大型企業科技創新管理體制建設

楊芳 楊雪梅 張可

摘 要：在當代全球化的大背景下，科技創新管理體制的建設是大型企業安身立命之本，但是大型企業卻普遍缺乏科技創新能力，管理體制建設不完善。針對上述問題，分析大型企業在科技創新管理體制建設上存在的問題，提出需建立高效、科學、完整的科技創新管理體制。指出通過加大政府科技管理職能的調整力度、發揮企業在科技發展中的重要作用、加大科技人才的培養等舉措建設科技創新管理體制，從而促進大型企業的長足發展。

關鍵詞：企業 科技創新 管理體制

中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2017）12（b）-0158-02

20世紀80年代以來，全球化是當今時代快速發展的一大特征。在這種形勢下，科學技術的發展決定了一個國家綜合國力是否強大，而大型企業作為科技創新的主體，必須要大力發展科學創新能力，才能夠在市場競爭中生存下來，走向國際化。大型企業實行科技創新管理體制貫徹了國家科技興國戰略，加強了大型企業科技創新和管理能力，使企業的管理體制向科技化、規范化發展。因此對科技創新管理體制的研究和探索一直是企業的中心論題。就大型企業如何建設科技創新管理體制問題，本文首先分析了大型企業在科技創新上存在的問題，然后就問題提出相應的解決方案。

1 加大政府科技管理職能的調整力

現有的科技創新管理體制不能適應我國的社會主義市場經濟制度。自從改革開放以來，我國實行了一種新的經濟制度——社會主義市場經濟，同時世界全球化的浪潮席卷而來，我國的大型企業不可避免地被卷入其中，但我國企業的科技創新管理體制明顯跟不上時代的要求，不能完全適應市場經濟的發展步伐[1]。因此企業在科技方面取得的成績有限。具體表現為科技成果不能轉化為經濟效益，企業的盈利空間狹小；科技創新管理部門不能發揮其科技創新的作用，研發的產品水平不高，不能滿足市場的需要。這不僅造成了國家和企業資源浪費，也限制了科學技術的發展，這不利于轉變我國經濟發展方式，優化我國經濟結構。

因此，要建設科技創新管理體制，滿足市場需求，科技就要創新，科技創新管理體制也必須要跟著相應調整。而在這一過程中，政府起著關鍵性的作用。具體表現為：一是在市場失控后，政府要及時發揮宏觀調控的能力，穩定市場經濟。二是政府引導企業進行科技創新，建設管理體制[2]。因此政府應加大對科技創新管理職能的調整，以適應市場經濟的發展。具體的做法是：首先，政府建立健全大型企業的科技創新管理體系，為其制定行之有效的科技創新發展計劃。政府通過健全的科技發展規劃為企業的科技創新確立發展目標，指引企業投資方向，提高企業在全球化中的競爭力。其次，建立健全科技監督和問責體系，以完善企業的科技創新管理體制。為此，政府要對企業的科技創新管理部門進行監管和考核，以確保國家的科技創新發展計劃能夠得到貫徹和實施[3]。

2 發揮企業在科技發展中的重要作用

現階段，我國的大型企業普遍存在創新能力弱的情況，其管理機制與科技研究的多元化不協調。尤其是有突發情況發生的時候，企業的科技創新管理體制很難及時做出反應并給出相應的解決方法[4]。這就導致了企業在科技創新中，沒有一個很好的核心管理者，因此應建立相應的管理體制，從而保證科技創新的有序進行。就以上問題分析，首先，國家加大對企業科技創新的扶持力度。例如，頒布一些優惠政策、簡化企業創新項目的申請程序、對企業的科技創新進行投資、派遣專業人員對企業的科技創新進行指導[5]。其次，發揮企業在科技管理體制建設過程中的重要作用。企業是科學技術實踐的重要基地，我國的許多科技成果都是企業研發的，這對提高我國的國際地位和綜合國力有著重要作用。以企業為核心形成一個龐大的群體，支撐著我國的經濟，貫徹科技興國戰略。

3 加大科技人才的培養

在現代社會，人才的缺乏是大型企業普遍都存在的難題，雖然科技人才不缺，但是既具有高精尖的科學技術，同時本身又不缺乏創新精神的人才，可謂是少之又少。因此，大型企業建設管理體制，培養科技創新人才，措施有以下幾點。

（1）對能力不足的人才進行專業化培養和訓練，促進其快速成長。對于企業的人才按專業領域、專業等級進行分開培訓，確保人才能夠快速融入企業，科技創新水平能夠達到企業的要求。

（2）企業對已經技術成熟的專家進行每日測評，對于在科技研究上取得巨大進步的，企業予以獎勵。充分發揮專家的作用，企業在科研領域取得成功的同時，也建設了科技創新管理體制。

（3）科技人才之間進行實際操作演練。同專業的科研人員進行科技創新競賽，以比賽的模式促進科技的進步，為企業注入新的活力，為企業發展、培養人才提供一個有力的平臺。

（4）企業要與院校進行緊密合作。企業為高校學生提供實訓基地，高校也為企業輸出了人才。人才的培養不是一朝一夕的，而是經過了很長的時間，才能達到企業和市場的要求。

4 結語

綜上所述，在全球化的背景下，我國大型企業在建設科技創新管理體制方面還存在問題。為了適應市場經濟的發展，科技管理體制必須打破原有的陋習，對此進行改革和優化。加大政府的調控力度，彌補企業在科技創新方面存在的漏洞，大力培養創新型人才，為企業科技創新管理體制建設提供了強有力的支撐。只有這樣，我國的企業才能在全球市場競爭中擁有優勢，我國的科技創新管理體制才能走出國門，走向世界，與國際化接軌，讓更多的人才投身于我國科技創新事業，使我國成為一個科技強國，立足于世界。

參考文獻

[1] 顧惠忠.大力推進管理會計促進集團經濟轉型升級與價值創造——中航工業推進管理會計體系建設的體會[J]. 財務與會計，2015，26（9）：14-17.

[2] 李建花，張紅輝.協同創新科技管理體制機制設計——以寧波為例[J].科技進步與對策，2016，33（22）：98-102.

[3] 周海濤，林映華.政府支持企業科技創新市場主導型政策構建研究——基于“市場需求—能力供給—環境制度”結構框架[J].科學學與科學技術管理，2016，37（5）：3-16.

[4] 鄭春美，李曉.可持續增長理念驅動下企業創新體制機制研究——基于企業自由現金流與創新投入及效率的關聯性[J].科技進步與對策，2016，33（22）：78-85.

[5] 周海濤，林映華.政府支持企業科技創新市場主導型政策構建研究——基于“市場需求—能力供給—環境制度”結構框架[J].科學學與科學技術管理，2016，37（5）：3-16.