如何做一名更有自信的黨支部書記

文 /姚 俊

黨支部作為黨的最基層組織，是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”，是黨的全部戰斗力、執行力、組織力的基礎。處于支部最核心地位的支部書記，承擔著加強政治領導、創新組織體系、團結服務群眾、推動改革發展和鍛造過硬隊伍的職責、使命。支部書記通過崗位履職發揮并實現政治上的導向地位、決策中的主導地位、工作中的督導地位以及全局中的統攬地位。如何做一名更有自信的黨支部書記？我的體會是：

一、要“活”出自信

沒有自信的人生，終究不會有精彩的人生。只有充滿自信，才會讓人昂揚斗志，振奮精神。而缺乏自信，只會讓人喪失斗志，最終一事無成。作為基層黨支部書記，要有“自信人生二百年，會當水擊三千里”的勇氣，才能無懼于工作中的一切困難和挑戰，才能堅定不移搞好黨建工作、處處創造新的業績。

活出自信，要有完善的人格。“百行德為首”。一名合格的共產黨員應該是一名一身正氣、克己奉公，具有高尚道德情操的人；一名合格的黨支部書記更應該是“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。作為基層黨支部書記，在生活和工作中要面臨形形色色的誘惑，因此要時刻保持清醒的頭腦，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞，自律、自省、慎獨、慎微。要常思“四風”之害，堅守做人和做事的底線，常懷律己之心，做到有所為有所不為，確保堅守大義、小節不虧。

活出自信，要有堅定的意志。共產黨人的信仰，就是對馬克思主義的信仰，對黨和人民的忠誠的堅強信念。正是這種堅定的信仰和堅定的信念，引領著中國共產黨不斷走向一個又一個的勝利，黨支部書記作為企業全體黨員的榜樣，要牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅守事業正道、堅守政治規矩，模范踐行社會主義核心價值觀，旗幟鮮明反對和抵制關系學、厚黑學等負面文化，帶頭守護共產黨人的精神高地，堅定自身理想信念，補齊精神之鈣，堅持廉潔修身、齊家，明大德、嚴公德、守私德，引領企業的新文化。

活出自信，要有較高的情商。俗話說：“心有多大，舞臺就有多廣”。由于工作團隊中每個人的水平、能力不同，看問題的角度也各不相同，難免會有不同的意見，在這種情況下，黨支部書記不僅要有“橫看成嶺側成峰”的智慧，而且還需具備互相尊重、坦誠以對的氣度，要有聞過則喜、從善而行的胸襟，要有不計恩怨、寬容大度的雅量，善于協調各種關系，形成團隊中1+1＞2的效果。習總書記曾指出“一個高明的領導，講究領導藝術，知關節，得要領，把握規律，掌握節奏，舉重若輕”。基層支部的工作往往時間緊、任務重，任何細節上的小事都不能忽略，這就要求支部書記要不斷改進工作方式方法、講究工作藝術。在日常工作中不僅要有戰略眼光，能胸懷大局、駕馭全局，還要善于抓主要矛盾和重點、難點，善于“彈鋼琴”，善用“指揮棒”，把“多種聲音”整理協調，譜寫出和諧的“奏鳴曲”。

二、要“學”出自信

“以學益智，以學修身，以學增才”是習近平總書記對廣大黨員干部的勉勵。新時代瞬息萬變，各種新情況、新問題層出不窮，支部書記勤學善思方能鑄就自信。因此，必須增強學習的主動性和自覺性，本著缺什么就補什么的原則，有針對性地補齊自身能力上的短板，不斷增強駕馭新常態、擔當新使命的能力，讓自己成為行業里的“老法師”。

學出自信，必須要“以學益智”。對于基層黨組織的支部書記來說，掌握政治理論的深度，決定著政治視野的廣度、思想境界的高度。支部書記要堅持不懈強化理論武裝，把學習掌握馬克思主義理論作為看家本領，真正做到執著而虔誠。現代化中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化最新成果，要把認真學習領會習近平總書記系列重要講話精神作為理論武裝的重中之重，支部書記要引導全體黨員干部和職工群眾不斷增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想和行動，把新時代中國特色社會主義思想貫徹到生活和工作的方方面面。

學出自信，必須要“以學修身”。在當今多元思潮下，黨支部書記應該自覺遠離低俗文化，自覺抵制歪風邪氣提高個人修養，引導廣大黨員干部通過學習各種文化知識和先進榜樣，努力提高自身的鑒賞能力和審美能力，陶冶情操，培養高尚的生活情趣。去年年初，我嘗試在公司的組織生活會上開設“書記課堂”，并在全體黨員大會上進行實踐。在會上大家無需做記錄只需帶耳朵，我在臺上問，他在臺下答，你講我講大家講，講錯了鼓個掌，講對了發個獎，“支書講故事”專題組織生活會在輕松愉悅的氛圍中進行；我還通過組建接地氣的“小草”演講隊，小伙子戴上小耳麥、姑娘們披上紅圍巾，他們個個精神飽滿，在舞臺的中央生動演繹市“退管工作先進個人”——公司退管中心主任，“做一個從善積德的退管服務工作者”的事跡，引領黨員干部形成學先進、趕先進的新風尚。大家紛紛表示，在演講中體會到了一堂“不一樣的黨課”，身邊的先進人物看得見，摸得著，更有教育意義，從而對堅定思想信念，做好自己的本職工作更加充滿自信。

學出自信，必須要“以學增才”。根據集團功能定位，我們工貿公司是集團的人事管理服務平臺，專業從事人事管理服務工作。我利用人事管理服務平臺，把做好日常工作與提高服務本領有機結合起來，把傳統方式方法與創新手段有機結合起來，把關心“不在崗職工”與企業和諧穩定結合起來。通過不斷學習、摸索、實踐，找到了一條妥善安置“不在崗職工”的辦法——有償解除勞動關系（俗稱協解）。“不在崗職工”是計劃經濟向市場經濟過渡過程中形成的特殊群體，昨天他們為企業的“減負”轉型離開了自己心愛的崗位，今天企業用改革發展的紅利“反哺”職工，讓他們分享企業改革發展的成果，這既是人事管理服務的重點工作，也是基層黨建的題中之義。由于涉及干部職工的切身利益，來不得半點馬虎，必須好事做好。因此，黨支部書記帶頭熟練掌握“協解”的相關政策，以動之以情、曉之以理、惠之以利的方法贏得了“不在崗職工”的理解和配合。經過連續5年的不懈努力，公司“不在崗職工”的數量從5000多名銳減至目前的200多名，不僅解除了“不在崗職工”的后顧之憂，而且大大緩解了企業穩定方面的壓力，黨支部書記就是要這樣通過加強思想引領，提高服務本領，實現基層黨建工作與企業轉型發展“同頻共振”。

三、要“做”出自信

“實踐出真知”。國有企業支部書記作為基層黨組織“當家人”，在工作中要有“幸福來自于奮斗”的實干自信，要有“抓好黨建是主業”的職業自信，更要有善解難題，“不畏浮云遮望眼”的攻堅自信。

做出自信，關鍵是奮斗實干。唯有奮斗，才有未來。黨的工作之所以偉大，不僅僅是因為這項事業是神圣而光榮的，更因為這項事業不是一帆風順的，是要通過奮斗來實現的。作為黨的基層支部書記，應該始終保持昂揚的斗志，無論是順境還是逆境，都要以一步一個腳印的作風扎扎實實去完成黨組織賦予的各項任務。工貿公司的企業屬性是集體性質，在集團整合歸并的過程中，原來一直歸編于國企性質的上百名職工不愿將自己劃歸到集體性質的企業中，這使重組調整遇上了困難，如不解決好不僅會影響職工隊伍穩定，還會影響集團改革重組的順利進行。黨總支經再三研究，決定采用“平臺嫁接，借雞生蛋”的辦法來破解這道難題，最終用一家國字號企業的重組進行新平臺的注冊，順利完成了職工關系的轉移，不僅解決了國企性質職工歸屬的后顧之憂，也破解了集團重組改革中的一道難題。

做出自信，關鍵是盡職盡責。習近平總書記強調，“牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向”。“把抓好黨建作為最大的政績”。黨支部書記是基層組織的領頭人，也是黨支部的“定盤星”，在實現各項目標任務中起著無可替代的作用。當前，在一些企業中，認為黨建工作不直接創造效益，“吃人的嘴短”，存在著重業務、輕黨建的情況，部分基層支部書記也存在著怕越位、不到位、不敢管的畏難情緒和差不多、過得去的惰性意識。黨的十九大對“堅持和加強黨的全面領導”提出了一系列新部署、新要求，為當前和今后一個時期全面加強黨建工作提供了行動指南。因此，作為支部書記，更有理由、更有底氣、更有自信去抓好黨建工作，抓好黨建是支部書記的本職工作、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職，有了這樣堅定的自信，才能對得起職工，對得起良心，也對得起支部書記這個稱號。近年來我按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，認真擔負起“第一責任人”的職責，聯系實際抓黨建，扎實開展黨員談心、黨員發展、“三會一課”、黨務公開等具體工作，圍繞區國資國企改革發展的中心，結合黨情、企情和民情，做好“兩學一做”學習教育，組織開展“以工匠精神做好基層黨建工作”“開展有溫度的基層黨建工作”等具有企業特色的主題教育活動，受到上級黨委的肯定，所在黨組織也被區委評為先進基層黨組織。

做出自信，關鍵是攻堅克難。只有發自內心的自信，才能獲得攻堅克難的勇氣、煥發創造的活力。攻堅需要勇氣，攻堅更需要理性。自信的黨支部書記，能辯證地看問題，遇事頭腦冷靜、思路清晰、敢做敢為，因此，往往會因地制宜、因時制宜，創造性地開展工作，制訂出別出心裁又實用有效的實施方案，解決歷史遺留問題。商貿集團經過改革重組后，企業的行政管理層級得到了壓縮，但集團百名之眾的退休黨員的管理服務一直沿襲采用歸集的辦法，由工貿黨組織負責承擔，為了改變因退休黨員數量多、分布散、健康狀況差而導致的黨費收繳難、組織生活開展難等實際問題，我們按照中組部的有關規定，將其組織關系轉移到街道，進行屬地化管理。但由于不少退休老黨員對組織關系轉移存在著脫離老單位的失落感、社區黨組織陌生感、同事之間的依戀感，使得轉移組織關系工作產生了不少困難。這些退休黨員中還有不少是處級、科級干部，資歷深、資格老，思想工作難做，黨總支在穩定思想情緒的基礎上，提出分類分級推進方案，對于一些情緒化的老黨員，支部書記親自上門關心、溝通慰問，說明黨組織關系轉移和退休職工管理是兩個不同的概念；對于家庭生活條件比較差的老黨員，我們根據不同情況，在精神慰藉的同時，送上物質關心，真正做到“關系轉而情不轉”，經過一段時間的努力，辦結組織關系轉移單93件，終于補齊了組織生活的“短板”，進而增強了從嚴管黨治黨的信心。