《嘿！好樣的》：新人實戰訓練營開拔

曲展

由湖南衛視推出的職場歷練主持新人節目《嘿！好樣的》，自5月10日起于每周四晚10點播出，該節目是湖南衛視針對當下國內優質主持人稀缺的現狀，利用自身綜藝節目制作優勢而推出的原創綜藝節目，以期通過節目設置的實戰訓練，讓主持新人通過節目獲得觀眾關注，為湖南衛視儲備主持人生力軍。

籌備期，節目組從全國范圍內遴選出19位主持新人。在未來3個月內，這19位新人將工作、生活于湖南廣電集團內，并在《快樂大本營》《天天向上》《我想和你唱》《歌手》等節目的臺前幕后積累實戰經驗，為今后真正投入主持工作夯實基礎。新人們還將接受湖南衛視主持人何炅、汪涵、杜海濤等前輩的考核，最終誕生一位主持新人王，獲得2019湖南衛視跨年演唱會的首張主持人席位。

截至5月21日，微博話題#嘿好樣的#閱讀量8224.4萬，官方微博“湖南衛視嘿好樣的”粉絲數量超過144萬。

行業主持缺口顯現

談及做這檔節目的初衷，節目制片人劉昕表示與行業對主持人的迫切需求相關，“當前不只是湖南衛視缺乏主持人，整個中國的優質主持人數量都十分缺乏，不僅電視媒體，網絡平臺主持人資源也非常稀缺，特別是綜藝主持人，想找到合適的綜藝主持人很難。而目前的優質主持人精力也有限，因為檔期、時間等原因不可能滿足所有節目的需求。”

劉昕還解釋了為何當前大部分網綜選擇由演員、歌手等流量明星跨界擔當主持人，“電視媒體的綜藝主持人資源都非常緊張，網綜則更難找到合適的主持人選，”在這種情況下，主持人的主持功底只能放在次要位置考慮，首先要保證主持人的粉絲號召力，所以流量明星成為大部分網綜的選擇。

劉昕希望《嘿！好樣的》這檔節目在培養年輕主持人的同時，也能增加他們的曝光度，使他們獲得更多觀眾緣，逐漸成長為擁有粉絲號召力和主持功底的優秀主持人。

調整節目方向摸索新模式

劉昕告訴《綜藝報》，節目最初的內容架構與現在截然不同。節目組原本是希望這些主持新人做一檔戶外挑戰節目，經過反復思考，他認為目前國內戶外挑戰類節目數量龐大，熱度漸衰，很多明星參與的戶外挑戰類節目收視率也遠不如預期，“我們要以主持新人為主角做戶外挑戰，吸引觀眾的點是什么？尋找不到合理性。”推翻了最初的內容架構后，節目的準備時間也被大幅壓縮，劉昕接手《嘿！好樣的》時，距離預期開播時間只有一個月，因此，他的首要任務是重新定位節目方向，“我們最終決定以養成真人秀的方式完成主持人的培養和選拔，所以它是一檔實戰養成類真人秀。”

節目定位確定后，劉昕及其制作團隊接下來要解決的問題是新人培養模式。為此，節目組做過多種方案，例如找外景地單獨訓練、設置新人與素人接觸的環節等。劉昕還專門請教了中國傳媒大學播音主持系的老師。在綜合多方意見后，節目組決定利用湖南衛視的綜藝節目制作優勢，讓新人們的工作和生活都在湖南衛視內部呈現，展示他們與前輩們共同工作的日常，獲得全方位的鍛煉機會。而這種呈現方式也為節目組帶來了繁重的工作量，劉昕介紹，每期節目80分鐘左右的正片，拍攝素材量超過100T，約為不間斷拍攝48小時。

《嘿！好樣的》在前期宣傳時，預告、海報中為19位新人，而節目中呈現的為13位，對此劉昕解釋，錄制《嘿！好樣的》是湖南臺主持新人培養的第二階段。第一階段是湖南臺通過全國海選，選定19位新人，讓他們在《快樂大本營》《小子好樣的》（樣片）和一些晚會活動中參與臺前的主持工作。《嘿！好樣的》之所以呈現其中13位，是對主持新人全面了解后做出的判斷，“這13個孩子完成第二步訓練后，湖南臺還有后續培養計劃。可以說，今年湖南衛視一項重要工作就是集全臺之力培養主持新人。”

兼顧節目可看性和功能性

“臺里讓我做這個節目的制片人，其實我一開始是猶豫的。因為我不可能再做成一檔《挑戰主持人》。” 劉昕認為做主持人選拔必須做出新創意，那么如何設置節目環節，使其既保證內容精彩，又起到鍛煉新人的目的？

“其實綜藝主持人的培養方式需要更多元。”但是為了保證節目的可看性，又必須讓觀眾對于這些主持新人所做出的努力有印象，劉昕表示，以目前這些新人的實力，是沒有能力或資格可以在湖南衛視現有的節目當中充當主持人的，所以節目組希望通過實戰訓練的方式，讓這些新人了解整個節目的臺前幕后，觀察現有節目主持人，總結他們的工作經驗，從各個方面來錘煉自己。在第一期中，我們看到13位新人，為了能夠爭取和幾位明星合作的機會，在明星面前大膽推薦自己。

節目能展示出他們的成長，他們慢慢地也會積累自己的觀眾緣并展示出一定的個性魅力。節目組也會在錄制過程中發掘他們自身的潛力。

當被問到，節目收視率是否達到預期時，劉昕認為觀眾對于全新素人面孔的接受度不高是目前節目收視尚未達到高峰的原因，但他對節目的未來發展有信心，“第一，節目定在周四晚10點檔，并非周末大體量爆款綜藝，所以收視效果基本符合規律。第二，《嘿！好樣的》這種主持人選拔方式是具有開創性的，利用的是湖南衛視先天的資源優勢，被復制的可能性不大，所以還有一些特色價值可以被挖掘。第三，節目本身的吸引力沒有問題，節目內容中設置的實戰環節展現了主持新人較多獨一無二的個人魅力。”以第一期中“簡歷考核”為例，其中能夠“說哭就哭”的李浩菲和“記憶力超群”的劉承林都給觀眾留下了深刻的印象。