浙江民營企業出口貿易現狀、問題及對策研究

錢成策

【摘要】浙江省作為中國沿海地區經濟發達省份之一，擁有較好的交通運輸條件與地域優勢，為浙江省的民營經濟提供了良好的社會環境。浙江民營企業出口貿易在全省出口貿易中占有舉足輕重的地位。2014年在浙江民營企業數量不斷擴大，在對外貿易不斷發展的同時，也不斷涌現出各種問題：勞動力成本等生產成本上升，中小民營企業融資困難加劇，創新能力比較弱，以及貿易壁壘等問題，使得民營企業的出口貿易面臨巨大挑戰。

【關鍵詞】民營企業 出口貿易 貿易壁壘 創新 國際競爭力

一、浙江民營企業出口存在的問題

（一）浙江民營企業出口的創新能力低，缺乏核心競爭力

在過去的幾年里，浙江省的出口貿易存在著許多的機會主義，一般貿易與加工貿易在民營企業出口貿易中占了絕大部分。但是隨著金融危機與歐債危機的爆發，浙江省的對外出口企業都由于沒有核心競爭力而紛紛陷入瓶頸期。沖破瓶頸的首要途徑就是加速出口產品的自主創新，并擁有屬于企業自己的核心競爭力。

創新能力弱、創新意識差、創新相對困難是浙江民營企業出口面臨的共性問題。如果企業出口永遠只是普通的加工貿易，那么企業出口便無法有實質性的進步，而且這些普通的加工貿易的市場也會逐漸被其他的發展中國家所瓜分。所以解決浙江省企業出口創新是迫在眉睫的問題。如何加強自主創新，建立起企業自身的核心競爭力，是浙中民營企業開展出口貿易必須面對與解決的難題。

（二）浙江出口企業容易受到環境貿易壁壘

環境貿易壁壘對出口企業產品的結構也產生了一定的影響。浙江省甚至是全國出口產品結構一直都存在著結構不平衡的問題。我國出口的商品大多數都是以勞動密集型、技術含量低及質量不過關。雖然近幾年出口的產品中高技術出口商品的比重在不斷增長，但主要還是以勞動密集型的產品為主。浙江省民營企業出口貿易受環境貿易壁壘的沖擊的商品主要有食品、農副產品及服裝等。這樣的出口結構使得浙江省民營企業出口貿易很容易受到環境貿易壁壘的影響。尤其是發達國家對食品檢查的標準是非常嚴格的。

浙江民營出口企業融資困難

融資困難是浙江民營出口企業的一個長久的話題，近年來浙江民營企業融資呈現出越來越難的態勢。眾所周知，資金對于企業出口來講是至關重要的因素，一旦資金鏈斷裂，會導致企業的不良貸款增多，這對于企業來講非常不利。近年來受到金融危機的影響導致原材料價格的大幅上漲，勞動力成本上升，賬款難收等都給民營企業造成巨大的資金缺口，盡管金融機構多方的運作和努力，盡管各大商業銀行紛紛出臺的金融業務，比如信貸政策、抵押擔保等等，雖然能夠讓民營企業在融資方面略微的喘口氣，但是無法從根本上解決民營企業的融資問題，資金不足企業運作不起來，對外出口難上加難。

二、相關對策建議

（一）重視人才，加強自主創新

面對于全球化發展越來越激烈的國際經濟形勢，浙江省的民營企業出口繼續做大做強，最重要的是加強自主創新。高新技術產品出口是最薄弱的一環。企業要加強自主創新，首先要提高自主創新的意識。自主創新是一項系統工程，企業作為創新的主體，觀念上建立創新東的意識是基礎；其次企業內部應該實施各項制度來鼓勵自主創新，加大企業制度創新與管理創新的力度。調動創新科研人員的積極性，為企業自主創新提供制度保障；第三就是企業必須要建立屬于自己的自主創新團隊。擁有專業團隊是企業自主創新的根本條件，所以企業要盡可能的去吸引專業人才，不斷加強人才與資金的投入；第四企業要想留住和培養更多的人才必須要建立“以人為本”的現在管理理念，建立公平的用人機制和有效地人才激勵機制。

（二）在控制外貿風險的同時，優化產品結構

歐債危機導致歐盟國家貿易保護主義抬頭，各類反傾銷的案件屢屢發生，歐盟國家民眾的購買力下降，導致外需也隨之下降，浙江民營企業要進行有效的風險控制，首先企業要嚴格的控制規范出口價格，預防國外的反傾銷；其次中小民營出口企業可以采用預付款、信用證等結算方式來規避風險；第三長期以來歐洲國家發達國家往往是民營出口企業的首選地，隨著歐債危機的來臨，中小民營企業出口歐洲的貿易風險隨之升級，所以為了避免不必要的損失，企業可以選擇將出口市場分出一部分到俄羅斯、東歐國家以降低貿易風險。

與此同時為了降低危機帶來的影響，民營企業需要加速出口產品的更新換代，優化出口產品的結構，提升產品的出口競爭力。出口產品的轉型升級可以從很大的程度上促進民營企業的出口。

（三）提高自身素質，拓寬融資渠道

在應對融資困難的問題時，企業最根本的途徑是正視企業缺點，改變企業原有的不良形象，提高企業自身素質，規范融資行為；第二，引進專業的管理人才，提高企業的經營水平，管理水平，創新能力。增強企業的獲利能力，運營能力和償付能力從而提高企業的融資能力；第三企業要制定完善的監督自查機制，確保財務數據的公正和公司信息的公開，加強與信用機構和銀行的聯系，提升企業的信用等級使企業更好的融資。

（四）積極應對勞動力成本上升的問題

近年來隨著金融危機、歐債危機、通貨膨脹、國家政策要求漲工資等因素的影響，勞動力成本不斷上升，這對于中小民營企業而言壓力非常大。企業應該正視勞動力上升的問題：加強員工的崗位技能培訓，提高員工工作的績效；完善企業的薪資福利體系、增加和豐富員工活動，在留人上多下功夫；優化人力配置和工作流程，全面推行績效管理，降低無效的人力費用；針對特定崗位有選擇的使用員工派遣、社保代理等服務，增強員工對企業的忠誠度；加強企業文化建設，增強軟性福利措施。

（五）響應政府號召，熟悉國際貿易規則

在政府做好大力宣傳的同時，企業都要積極響應。同時要意識到自身所存在的問題，學習相關的法律法規制度，熟悉和靈活運用國際貿易規則。國際貿易規則多種多樣，靈活多變。企業只有熟悉好了相關的條例，才能在其他國家“進攻”時應對自如，維護民營企業自身的正當利益，減少損失和不必要的摩擦。在銷售、運營過程中，企業更是要密切關注了解國際的經濟動態及各國的條例。

參考文獻：

[1]浙江省統計局.http..//www.zJ.stats.gov.cn.

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