在人員職業發展上,華為今年將持續進行破格提拔,對于不敢淘汰和降級不合格員工的主官,要堅持每年10%的末位淘汰,人才是公司發展的原動力。
□近日,在《任總關于人力資源管理綱要2.0修訂與研討的講話紀要》里任正非表示,華為今年強調物質回報的理念是多勞多得,多勞多得是理念,分享機制是手段。
通信產業報2018年11期
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2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
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