開展職工文體活動，豐富職工業余生活

喬艷明

職工文體活動是指以提高職工的思想道德素質，豐富職工精神文化生活為目的開展的一系列的文化、體育等方面的活動。隨著人們社會文化知識水平的提高，對于員工來說，除了物質需求，也需要更高層次的精神文化生活，而開展有效的職工文體活動，是對職工精神文化生活的一個有效改善，除此之外，對加強企業的凝聚力也有著非常有效的作用。具體來說，有下面幾點作用。

首先，開展職工文體活動，能夠豐富員工的精神文化生活。

隨著社會的發展和經濟的騰飛，職工的物質生活有了有效的改善，根據馬斯洛需求層次曲線的需求規律，人們在滿足了物質生活之后，會對精神生活有更高、更遠的追求，精神文化生活的改善能夠愉悅職工的身心，讓他們帶著更大的熱情投入到工作中去。而文體活動的開展，正是滿足職工精神文化生活的一個有效途徑。

其次，開展職工文體活動，能夠增強企業的整體凝聚力。

很多員工由于在單位接觸的時間不多，在業余活動也沒有太多機會來往，導致他們的集體觀念較差，職工文體活動的開展給了他們一個共同參與的機會、一個交流交往的平臺，在開展活動的時候，能夠讓他們找到一個為一個共同目標而努力的機會，讓員工感覺到集體的溫暖，真正把自己當成企業的一部分。

第三，開展職工文體活動，能夠增強員工的企業歸屬感。

物質決定意識，意識對物質存在著反作用，積極的意識能夠有效地促進物質的增長。在開展職工文體活動中，員工通過和領導的接觸，和其他員工的交流，更容易產生歸屬感，感受到個性價值的實現，找到親合感，能夠讓員工更加地愛崗敬業，為共同的“家園”而努力。

那么，我們應該如何在企業中有效地開展職工文體活動，讓大家都熱情高漲地參與進來呢？我覺得主要可以從以下幾個方面來進行著手開展。

首先，各級領導起好帶頭作用，帶動職工參與。

一羊先食草，群羊則從之。在企業的活動中，領導的先鋒帶頭作用是至關重要的，領導精神上的重視和身體力行的參與是企業文體活動順利開展的前提。領導除了要給予資金支持之外，還要注意文化設施的建設，優化職工活動環境。在進行文體活動的時候，親自到現場給職工加油鼓勁，還可以積極參與進來，真正和職工打成一片，讓職工感受到領導對下屬的關懷和對職工文體活動的重視。

其次，選好活動項目，提高職工參與積極性。

職工文體活動的開展順利與否，與活動項目的選擇也有一定的關系，工會在選擇活動項目的時候，可以廣泛聽取職工意見，力求選擇他們樂于參加的團體活動。比如，定期開展座談會，暢談對企業的有效建議和其他方面的看法；定期開展讀書文化節活動，豐富職工的精神文化需求；在某些特定節日的時候開展藝術節活動，比如，國慶節、勞動節等，開展“歌詠比賽”“舞蹈比賽”等，既提高了員工的精神內涵，也豐富了他們的文化娛樂生活。

第三，組織興趣小組，發揮員工的文娛特長。

在企業內，很多藏龍臥虎的人員，他們有的擅長書法寫作，有的擅長歌舞表演，有的對傳統戲曲頗有研究。只是在繁忙的工作中，漸漸壓制了自己的喜好。工會可以組織多個興趣小組，鼓勵有特長的人員積極地參與進來，在遇到特定節日或者開展聯誼會的時候，可以一邊讓他們匯報演出，一邊在歡樂祥和的氣氛中暢所欲言。還可以撥出一部分資金，對他們的文體演出給予演出支持和物質獎勵，提高他們參與的積極性。

總而言之，職工文體活動的有效開展對于豐富員工的精神文化生活，提高他們的思想內涵、增強企業的整體凝聚力，乃至在激發企業活力、促進企業長久蓬勃的發展都有積極、有效的作用。作為企業的一個群團組織，我們應該盡自己最大的努力做好一切服務工作，讓全體職工積極參與進來，為職工做好后勤保障，讓他們健康地生活、愉快地工作，不斷提升他們工作的積極性和主動性，讓我們的企業更加持久、蓬勃地發展。