新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的思考

[摘要]在改革開放的持續(xù)深化之下，我國社會經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，人們的思想觀念也開始悄然發(fā)生變化，這對于企業(yè)思想政治工作而言無疑是一巨大挑戰(zhàn)。為了能夠盡可能滿足企業(yè)職工的精神需求，幫助其樹立良好的思想和精神狀態(tài)，需要企業(yè)積極落實(shí)好思想政治工作。因此，從簡單介紹企業(yè)思想政治工作的意義出發(fā)，結(jié)合新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)，簡要分析研究企業(yè)如何在新形勢下落實(shí)好思想政治工作。

[關(guān)鍵詞]新形勢；企業(yè)；思想政治工作

[作者簡介]甘海波（1969-），男，遼寧省海城縣人，中鐵二十一局集團(tuán)第二工程有限公司，政工師，本科，研究方向：思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)。

[中圖分類號] D64 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-8031（2018）04-0067-02

當(dāng)前我國現(xiàn)代企業(yè)正伴隨著國民經(jīng)濟(jì)的騰飛而實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，但復(fù)雜的市場環(huán)境以及激烈的市場競爭也使得企業(yè)職工的思想開始出現(xiàn)變化，其在精神方面的要求和需求也不斷增多。因此企業(yè)有必要通過積極做好思想政治工作，將職工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，從而幫助企業(yè)在新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文將著重圍繞新形勢下做好企業(yè)思想政治工作提出幾點(diǎn)相關(guān)思考。

一、企業(yè)思想政治工作的重要作用

企業(yè)在新形勢下的長足發(fā)展需要建立在企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)之上。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，其思想政治工作主要涉及基層黨支部和員工干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的方針政策宣傳教育等各個(gè)方面。在企業(yè)思想政治工作之下，企業(yè)員工的思想政治修養(yǎng)能夠得到極大提升，進(jìn)而主動樹立起愛崗敬業(yè)、踏實(shí)奮進(jìn)的工作理念，不斷提升自我，為做好本職工作和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的全部力量。因此，企業(yè)思想政治工作可以在有效滿足職員精神需求，增強(qiáng)員工核心凝聚力的同時(shí)，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部可以充分了解員工所思所想，幫助其解決實(shí)際問題，為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定溫馨的良好環(huán)境①。

二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）信仰逐漸多元

當(dāng)前正處于社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，改革開放的持續(xù)深化使得各種思想得以相互融合，因此人們的思想觀念也發(fā)生極大變化，企業(yè)員工的信仰也開始越來越多元化。社會上悄然盛行起的利己主義、金錢主義、實(shí)用主義等思想理念也開始動搖企業(yè)員工的信心與理想，進(jìn)而對企業(yè)員工的思想行為造成一定影響。因此在新形勢下為了使得企業(yè)員工能夠始終全心全意投入到本職崗位當(dāng)中，企業(yè)還需要積極做好思想政治工作，用新穎多變的工作形式和豐富多彩的工作內(nèi)容吸引員工，幫助其樹立起積極正確的思想觀念。

（二）社會矛盾巨大

在改革開放不斷發(fā)展的過程中，許多社會矛盾也逐漸顯露出來。在社會矛盾逐漸尖銳下，企業(yè)員工的思想和心理均受到極大影響，而單純的說教式教育顯然已經(jīng)無法有效滿足員工的心理需求和精神需求，需要企業(yè)及時(shí)對思想政治工作的理念與方法手段進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。

（三）難解實(shí)際問題

現(xiàn)如今絕大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)，特別是中小微企業(yè)當(dāng)中，由于受到自身發(fā)展規(guī)模等各方面因素的限制，導(dǎo)致員工個(gè)人的發(fā)展空間小且單一，加之企業(yè)用人等相關(guān)制度存在一定缺陷，企業(yè)中存在不公平現(xiàn)象，很難滿足每一位員工的發(fā)展需求。而員工大多面臨著子女求學(xué)、就業(yè)、買房租房等一系列的現(xiàn)實(shí)問題，在無法得到有效解決的情況下也容易激化員工同企業(yè)之間的矛盾與沖突。

三、企業(yè)在新形勢下做好思想政治工作的策略

（一）積極創(chuàng)新教育工作

在新形勢下企業(yè)的思想政治工作也需要突出創(chuàng)新，徹底改變以往傳統(tǒng)單一的開大會、聽報(bào)告等思想政治工作模式，通過不斷增加思想政治工作的實(shí)踐性、趣味性，將其與企業(yè)員工的實(shí)際情況進(jìn)行緊密相連，從而使得員工能夠更加主動地配合完成企業(yè)思想政治工作②。譬如說某施工企業(yè)在要求員工牢牢樹立質(zhì)量安全意識時(shí)，并未直接采取反復(fù)說教的方式，而是通過將企業(yè)員工組織在一起，當(dāng)面銷毀幾十件質(zhì)量不合格的鋼筋材料，讓員工在親眼見證不合格產(chǎn)品下場的同時(shí)使得質(zhì)量高于一切的理念得以深入人心。而考慮到國家方針政策以及企業(yè)精神等本身比較枯燥和抽象，在企業(yè)開展思想政治工作的過程中則可以結(jié)合實(shí)際情況采取多樣化的形式完成該項(xiàng)工作。如為了帶領(lǐng)企業(yè)職工深入學(xué)習(xí)十九大，并將其與本職工作進(jìn)行有效聯(lián)系，企業(yè)可以在內(nèi)部開展“我和十九大”的主題征文活動、演講比賽等，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與踴躍發(fā)言，從而有效完成方針政策等內(nèi)容的上傳下達(dá)。

（二）充分發(fā)揮模范作用

相比“高高在上”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，普通一線優(yōu)秀職工更加具有說服力和帶頭作用。為此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)可以充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀職工的模范作用，通過結(jié)合企業(yè)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度以及員工綜合績效評價(jià)，對工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)員工給予大力表彰。在給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)或是職位晉升獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在企業(yè)中將優(yōu)秀員工樹立成典范和學(xué)習(xí)榜樣，利用其帶頭作用號召全體員工向其學(xué)習(xí)，在鼓勵(lì)優(yōu)秀員工發(fā)揮表率作用的同時(shí)達(dá)到感化和教育企業(yè)員工的效果，從而一方面緊密團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，增加其核心凝聚力，另一方面可以為企業(yè)的和諧穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，使得每一位員工都能夠恪盡職守、踏實(shí)工作。

（三）始終堅(jiān)持以人為本

新形勢下企業(yè)思想政治工作必須“接地氣”，工作人員的身心都需要深入基層。因此在企業(yè)思想政治工作當(dāng)中必須始終堅(jiān)持以人為本的原則，在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，思政工作人員可以通過建立企業(yè)微信公眾號、微博賬號等方式，在要求企業(yè)員工對其進(jìn)行關(guān)注下，主動與企業(yè)員工進(jìn)行溝通和交流，鼓勵(lì)員工在賬號中進(jìn)行留言，反映企業(yè)發(fā)展中的問題或訴說自己在工作生活中的難題。深入企業(yè)一線了解員工真實(shí)訴求和所思所想，搜集整理大量的民生信息以及實(shí)際民情。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)思想政治工作人員需要充分發(fā)揮自身連接企業(yè)和員工的橋梁與紐帶作用，在主動了解員工思想動態(tài)的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況盡可能為其解決合理訴求。此外，還需要在工作中融入人文關(guān)懷，在員工生日時(shí)可以為其送蛋糕、送祝福，在員工生病住院時(shí)則可以通過委派代表親自探望，表示關(guān)心與慰問，利用人性化的工作方式使得員工能夠感受到企業(yè)的溫暖，將企業(yè)真正視為一個(gè)大家庭③。

（四）依托多樣實(shí)踐活動

在以往的企業(yè)思想政治工作中，由于工作方法大多為純理論式的說教，因此很難吸引企業(yè)員工的參與興趣，員工配合度也相對較低。在新形勢下企業(yè)員工的思想和信仰逐漸多樣化，為了能夠進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的工作面和工作實(shí)效性。其需要依托各種各樣形式新穎、內(nèi)容豐富的綜合實(shí)踐活動，在帶領(lǐng)和組織企業(yè)員工親自參與實(shí)踐活動的過程中完成政策精神的上傳下達(dá)和情感態(tài)度價(jià)值觀的正確樹立。譬如說為了增加企業(yè)員工的見識并有效提高員工的合作能力，幫助樹立其合作意識和包容精神，在條件允許的情況下企業(yè)可以通過組織員工前往紅色革命根據(jù)地等進(jìn)行游學(xué)，在親自參觀博物館、主題公園等過程中接受愛國主義教育。另外，在施工企業(yè)內(nèi)部也可以積極組織員工開展各類文娛活動、技能競賽等，使得員工一方面可以通過參與競賽和娛樂活動等放松身心，另一方面也可以在此過程中與其他優(yōu)秀員工進(jìn)行溝通交流，在實(shí)現(xiàn)中踐行和提高自身的知識技能。如針對企業(yè)中的技術(shù)人員，則可以通過邀請其積極參加企業(yè)舉辦的施工專業(yè)知識競賽、施工技能比拼等活動；在企業(yè)創(chuàng)立周年或是其他特殊節(jié)假日時(shí)，企業(yè)也可以通過積極舉辦攝影展、歌詠比賽等，以此有效豐富企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的情感交流，并為其提供能夠充分展現(xiàn)自我的平臺，盡量擴(kuò)大企業(yè)員工的發(fā)展空間。

（五）完善相關(guān)工作制度

正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，在新形勢下企業(yè)的思想政治工作也需要抓緊完善相關(guān)的工作制度，利用規(guī)范化、制度化的章程對員工的思想行為以及企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行有效規(guī)范和約束。在此過程中，企業(yè)需要充分結(jié)合員工的實(shí)際需求和企業(yè)的當(dāng)前情況，制定出細(xì)化的獎(jiǎng)懲條例、工作條例，并鼓勵(lì)員工主動進(jìn)言獻(xiàn)策，為制度的完善提供相關(guān)參考意見④。此外，企業(yè)還需要建立健全嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，包括對企業(yè)員工工作情況和企業(yè)思想政治工作落實(shí)情況的監(jiān)督與管理，其可以通過利用企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)電話、企業(yè)官網(wǎng)或是微博、微信等公眾賬號隨時(shí)接受企業(yè)員工的匿名、實(shí)名舉報(bào)，并及時(shí)對員工反映的問題和舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)查證。一旦屬實(shí)則需要立即對相關(guān)人員進(jìn)行懲處并追究其法律責(zé)任。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部以及思想政治工作人員都需要虛心接受企業(yè)員工和社會各界的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格約束自身的一言一行，以身作則、身體力行成為員工的榜樣，進(jìn)而帶動員工自覺遵守相關(guān)規(guī)章制度，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

雖然在新形勢下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展，需要依靠思想政治工作穩(wěn)定職員之心，但由于受到當(dāng)前整體社會大環(huán)境的影響，企業(yè)員工的信仰越來越多元化，解決其實(shí)際問題的難度也在不斷增大。因此企業(yè)需要在新形勢下積極對思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，將優(yōu)秀職員的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，并繼續(xù)深入貫徹落實(shí)以人為本的原則，通過依托多樣化的實(shí)踐活動和完善的工作制度，從而有效落實(shí)好企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的長效發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

[注釋]

①何澤彬.如何強(qiáng)化施工企業(yè)思想政治工作[J].大科技，2017，29（5）：11-13.

②王亞琴.對新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家，2017，33（07）：137-138.

③王志強(qiáng).新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016，11（04）：164-165.

④李勁苗.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國企研究，2016，15（20）：237+253.