新時期政工工作對企業治安保衛工作的引領作用初探

王躍昆

摘 要：企業治安保衛工作為企業經濟建設提供安全的環境，如今正面臨新的機遇與挑戰。基于此，本文分析了新時期政工工作對企業治安保衛工作的引領作用，從治安保衛人員青年化、政工工作環境復雜化、傳統政工工作的劣勢等方面論述了企業治安保衛人員政工工作現狀，提出了新時期政工工作對企業治安保衛工作的引領舉措，如建立健全政工工作制度、加強政工工作監督力度、踐行政工工作與時俱進、提升政工工作人員素質等。

關鍵詞：政工工作；治安保衛工作；建立制度

隨著社會經濟的發展，企業治安保衛工作發生了較大轉變，在工作內容、工作重點、工作形式方面與傳統治安保衛工作均有極大差異。現今，企業政工工作人員正致力于提升治安保衛工作的能效，并探究規范、輔助、促進企業治安保衛工作的措施，以充分發揮企業政工工作的作用，從而推動治安保衛工作的進一步發展。

1.企業治安保衛人員政工工作現狀

1.1治安保衛人員青年化

現今，企業治安保衛人員青年化已經成為一種趨勢，即青年人肩負了企業治安保衛工作職責，并成為行業內的主體人群。青年安保人員具有蓬勃的朝氣，期待在工作中做出一番突出的業績，以彰顯自身價值。然而，青年安保人員普遍工作經驗不足的問題，在工作崗位上的體現就是工作熱情有余，而實踐工作能力較差。考量企業青年安保人員群體，尚且存在情緒波動較大的問題，若工作失當會給企業造成一定損失，但青年安保隊伍建設可塑性強，為企業安全保衛工作的發展提供了新的契機。

1.2政工工作環境復雜化

隨著我國社會經濟發展，企業正面臨新的轉型期，加之錯綜復雜的社會形勢，使企業政工工作面臨嚴峻的挑戰，也考驗了企業安全保衛工作水平。具體而言，在信息化時代，社會熱點事件、突發事件，尤其是公共道德領域沖突事件，往往會影響企業治安保衛人員的思想觀念。社會的利益誘惑較多，企業治安保衛人員潛移默化地就會受到大量社會人員思想觀念的影響，從而導致政工工作難以發揮成效。新形勢下，企業政工工作應探究如何鞏固治安保衛人員的思想防線，并采取有效措施提升政工工作水平。總之，在信息化時代，企業治安保衛人員可多渠道、多角度地接受各類思想宣傳，使政工工作環境復雜化。

1.3傳統政工工作的劣勢

在現代信息化社會，傳統政工工作的劣勢突顯，不僅工作方法單一匱乏，而且工作形式缺乏創新，如此治安保衛人員的工作積極性就難以調動。具體而言，傳統政工工作內容較為生澀，已不適應現代安保人員的學習與興趣需求，故而治安保衛人員的注意力難以集中[1]。

2.新時期政工工作對企業治安保衛工作的引領舉措

2.1建立健全政工工作制度

為促進企業政工工作的有序開展，應建立健全政工工作制度，以發揮政工工作的實際效用。具體而言，建立健全政工工作制度，企業要依據治安保衛工作的實際需求，可建立政工工作培訓制度，以滿足治安保衛工作的思想政治需要，應明確規定學習時間及學習內容，并鼓勵治安保衛人員利用空余時間參與思想政治教育。為強化企業政工工作管理，應結合企業實際發展需求，建立政工工作管理制度，對治安保衛人員進行思想政治情況的考評，如此思想政治工作結構就不斷優化。針對政工工作中存在的問題，應及時采取必要措施，進一步完善政工工作例會制度、政工工作階段性分析制度等，使政工工作任務具體化、明確化，以解決治安保衛領域的實際問題，保證政工工作開展的針對性。此外，企業政工工作人員應輔助治安保衛單位健全治安保衛工作制度，并培育適用于企業的治安保衛文化，以建立一支半軍事化的治安保衛隊伍，使治安保衛人員牢記服從命令聽指揮，并在治安保衛工作的實踐中踐行為企業服務、為發展服務、為經濟服務的宗旨。

2.2加強政工工作監督力度

為保證企業政工工作對治安保衛工作的引領作用，企業政工工作應深入貫徹黨的方針政策，以促進企業政工工作的有效開展。故而，企業應加大對政工工作的監督考核力度，可從政工工作方式方法、政工人員能力水平、政工工作實踐業績等方面進行評估。具體而言，建立政工工作的監督考核及激勵機制，以發揮政工工作在教育、宣傳、監督、激勵等方面的實際效用。例如，為激勵治安保衛人員的工作積極性，政工人員應積極參與治安保衛工作實踐，并在治安保衛工作實踐中帶頭踐行企業的治安保衛條例，為治安保衛工作創造出愛崗敬業的工作氛圍。

為落實政工工作績效考評，企業應促進政工人員創新工作形式，并豐富政工工作內容，而政工工作績效考評可從政工工作與企業聯系的緊密度、治安保衛人員的政工工作接受度等方面進行。結合企業治安保衛工作的實際需求，企業政工工作應創新工作方法，可為政工人員提出研究課題，使之致力于實際工作問題的解決。此外，

2.3踐行政工工作與時俱進

黨的十八大以來，企業政工工作的重點內容就在于貫徹踐行社會主義核心價值，以實現黨的“三嚴三實”的教育目標。同時，在現代信息化社會背景下，企業政工工作應積極采用新形式、新方法，以貫徹落實黨的方針政策，踐行政工工作與時俱進。具體而言，引入先進的政治工作形式，在宣傳形式上可采用微信公眾號宣傳治安保衛工作，并開辦企業政工工作網絡論壇，以展示治安保衛人員的優良工作作風，使企業上下明確治安保衛工作的重要性，形成一種整體性的企業治安保衛意識。為保證企業政工工作的時效性，政工工作人員應圍繞社會突發事件、熱點事件，尤其是道德領域的沖突事件，進行思想政治教育，以解決治安保衛人員的思想波動，鞏固治安保衛人員的思想方法，使治安保衛人員的思想始終處于穩定狀態[2]。此外，為滿足治安保衛人員的學習及興趣需要，政工工作應創新學習形式、豐富學習內容，可組織治安保衛人員開展多種形式的學習活動，發揮政工工作的實際引領作用。

2.4提升政工工作人員素質

為做好企業政工工作，發揮政工工作對治安保衛工作的引領作用，企業應提升政工人員的專業素質，可引導政工人員深入治安保衛工作之中，以及時發現治安保衛工作中的實際問題，并采取措施端正治安保衛人員的思想。具體而言，在企業治安保衛工作實踐中，政工人員應以身作則，在貫徹執行企業治安保衛工作的各項制度規定上，應發揮模范帶頭作用。結合治安保衛工作實際情況，政工工作人員應深入研究政工工作方法，并在實踐中提升自身專業素質。為促進企業政工工作在治安保衛工作中的順利開展，政工工作人員應主動培養與治安保衛人員打交道的能力，在日常生活中潛移默化地宣傳黨的方針政策，并不斷學習新知識，以適應時代賦予政工工作的新要求，堅持用新觀點、新事例提升企業治安保衛人員的思想水平。

3 結論

綜上所述，為促進企業治安保衛工作的進一步發展，應充分發揮政工工作的引領作用。本文具體分析了企業治安保衛工作的現狀，從傳統治安保衛工作效用及影響治安保衛工作的因素等方面進行了論述，并結合政工工作制度、政工人員素質等內容，提出了建立政工工作培訓制度、建立政工工作的監督考核及激勵機制、開辦企業政工工作網絡論壇等措施。

參考文獻

[1]江興.做好企業內部治安保衛工作的建議[J].中外企業家，2017（20）：170+172.

[2]劉旭龍.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2014（07）：46-47.