基于web的某公司人事管理系統的設計

文鵬

摘 要：人事管理是公司發展過程中一項重要的工作，伴隨著公司規模不斷擴大，人事管理的信息量不斷增多，工作流程也越來越清洗，如果公司繼續采用那種傳統的人工處理方式和單機管理系統，必然會影響到人事管理效率，進而威脅到公司的發展。隨著互聯網技術的普及，基于web技術開發的應用系統也得到了廣泛應用，為公司人事管理工作帶來了巨大的機遇。本文基于web的公司人事管理系統的設計作了相關研究。

關鍵詞：web；人事管理系統；設計

0.引言

人事管理關系到公司自身的發展，做好人事管理工作，可以更好地穩定公司人才，推動公司更好的發展。現行社會形勢下，公司經營發展環境發生了巨大的轉變，公司人事管理工作難度也愈來愈大，傳統的人事管理系統已經不適合公司發展的需要，而公司要想穩定、健康、快速的發展，就必須革新人事管理工作。隨著網絡時代的到來，web技術開發應用系統也得到了應用，為公司革新人事管理工作提供了一個新的思路。在web技術下，公司可以構建人事管理信息化系統，使人事管理更加科學化、系統化，從而推動自身的更好發展。

1.基于web公司人事管理系統設計的必要性

公司作為市場主體之一，面對這個競爭激烈的市場，人才對于公司的發展起著決定性的作用，而公司要想穩定人才、吸引更多的人才，就必須做好人事管理工作。就當前來看，許多公司的人事管理工作還比較落后，如管理制度、管理方法還比較傳統，沒有跟上時代發展的步伐，這種落后的人事管理不利于公司人才的培養與壯大，進而不利于公司的發展。當前形勢下，公司人事管理工作也迎來了巨大的挑戰，公司的發展離不開人才，公司規模的擴大，對人才的需求、要求也在不斷增加和提高，在這樣的環境下，公司人事管理工作的創新已經迫在眉睫。而web應用系統的出現，為公司人事管理工作提供了技術保障。基于web開發系統，公司可以構建人事管理信息化系統，創建符合自身發展的人才招聘、考核系統，提高人事管理水平，為公司的發展吸納更多的人才，不斷穩定公司人才，推動公司的更好發展[1]。

2.基于web的公司人事管理系統設計原則

2.1實用性原則

人事管理系統的優化是公司經營改革的重要內容，只有不斷優化人事管理系統，才能更好地促進人事管理工作的高效運行。在web技術的依托下，公司人事管理信息化系統的構建已成為必然。在公司人事管理信息化系統的設計必須考慮到實用性這一原則，也就是公司的人事管理系統必須符合公司發展實際，要囊括公司人事管理工作的方方面面，只有這樣，才能更好地發揮人事管理信息化系統的作用，不斷提高人事管理效率。

2.2經濟性原則

在web環境下，雖然公司人事管理信息化系統已成為必然，但是要想構建統一的信息化系統，需要投入一定的成本。因此，公司在構建人事管理信息化系統中，要注意考慮到

經濟性原則，要結合自身的實際，構建符合自身發展的網絡化平臺，健全可覆蓋公司各方面需求的相應功能，采取靈活的數據收集和處理方法，盡可能的節約人事管理信息化系統建設成本。

3.基于web公司人事管理系統的設計

3.1系統的流程設計

公司的人事包括了、管理層、部門經理、職工等，在人事管理系統設計過程中，公司管理者應當根據自身的實際情況，按照職工崗位建立相應的系統，并分別賦予相應的系統權限，公司內部人員登錄人事管理系統要憑借其相應的權限來操縱，從而防止不法登錄，保護公司員工的信息安全[2]。

3.2系統的功能設計

人事管理信息系統應當包括人事管理模塊、個人管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊以及系統管理模塊。

（1）人事管理模塊

人事管理模塊主要包塊人力資源規劃、考勤與工作任務的管理等內容，在人事管理模塊設計是，要將部門、崗位、人事以及員工的添加等內容納入到人事規劃功能中去，實現統一管理。同時，人事管理模塊要實現考勤管理功能，在人事管理模塊中設置好職工的考勤登記[3]。另外，人事管理模塊要包括職工個人任務的查詢、休假申請等內容。

（2）個人模塊

人事管理系統中的個人模塊主要包含的是個人用戶的維護及信息的檢索。管理者可以借助web技術，在人事管理系統中設置個人管理模塊，為每一位職工一個身份口令，職工通過輸入這個口令，登錄到個人管理模塊中，可以查看到自己在公司中所有的考勤、獎懲等信息[4]。

（3）招聘管理模塊的設計

招聘是公司引進人才的重要手段，伴隨著的公司規模的擴大，對人才的需求也在不斷增長，而要想保證公司發展所需的人才充足，在人事管理系統中，就必須設計好招聘這一模塊。招聘模塊主要包括應聘人員信息的添加、查詢以及管理[5]，通過這一模塊來實現對招聘與應聘人員的信息作出添加與管理的操作功能，從而更好地方便公司招進更多優秀的人才。

（4）薪酬管理模塊

薪酬與職工的利益息息相關，在人事管理系統中，必須建立有效的薪酬管理模塊。薪酬管理模塊主要包含職工薪酬的添加、修改和查詢，實現職工薪酬信息的登記。職工通過登入人事管理系統，可以查詢到自己的薪酬待遇[6]。

（5）系統管理模塊

系統管理模塊主要是通過系統的管理人員來實現對系統各類用戶進行添加、修改、刪除以及權限設置等功能。系統管理模塊必須覆蓋人事管理工作的各方面，要根據公司人事管理實際情況，設置相應的權限，從而保證人事管理系統信息安全。

3.結語

綜上，隨著公司的發展以及規模的擴大，公司人事管理工作要求越來越高，其難度也越來越大，人事管理工作關系到公司的發展，而要想推動公司的穩定發展，就必須結合當前形勢，加快人事管理創新。Web環境下，公司人事管理工作迎來了巨大的機遇，公司可以借助WEB技術，構建統一的人事管理信息系統，從而不斷提高人事管理水平。

參考文獻：

[1]巫曉聰. 基于WEB的企業人事信息管理系統的設計與實現[D].電子科技大學，2013.

[2]杜玉昌. 基于WEB的小型公司人事管理系統的設計[J]. 電子技術與軟件工程，2014，20：76-77.

[3]朱小清，何棟梁. 基于WEB結構的人事管理系統的設計與實現[J]. 無線互聯科技，2013，02：63.

[4]佟立洲，牛阮霞，何硯. 基于WEB的人事管理系統的設計與實現[J]. 東方企業文化，2013，15：75.

[5]危建國，程偉根. 基于Web的中小型企業人事管理系統設計與實現[J]. 軟件導刊，2010，12：99-101.

[6]吳晶. 公司人事管理系統的設計與實現[J]. 智能城市，2016，08：277.