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創新工作方法應對超限效應

2018-06-02 16:25:12劉海胡翠云
教師·下 2018年3期

劉海 胡翠云

摘 要:面對“問題多多”的中職生,如何與他們溝通,穩定他們的情緒,使其身心都能健康地成長,是班主任應該思考的問題。“談話”是班主任工作必不可少的環節,但是傳統的隨心所欲的說教,已經不能適應當代中職生的個性心理,說多了,常常出現“超限效應”,效果適得其反。中職教育工作要想與時俱進,就要創新工作方法,把心理健康知識融入到教育工作中。作者總結多年的班主任工作經驗,結合心理健康知識,通過具體的案例談談班主任在德育工作中如何避免出現“超限效應”。

關鍵詞:超限效應;提綱式;問答式;反復式

中圖分類號:G635.1

文獻標識碼:A

收稿日期:2017-11-19

作者簡介:劉 海(1973—),安徽宿州人,高級講師,本科,研究方向:中職教育教學;

胡翠云(1968—),安徽宿州人,高級教師,研究方向:中職教育教學。

班主任工作離不了“談話”,班級文化的引領、個體問題的解決等,都需要班主任去“說”。對于不同的問題、不同的學生,教師采取的談話策略也應不同。但有一條是必須注意的,那就是時間不宜過長,應見好就收,否則,教師“苦口婆心”的教導只會給自己換來“碎嘴婆”的綽號。

剛當班主任時,我常抱怨中職生素質低、不聽話,每天“朝五晚九”地在學校拼命——開班會、小組談話、個別談話,還專門在班級設了一個辦公桌,和學生打成一片,隨時隨地對他們進行教育。在辦公室很少見到我的身影,我一直“在前線戰斗著”。可是,經過一段時間的深入了解,我發現我班的學生,不論是學習態度還是綜合素質,真的是不敢恭維的。……

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