在他骨子里真正想去做的。“突然間就好像一下子找回了目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)的激情。”張思宏說。

第二道閃光出現(xiàn)在2016年年中。當(dāng)時(shí)他剛從樂視“逃”了出來，隨后他在網(wǎng)上發(fā)布了自己在樂視6個(gè)月的真實(shí)經(jīng)歷和感受。沒想到這篇文章瞬間引爆了網(wǎng)絡(luò)。這也將他送上了新的人生道路：以文字為媒，和他人分享自己多年來的職場感悟。

“這種閃光時(shí)刻極為稀少，如果意識到這種時(shí)刻，就一定要抓住它，好好琢磨，這可能會(huì)讓你找到自己與生俱來的given gift。”張思宏認(rèn)為。

問題是，你敢跳出舒適區(qū)嗎？

要保持活力，要養(yǎng)成應(yīng)對變化的習(xí)慣，要走出舒適區(qū)，幾乎是所有中年人一致認(rèn)可的“應(yīng)對中年職場危機(jī)的有效方式”。可問題是，有多少人有勇氣走出舒適區(qū)？

廖遠(yuǎn)吉曾遇到過這樣一個(gè)例子。一位年薪80萬的HR想尋求其他機(jī)會(huì)。在候選的3份工作中，一份需要去外地，一份入駐外企，另一份是去一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)合伙人。去外地難以照料孩子，去外企她認(rèn)為英文不夠，入股創(chuàng)業(yè)又害怕失敗。“當(dāng)我們和她說未來的挑戰(zhàn)時(shí)，她卻總是不斷提及過去的輝煌。”廖遠(yuǎn)吉想讓她往前看，可卻不斷被往回拉。“她迷失在‘高官厚祿中。”廖遠(yuǎn)吉一針見血地說。

“現(xiàn)在是重視潛力的時(shí)代，潛力意味著學(xué)習(xí)和變通。”廖遠(yuǎn)吉說，“對過去的成績，要有空杯心態(tài)，不妨看作是優(yōu)秀品質(zhì)的提純。”至于未來，沒有絕對的穩(wěn)定，但依然值得放手一搏。

摘自《第一財(cái)經(jīng)周刊》