職場新人比你強怎么辦？

許春芳

你是一名資深員工，工作能力強，經驗豐富，很有可能是下一任主管；你是一名公司中層管理者，因業績不太突出，上司正對你不滿意。這時，辦公室突然來了一個新人，他可能是公司花重金挖來的同行高手，也可能是聰明伶俐、勤奮能干的后起之秀。他的到來為辦公室帶來新氣象的同時，也讓你感到了前所未有的壓力。

面對這個職場新人、強大的競爭對手，作為資深員工的你，該如何應對呢？

1.要冷靜，千萬不要因為多了一個強大的競爭對手而心煩意亂。因為只有冷靜下來，才能調整好狀態，應對挑戰。

2.仔細觀察新人的能力與性格，至少觀察三個月。不但了解他的優勢和優點，還要了解他的劣勢和缺點，做到知己知彼。

3.等待是一個很好的辦法。當新人急著表現自己的時候，你不要著急，因為他越急著表現自己，越容易暴露自己的弱點。

4.充分了解新人的同時，也要相信自己，畢竟你在公司工作的時間長，你的優勢不是新人僅憑一兩次出色的表現就能掩蓋的。你能在公司工作這么長時間，也足以說明公司對你的認可程度。

遇到新人惡意進攻或帶有挑釁性的言行，要盡量用不卑不亢的態度化解與他的正面沖突，這樣可以顯示你有極強的處理突發事件的能力和有一顆寬容之心。

不要在上司面前說新人的不是，既然你已經把他當作競爭對手，上司也一定有所察覺，這時你若老是說他的不是，就顯得你非常狹隘和尖刻。

如果新人是一名優秀的職業人，你要敢于接受他的挑戰，既要有贏的信心，也要有輸的準備，職場成敗是很正常的事。如果輸了，要勇于承認他比你強，這才是一個成熟的職場人。

8.千萬要記住，不論在什么情況下，都不要采取卑鄙的手段取勝，更不要把職場競爭轉化為個人恩怨，因為這涉及你的品行和職業道德。況且，萬一你失敗了，職場新人很可能成為你的上司，如果你之前對他有過什么過分的言行，想想看，你還會有好日子過嗎？

你是公司的一名中層管理者，你擔心自己被新人取而代之。更重要的是，你30多歲了，已成家立業，每月需要供房、供車，還要負擔孩子的生活、教育費用，穩定的收入對你來說非常重要。所以，面對這個強大的職場新人，你的壓力會無比巨大。遇到這種情況，該怎么辦呢？

這時，千萬不要低估自己的能力和價值，畢竟你在職場打拼多年，有豐富的工作經驗，且在這個單位的長時間工作所獲得的上司的信任和成熟的人際關系，都使你具備超越職場新人的競爭力，這是一筆無形的財富，也是成功的重要因素。同時，你也要意識到，壓力大并不一定是壞事，處理好了，壓力可以轉變為動力。因此，你大可不必為新人能力比你強而擔憂，關鍵要調整好心態，重整旗鼓，堅定信心，努力取得更好的業績，用事實證明自己的能力。