突出“三性” 提升工會工作水平
——湖北省中醫院工會工作側記

湖北省教科文衛體工會 湖北省中醫院工會

近年來，湖北省中醫院工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，突出政治性、先進性、群眾性，充分發揮工會組織、引導、服務和維護職工合法權益作用，為實現醫院的改革發展作出積極貢獻。2017年，醫院門（急）診達169萬人次、出院5.57萬人次、手術9784臺次，患者滿意率達98%，經濟收入12億元，位列“2017年全國中醫院綜合實力”排名第10位，各項指標均創歷史新高。醫院工會工作也在醫院各部門綜合考評中連續兩次位居第一。

突出政治性，把正工會工作“航向標”

始終把強化理論武裝作為首要任務。近年來，院工會堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時組織全院專兼職工會干部和工會志愿服務者學習黨的十九大精神和全國兩會精神，切實做到用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐。在“湖北省中醫院工會”微信企業號開設了“中醫與十九大”專欄，每年舉辦工會干部培訓班，每月組織支部理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，牢牢把握工會工作正確的政治方向。

始終把嚴守政治紀律和政治規矩作為第一要求。院工會切實增強“四個意識”，積極爭取將工會工作納入黨建，先后健全完善了請示匯報制度、醫院黨委定期聽取工會工作匯報制度，堅持重大問題、重要工作及時向黨委匯報，2017年院黨委共聽取工會工作匯報16次、研究工會工作12次，切實做到黨委有號召工會就行動、黨委有要求工會即落實。

始終把加強職工思想引領作為政治擔當。院工會積極響應省委號召辦好新時代湖北“講習所”，開辦職工講堂。先后組織了“兩學一做”知識競賽和“我與十九大、我與醫改”專題征文活動。開展“中國夢·勞動美”主題教育，組織“不忘初心、我與醫院共成長”演講比賽，每年“五一”前后組織給勞模送健康大型義診活動，引導職工把個人夢融入中國夢，堅定聽黨話、跟黨走的信心和決心。通過“最美中醫人”欄目，實時宣揚院內各種好人好事，培育“不以善小而不為”的良好院風。2017年共刊發表揚信60余篇，其中“后勤保安幫忙找到被拐賣小孩”引發社會廣泛好評。

突出先進性，書寫工會工作“新答卷”

圍繞中心大局，廣泛開展建功立業活動。近年來，院工會緊緊圍繞醫院“一個目標”“兩以戰略”“三圈策略”“四位一體”“五大工程”等重大工作部署，在全院職工中深入開展了“我愛省中醫”“踐行新理念、建功十三五”“中國夢·勞動美”“喜迎十九大、爭創新業績”等主題實踐活動，積極引導廣大職工在醫院改革發展一線建功立業，在全院上下形成了同心同德促改革、凝心聚力謀發展的良好局面。

服務中醫傳承，努力提升醫德和醫術水平。突出醫德醫風建設，在全院開展“最美中醫人”評選活動，使救死扶傷、崇尚醫術、踐行社會主義核心價值觀在全院職工中蔚然成風。先后創建了“國醫大師梅國強傳承工作室”等12個國家級名老中醫藥專家傳承工作室、1個國家級中醫學術流派傳承工作室，通過“傳、幫、帶”傳承中醫國粹、助力中醫事業振興。成功舉辦首屆中藥辨識大賽，在全院上下掀起了一股學習中草藥文化、加強中醫藥技能的熱潮。組建了頗具中醫傳統特色的“太極劍”和“八段錦”表演隊伍，成為省中醫院一道靚麗的文化名片。

發揮工會職能，積極構建和諧勞動關系。近年來，院工會大力推行院務公開，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。2017年，醫院職代會共征集提案16件，辦結14件，其余2件轉交其它部門正在辦理，辦結率87.5%。不斷完善勞動關系協調機制，依法主動維權，建立工會組織源頭參與機制，院長涂遠超多次主持召開院行政與工會的聯席會議，就涉及職工切身利益的重大問題專題聽取工會意見，提高了聘用制職工公積金繳存比率，解決了一些老大難問題，及時把各種不和諧因素消除在萌芽狀態。

突出群眾性，激活工會工作“神經元”

組織活動聚焦主體，拓寬職工參與的廣度。職工滿意不滿意是檢驗工會活動是否取得成效的首要標準。堅持群眾的事情群眾辦，努力培養職工“志愿服務”文化，組建了工會工作志愿服務隊伍，目前，已登記在冊志愿服務者達三十多人。堅持以提升職工群眾滿意度來開展工作，高標準建設了職工文體活動中心。每逢相關節日，院工會都會組織形式多樣的文體活動，比如，新年“健康之春”聯歡會，“美麗三月”形象健身培訓活動，“六一”職工子女開放日活動，中秋“情暖中秋旗袍秀”聯歡會，取得了非常好的效果。

扶貧幫困聚焦一線，凸顯工會組織的溫度。院工會高度關注弱勢群體、關愛困難職工，積極參與省教科文衛體工會組織的“助力脫貧攻堅志愿服務”活動，利用醫技資源，組建醫療志愿者到偏遠貧困地區為困難群眾進行義診。給單位困難職工特別是非在編弱勢群體建檔立卡、結對幫扶。出臺了《湖北省中醫院關于職工生病住院等情況慰問辦法的通知》，每年組織慰問達70多人次；適時對《湖北省中醫院職工醫療管理規定》進行修改，增加重大疾病的病種范圍；多次為因病去世、家境困難的職工發起愛心募捐，累積募捐款項達上百萬元，切實讓職工群眾感受家的溫暖。

服務方式聚焦網絡，激發職工群眾的熱度。院工會于2016年正式創建了“湖北省中醫院工會”微信企業號，運用后臺數據化管理，實現與職工網上面對面、全天候、零距離服務，而且還能通過平臺互動，大大地提高了醫院職工的參與積極性，拉近了醫院與職工間的距離。同時，還對后臺數據進行分析整合，統計職工喜好，不斷改進信息傳播方式，用顯眼的文字、風趣的圖案營造火熱的氛圍，吸引職工閱讀，使各項通知、推送傳播迅速有效便捷。不斷豐富微信平臺內容，先后開設了20個子欄目，既包含醫院工作，也涵蓋職工生活。目前，平臺已錄入員工信息率在90%以上，員工關注率達80%，年均刊發文章400余篇，日均點擊率超過了1000人次。