淺談完善國企黨建工作的對策

摘 要：隨著我國國有企業改革的不斷深化，國家對于國有企業中的黨建工作越來越重視，針對國有企業黨建工作中存在的問題，提出相應的解決策略，更好地推進國有企業改革的進程，促進我國經濟的全面發展。

關鍵詞：國有企業 黨建 對策

習近平總書記在黨的十九大報告中提出了新時代黨的建設總要求，這是指導推進新時代黨的建設偉大工程的總綱領和總遵循。作為一名國有企業的基層黨務工作者，必須認真貫徹落實黨的十九大和習近平總書記重要講話精神，把握新時代黨的建設總要求，認清形勢、堅定信心、不辱使命、履職盡責，不斷增強國企黨建工作活力，為做強做優做大企業提供堅強政治保證。國有企業在我國經濟發展中占有極其重要的地位，并且在國有企業中要始終保持黨的領導地位，因此，要不斷地加強國有企業黨建工作，針對當前我國國有企業黨建工作中存在的一些問題，不斷加強黨員自身的先進性，提出科學有效的黨建工作措施，促進國有企業的穩定發展

1 國有企業黨建工作中存在的問題

1.1 對國有企業黨建工作不夠重視，黨建工作方式單一

在目前我國國有企業的黨建工作中普遍存在黨員干部對黨建工作的不重視，把更多的精力投入到了國有企業的管理和經營上，更多的注重企業的經濟效益。對黨建工作的重要作用沒有進行充分的了解，一味地追求國有企業經濟效益的增長。在現有的國有企業黨建工作中，由于重視的程度不夠導致黨建工作的主要方式和方法也比較單一，另外，國有企業的領導對黨建工作和企業的經濟效益沒有進行分析和考量，甚至認為開展黨建工作會影響國有企業的經濟效益，這種思想勢必會影響國有企業黨建工作的開展，并且嚴重制約了黨建工作開展的水平。黨建工作的重視程度不夠，直接影響黨員干部工作的熱情和積極性，也無法在國有企業內部開展創新活動，這樣會嚴重影響黨員在企業工作中的積極性，從而影響國有企業經濟效益的提高。

1.2 國有企業黨員隊伍整體素質不高

我國國有企業改革的不斷深入和發展，使國有企業將工作的重點放在了企業經濟效益的提高上，忽略了國有企業黨建工作的開展，在國有企業中黨員干部缺乏對理論知識的學習，使黨員的思想認識還停留在原來的層面，在思想上沒有得到與時俱進的發展，黨員干部在國有企業中的先進性沒有充分地體現出來。沒有完善的黨建工作標準，對黨員的理想和信念也沒有進行定期的學習和培訓，使黨員干部的理想和信念經不住時間的考驗。在國有企業中群眾的監督作用也沒有得到有效的發揮，使黨員干部對自身的約束越來越松懈，嚴重的會導致領導干部出現貪污腐敗的現象，使黨員的良好形象被破壞，使國有企業經濟效益受到一定的影響。

2 完善國企黨建工作的對策

2.1 樹立正確思想，不斷完善黨建工作制度

完善國有企業黨建工作首先要加強黨員干部的帶頭作用，加強正確思想對國有企業中黨員的引領作用，定期組織黨員來學習黨的最新理論和先進的指導思想，在黨建工作中要不斷落實黨中央的相關決策，使科學發展觀和可持續發展的理念全面落實到國有企業的發展中，使國有企業內所有黨員能通過學習和培訓堅定黨的理想信念，并讓這種理念信念充分融入國有企業的經營和管理上，促進國有企業健康快速地發展。時代在不斷地發展，各種理念也在不斷地發展和增多，對于國有企業的黨員來說，應該堅定自己的理想和信念，摒棄違背科學和道德的信念，并將自己的信念積極投入國有企業的建設中，在實際的工作中不斷提高自己的理論知識和實踐能力，使自己的政治素養不斷提高。在國有企業黨建工作中要始終堅持科學的理論指導，并將黨建工作的方式進行不斷創新，使黨員干部的學習意識不斷提高，進而帶動所有黨員的學習意識，使黨建工作的管理水平更加科學和完善。另外，還要發揮群眾對國有企業黨員的監督作用，并積極吸取群眾的建議和意見，使黨建工作的方式更加完善。

2.2 增強黨建工作的創新性，使黨建工作更具活力

國有企業黨建工作的不斷完善還要針對企業內部進行黨的廉政文化建設，使黨建廉政工作深入國有企業發展的內部，將黨建文化的內容不斷進行創新和完善，運用更多的方式對傳統的企業文化建設增添更多的內容和活力。在整個國有企業的內部形成反腐倡廉的文化氛圍，讓所有黨員對廉政建設的認識不斷提高。在國有企業中開展形式多樣的活動能夠有效地促進黨建工作的完善。在活動開展的過程中對活動所產生的結果進行重視，具體的形式可以是多樣化的，通過活動的開展可以有效地提高黨員的服務意識，在思想層面提高了黨建工作的科學化水平。另外，還可以通過計算機和互聯網技術的傳播作用使國有企業黨建工作更加完善，通過網上論壇的形式以及微博和微信的形式讓黨建工作滲透到國有企業經營和管理當中，不斷加強其影響的力度。根據國有企業發展的實際需要，還可以針對國有企業內部黨建工作開展的實際情況制定出相應的規章和準則，讓國有企業對黨建工作的重視程度不斷地提高，促進黨建工作的管理更加科學和完善。

2.3 踐行治黨要求，加強企業黨建工作

一是始終堅持黨對國有企業的領導不動搖。在企業制定發展戰略規劃時，將黨的建設納入其中，分解目標，明確保障措施。在企業機構調整的同時，與行政機構一并明確黨群組織機構設置和人員編制，黨群干部隊伍建設得到加強。二是始終堅持從嚴管理干部不懈怠。認真落實習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，加大干部培養選拔力度。堅持每年分批次舉辦領導人員培訓班，對新提拔的領導人員進行集中培訓，建立了領導人員學習培訓的常態化機制。三是始終堅持培育優秀的企業文化。堅持繼承與創新相結合，大力推進文化建設，建立了規范統一的企業理念、視覺、行為識別系統。堅持企業文化建設與思想政治工作相結合，開展了社會主義核心價值觀、學習中國企業先進精神、學習“紅旗渠”精神等主題教育活動，逐步構建了企業文化，在企業營造奮進爭先的良好文化氛圍。四是始終堅持黨的依靠方針不忘本。堅持把實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，努力提高職工收入、改善職工生產生活條件，做到發展成果惠及廣大職工。堅持黨建帶工建、黨建帶團建，廣泛開展勞動競賽、青年技能競賽、創新創效等活動，樹先進典型，調動廣大職工工作的積極性，營造了內部管理嚴格規范、上下關系和諧順暢、干部盡職盡責、員工愛崗敬業的良好氛圍。

3 結語

加強對國有企業黨建工作的重視，并不斷使黨建工作的管理更加科學和完善，能夠使國有企業的管理機制不斷地創新和成熟，促進國有企業的經營和管理水平不斷提高，進一步鞏固國有企業中黨員的先進地位，促進我國國有企業健康快速地發展。

參考文獻

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[2]深化國有企業改革加強和促進黨風廉政建設[J].曹凌.現代企業.2008（01）

[3]在推進國有企業改革中保持共產黨員的先進性[J].張小文.理論探索.2005（04）

作者簡介

譚正童（1985-），女，漢族，畢業于中共黑龍江省委黨校（在職研究生），經濟管理專業，政工師，主要從事黨建管理、干部管理、企業文化等工作。