以黨的十九大精神為指引全面提升黨組織發揮作用的能力和水平

■谷國興

（作者系晉煤集團成莊礦黨委書記）

學習宣傳貫徹黨的十九大精神是當前和今后一個時期的首要政治任務。身為多年的政工干部，尤其是在深入學習十九大報告后，深感做好企業黨建工作使命崇高、責任重大。作為國有企業的基層黨組織，如何學習宣傳貫徹好黨的十九大精神，我認為，最突出的是要做好以下三點：

一、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，加強理想信念教育，激發黨員干部不忘初心牢記使命的責任和擔當

習近平新時代中國特色社會主義思想，是黨的十九大報告的靈魂，是馬克思主義中國化的最新成果，是共產黨人不忘初心牢記使命的政治宣言，是我們黨必須長期堅持的指導思想。黨的十九大報告明確指出，要用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。黨的十八大以來，中央先后處理了一大批腐敗高官，從他們的懺悔錄中可以看出，這些人之所以出問題，都是在“總開關”上出了偏差，忘記了黨的宗旨，喪失了黨性原則，思想上的不堅定導致了行為上的不自覺，最終墮落為腐敗分子。加強黨員干部的理想信念教育，看似“軟”的東西，但卻有“硬”的作用，能否認真抓、抓徹底，關系到黨員干部能否治好身上的“軟骨病”，樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，關系到黨員干部能否真正干凈干事、一身正氣，做到守紀律、講規矩，關系到黨員干部能否在企業各項工作中擔當作為、砥礪奮進，想干事、會干事、能成事。黨的十九大勝利閉幕僅一周，習近平總書記就帶領中央政治局常委，在中共一大會址紀念館重溫入黨誓詞，在南湖之畔闡釋“紅船精神”，這一系列活動堅定地向全黨全國人民宣示了新一屆中央領導集體的政治信念和使命擔當。作為國有企業的基層黨組織，要自覺增強“四個意識”，以即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，加強黨員干部理想信念教育，引導黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。對于加強理想信念教育，首先要從學習時間上保證，做到定期學習，鍥而不舍；其次要從質量上保證，在開展理想信念教育中，要力求形象生動、深入淺出，增強感染力，讓人聽得進去、講得出來、做得自信；要從效果上保證，通過開展理想信念教育，切實能夠看到黨員干部處處發揮黨員先鋒模范作用，增強不忘初心、牢記使命的精神動力和渴望追求。

二、以黨的政治建設為統領，嚴肅黨內政治生活，營造風清氣正的良好政治生態

黨的十九大報告明確提出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。要求尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，自覺抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，把嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態擺在了更加突出的位置，堅定不移推進正風肅紀、反腐懲惡，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。然而，仍有一些國有企業黨組織黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、管黨治黨寬松、不正之風蔓延，一些黨員干部黨的觀念淡薄、信仰缺失、組織渙散、紀律松弛，歸根到底是黨員干部不講政治、不講黨性，違背了黨的政治紀律和政治規矩，對待黨內政治生活敷衍了事、置若罔聞。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。作為國有企業的基層黨組織，要把嚴肅黨內政治生活作為提升黨員干部政治覺悟和政治能力的主要路徑和必修課。通過馳而不息、久久為功開展黨內政治生活，讓那些認為黨內政治生活可有可無、可抓可不抓的少數黨員干部轉變觀念、改正錯誤。絕不能讓他們穿新鞋、走老路，口是心非、言行不一，更不能把黨內政治生活作為一種負擔和累贅。工作中，我們必須做到黨建工作與生產經營兩者兼顧，同向發力、同時發力，相互促進、相得益彰，既以卓越的黨建工作軟實力保安全、抓穩定、促改革、惠民生，又以良好的安全生產、經營管理、改革創新、民生改善硬實力來檢驗黨建工作開展的成效。

三、以黨管干部為原則，樹立正確的選人用人導向，建設高素質專業化干部隊伍

選人用人導向是最重要的導向，選人用人上的失誤是最大的失誤，選人用人上的失誤造成的浪費是最大的浪費。用好一個人可以激活一大片，用好一個人可以溫暖眾人心，用好一個人可以推動事業大發展；相反，用錯一個人會傷害一大片，用錯一個人會延緩發展很多年。黨的十九大報告提出了建設高素質專業化干部隊伍的新要求，要求我們堅持黨管干部原則，把好干部標準落到實處。作為一個擁有十幾萬員工的大型國有企業，集團公司下轄產業眾多，又多數屬于高危行業，而且目前改革轉型任務又非常艱巨。不論安全穩定、效率效益，還是改革創新，干部所發揮的作用至關重要。毛主席老人家曾講：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。黨的十八大以來，中央在選人用人問題上，制定出臺《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》以及修訂印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，這些都是人事干部改革的重大舉措。作為國有企業來講，必須堅持黨管干部的原則，黨委在選人用人上重點放在把好政治關、品德關、作風關、廉潔關、紀律關上。要從選用干部的動議環節做起，讓那些政治、品德、作風、紀律、廉潔有問題的干部過不了關，讓那些把關不嚴的部門和負責人受懲戒、被追究。必須建立“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，尤其是要加大對兩級班子和班子成員在政治、品德、紀律方面的考核權重，把不講政治作為淘汰干部的第一否決要素，用制度、機制激發大家講政治、講正氣、講大局、講擔當。在干部培訓中，要把提升干部的政治領導本領放在重中之重的位置，從過去重管理、重能力的習慣中轉變過來，做到政治、品德、管理、能力統籌兼顧，確保黨員干部既政治過硬，又本領高強。

新時代賦予新使命，新思想引領新征程。作為國有企業的基層黨組織，我們必須以黨的十九大精神為指引，以不忘初心的姿態，牢記使命的擔當，以更大的勇氣，更強的決心，堅定落實從嚴管黨治黨責任，不斷提高國有企業黨組織發揮作用的能力和水平，為企業“二次轉型”提供堅強保障！