論對新型經濟管理人才的要求

張蕊

【摘要】隨著社會經的快速發展，社會企業對新型經濟管理人才的要求也在不斷提高。本文針對新型經濟管理人才需要具備的素質和特點進行全面分析，幫助更多的經濟管理人才實現自我提升。

【關鍵詞】新型經濟；管理人才；必備素質

伴隨著經濟全球化的快速推進，新型經濟已經逐步確立。企業之間的競爭已經由之前的資金競爭、技術競爭升級成為管理競爭與人才競爭。在這種情況下，現代企業必須積極儲備優秀管理人才，提高人力資源管理的作用，更好的提高企業生產效率，增進市場競爭實力。

一、新型經濟環境下要求管理人才必須具有出色的人格魅力

所謂的人格魅力，就是管理人員自身素質、能力、品格的外化，并且在管理活動中形成巨大的吸引力和感召力。出色的人格魅力能夠在管理工作中發揮巨大的作用，是判斷管理工作成敗的關鍵。經濟管理人才要想加強人格魅力，必須具備以下幾點。首先，管理人才自身必須秉持公道正派，品德高尚的個人素質。在管理過程各種必須具備明確的、鑒定的政治方向和政治立場，堅定不移的支持政治觀點。為人處世坦誠待人，剛正不阿。在嚴格要求他人的前提條件下更要嚴格的約束自己，并且以良好的形象來教育并且管理他人。其次.新型經濟管理人才必須具備淵博的知識，并且明確終身學習的重要意義。從這一方面來看，經濟管理專業知識對于新型人才管理具有非常關鍵的素質要求，也是提高人格魅力的重要條件。為了能夠實現自身不斷發展，適應社會深刻的變革，新型經濟管理人才必須具備深厚的文化知識底蘊，讓自己的內在素質和品格高度一致。同時，新型經濟管理人才更應該以身作則，樹立自己的權威和信譽，這樣才能夠在無形之中提升自己的影響力和威信力，讓其他人在接受管理的過程中心服口服。同樣的，必須增強自身的凝聚力和感召力，加強對于新型經濟管理人才的思想道德修養方面的建設，保證自身原則。新型經濟管理人才在管理的過程中，需要做到理解、包容，對于他人坦誠相待，這樣才能夠做到以德服人。同時利用坦誠相待的品格來擴大自身的人脈資源，形成良好的發展循環。

二、新型經濟環境下要求管理人才必須具有團隊合作的精神

俗話說，一個好漢三個幫。要想實現管理創新，積極提高組織效率，必須充分的發揚團隊合作精神，只有這樣才能夠利用新型經濟管理的理念與他人進行有效地溝通和交流，促進團隊之間的合作效率。更好的形成團隊合作理念，讓整個團隊朝著共同的方向奮斗。

首先，新型經濟環境下要求管理人才必須具備良好的團隊協作能力。只有在組織運行的過程中能夠形成良好的溝通、協調的方法，進一步提升團隊之間的合作能力，可以在很大程度上解決人際沖突，避免人與人之間形成不可調和的矛盾。在團隊合作的過程中，管理人才必須發揮出主心骨的作用，如果團隊出現意見不和或者矛盾等方面的問題時，必須要當機立斷的進行解決，避免問題積累或者隊員心里積怨，及時的增強團隊的穩定性。團隊管理人員必須要具有大局觀意識和全局觀念。通過大局觀，能夠及時發現團隊在管理過程中存在的問題，并且保證團隊內部成員的行動必須保持一致。根據模板原理，團隊的效率并不取決于長板，而是取決于團隊的短板。所以必須要保證每一個隊員在執行力方面都能夠做到又快又好，積極的完成分配的各項任務。如果團隊中有個性張揚、性格乖張的隊員，一定要幫助他們揚長避短，這樣才可以充分的發揮出每一個人的潛能。更好的鼓勵團隊成員學會合作，定期開展拓展訓練，增強團隊合作意識。“打敗你的永遠不是你的對手”。明確新型經濟管理人才戰略需求，才能夠更好的迎接挑戰，讓自己有充分的準備去面對市場經濟的新形態，去迎接更加艱難的挑戰。

三、新型經濟管理人才必須注重企業競爭力的提升

人才是第一生產力，所以要想促進企業競爭力的提升，必須要保證人才資源優勢。在新型經濟管理人才要求之下，必須一提高企業綜合實力為己任，并且以客戶為中心，通過為客戶著想，才能夠切實的增強用戶體驗，為企業積累良好的口碑。通過關注行業發展新動態，并且重點研讀相關政策，把握國家經濟發展新形勢以及行業發展新態勢，這樣才可以不斷提升企業適應市場發展的能力。加強以客戶為中心，建立客服滿意度評價體系，從而了解不同客戶的不同需求，幫助企業能夠生產出用戶需求的產品，并且不斷改進企業的服務質量，提高企業品牌附加值和影響力，更好的積累良好的用戶資源。此外，新型經濟管理人才還應該不斷充實自己，讓自己的知識與技能隨著時代的發展而發展，這樣才能夠不被時代所淘汰。每天鍛煉身體，提高自己的身體素質，增強身心健康。養成良好的生活習慣，讓自己的生活品質得到全面提升，促進自我約束能力和管理能力，保證自我訓練、白我滿足。更新管理理念與管理方法，讓自己具有現代化的管理理念，這樣才能夠促進企業的經營管理水平不斷提升，避免停步不前。通過掌握企業的真實發展狀況，重點抓住管理思路和管理方法，增強企業的附加值，提高企業競爭實力，讓自己成為企業發展、完善的重要支點，增強自己在企業中的地位和影響力，進一步實現自我價值的提升。

四、結論

伴隨著經濟全球化的發展形勢，目前企業管理的要求正在逐步提升，尤其是新興技術和產業不斷涌現，對于企業的沖擊非常巨大。本文通過對于新型經濟管理人才的要求進行全面分析，從三個方面進行說明，更好的幫助企業管理人員能夠積極提升自我，獲得充足的發展，不斷促進自我完善，豐富自己的知識和技能儲備。

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