企業人力資源轉化為人力資本的探究

辛曉霜

如今關于企業管理改革和企業管理理論的創新要求日益增長想，傳統的人力資源戰略和人力資源制度已經無法滿足現代企業的競爭和發展需要，人力資本成為如今推動企業發展的重要因素，本文將要討論的問題就是何為人力資源和人力資本，如今企業人力資源的現狀以及針對實踐中出現的問題進行分析探究，提出具有指導意義的建議和方法。

一、人力資源與人力資本理論綜述

（一）人力資源的理論綜述

1.人力資源的概念。人力資源有三個層次的含義，分別是一個區域內總人口除去無勞動能力的人口或者一個區域中所有具有勞動能力的人口總和，也可以指一個企業或組織中對組織有價值的勞動能力。在管理學理論中，彼得·德魯克在其著作《管理的實踐》中也對人力資源的概念進行了一定的闡述，德魯克將“資源”解釋為生產過程中所使用的投入，同時將資源劃分為自然資源，人力資源和加工資源，他認為人是企業管理中最重要的資源之一，與其他的資源相比，人力資源有其特殊性和重要性。

2.人力資源的特征。人力資源作為一種特殊的資源，具有生物性，能動性，時效性，智力性，再生性和社會性，再生性等與企業其他資源不同的特征。其中能動性是其最主要的特征之一，人力資源與其他自然資源或生產資源最大的區別之一在于它具有主觀能動性，即自覺能動性。此外，人力資源具有再生性，它可以通過人口總體內各個個體的不斷替換更新實現其再生。同時要注意的是，如果人力資源被長期閑置，此項資源會逐漸弱化。

（二）人力資本的理論綜述

1.人力資本的概念。1676年，威廉·配第提出土地為財富之母，而勞動則為財富之父，為人力資本的理論產生奠定了基礎，1776年，亞當·斯密在《國富論》中提出資本的組成部分包括一個國家全體國民的所有后天獲得的有用的能力，英國著名經濟學家馬歇爾也提出了知識與組織是資本，是最有力的生產力。1957年，雅各布·明賽爾首次明確提出“人力資本”概念。人力資本概念發展至今，概括來說，它包括人的知識、技能、資歷、經驗和熟練程度等能力和素質。

2.人力資本的特征。人力資本具有依附性，能動性，時效性和變動性等特征。人力資本的載體是人，即人力資本依附于人而存在，并且人力資本的價值需要通過勞動來體現，人力資本并非直觀的，自然的企業資本，更多的狀態下，人力資本作為企業的無形資本存在，其無法在會計報表等直觀工具中得到體現，只能在企業實際運作的過程中得以體現。此外，人力資本具有變動性，其不同于企業的其他資本，并非固定的，一成不變的資本。

二、企業人力資源轉化為人力資本現狀及問題

（一）企業人力資源的資本化程度低

從數量上來看，中國的人力資源數量極其龐大，且我國的人口規模正逐步增長，因此從人力資源的角度來看，企業資源較為豐富，然而據統計結果顯示，人力資本在企業的人力資源總所占比例極低，說明企業中人力資源轉化為人力資本的進程中存在著阻礙和限制，資本化程度極低的不合理的人力資源結構不利于企業的發展和企業戰略結構的升級與改造，企業面臨著高素質人才稀缺的困境。

（二）激勵制度和分配制度不完善

由于傳統文化因素的影響，人們傾向于平均主義的分配原則，提倡企業分配時按照平均分配的理論進行任務分配和薪酬分配，而在現代企業管理體系中，平均主義恰恰嚴重影響了人力資源轉化為人力資本的進程，提高企業績效的要求之一即為效率優先。當今人力資源制度建設的進程中未能完全體現按績效分配的原則，導致個人能力強，素質高的員工積極性未能得以調動，進而造成企業人才流失比例大，人才資本收到損失，在企業管理過程中沒有發揮績效考核制度的優越性，反而使得員工積極性受損，大大影響了企業的人力資源資本化。

（三）企業管理理念意識落后

現代的企業管理過程中往往照搬國外管理體制，而并沒有考慮我國國情，對人才的重視程度嚴重不足，管理理念和制度都十分落后，中小型企業管理者往往并非專業的管理人才，對管理理論和管理體系沒有經過系統的學習，自身的管理思想不夠成熟，導致人力資源轉化為人力資本的戰略無法在企業得到實施，大部分企業在人力資源管理的職能實施過程，如招聘，選拔，培訓，薪酬等方面，沒有真正意識到人力資本在企業戰略層面的重要性，沒有把人才資本真正的看做企業的核心資本，管理者沒有充分意識到人力資本的戰略地位和對企業利潤及企業發展的推動作用。

三、企業人力資源資本化問題的解決方法及建議

（一）加強人力資本轉化理論建設

企業管理者要加強對最新管理理論的學習和對先進公司的制度體系的研究，在企業內部營造重視人才培養和人才發展的氛圍，給予人才資本足夠的重視，制定相關的人才資本戰略并實施相關的人力資源舉措，定期對人力資本的管理問題進行探討和分析，并隨著企業戰略的實施隨時調整制度，使其適應公司新時期的發展需求。此外，要堅持以人為本的科學發展觀，重視人才資本，為高級人才提供充分的學習機會和發展空間，提高優秀人才對公司文化的認同感。

（二）優化企業人力資本轉化環境

政府應建立完善合理的現代企業制度，包括合理的產權制度，治理結構和開放的市場體系，建立健全相關的法律法規，為人力資源的資本化營造良好的外部環境。通過完善相關法律法規來保障勞動人員的各項合法權利，保護人才的積極性與自主性，促進企業和個人利益的統一化。此外，應構建規范合理的人力資源市場，發揮市場在資源配置中的重要作用，鼓勵人力資本的主動性和創造性。

（三）加強素質教育，加大資本投資力度

現代化企業的競爭不僅體現在生產技術與生產資本的實力競爭，更體現在人力資源與人力資本方面的競爭，“人”作為知識經濟時代文化價值的載體，對于企業的長遠發展和社會的長足進步有著不可忽視的重要意義。因此政府應加強對素質教育的投資力度，推行全面教育，終身教育；同時企業應加大對人才資本的投資力度，為企業引進優秀人才，通過合理的競爭機制和激勵機制促進人力資源資本化。

四、結語

在知識經濟背景下，人力資源對國家和社會的經濟發展和進步具有不可替代的重要意義，在探討人力資源轉化為人力資本的過程中，明確人力資源的特征是極其必要的，而人力資本是企業利潤提高的最主要源泉，隨著企業的發展，估計人力資本的價值標準可能會隨之改變。針對企業人力資源轉化為人力資本過程中出現的問題，可采取加強人力資本轉化理論建設，優化企業人力資本轉化環境和加強素質教育，加大資本投資力度等措施促進人力資源資本化。（作者單位為建德市城市建設發展投資有限公司）