把社會主義核心價值觀融入企業運管工作

趙燕

為了讓社會主義核心價值觀真正被系統內的干部職工普遍接受、深刻理解和切實踐行，江都區運輸管理所突出“四個堅持”，在本系統內進行了一系列的探索，真正在干部職工工作生活的點滴中尋找到其落地生根的土壤，讓全體人員在日常言行舉止中增強對社會主義核心價值觀的認同感，并使之得到良好的踐行，受到了社會的普遍認同。

一、堅持學教先行，讓核心價值觀融入全員思想深處

居芝蘭之室，久而自芳。社會主義核心價值觀融入社會生活絕非一日之功，教育育人是基礎，也是主渠道，作為一個單位應貫穿工作教育、專題教育和社會教育的方方面面。必須堅持分類施教、逐步推進，使社會主義核心價值觀入耳入腦、扎根到廣大干部職工的道德意識之中。同時借用社會的普遍教育，如走進教育基地、進社區、走基層等實現再教育，使社會主義核心價值觀內化于心、外化于行。

網絡信息化時代下，人們接受信息的渠道越來越多，推動社會主義核心價值觀在人們的心靈植根生長，需要用良好社會氛圍呵護、用優秀文化滋養。在自身做好相關方式教育的同時，要善于借力用力，尤其是目前廣泛使用的微信朋友圈及微信公眾號，關注諸如新華社、人民日報、央視新聞國家級的大型媒體的微信公眾號，充分念好“聯”字訣、突出立體化，不能只是大水漫灌，更要注重精準滴灌，形成立體化宣傳，達到“大珠小珠落玉盤”的效果。

近年來，江都區運管所堅持新聞宣傳、理論宣傳、文藝宣傳、社會宣傳、網絡宣傳“五管齊下”，充分做好學習教育的消化融入工作，廣泛運用新聞宣傳報道、基層車輛宣講、站牌公益廣告、文藝作品創作演講等多種形式傳播社會主義核心價值觀，形成了全方位多層次多角度的宣傳格局，讓社會主義核心價值觀處處有、天天見的全面覆蓋，收到了良好效果。

二、堅持典型引領，讓核心價值觀在示范引領中踐行

道德需要引領，風尚重在培養。推動社會主義核心價值觀融入社會生活的重要方法之一就是先進典型模范引路，這些典型模范的積極實踐，使理論化的、抽象的社會主義核心價值觀變得更加生動具體，社會主義核心價值觀要融入社會生活離不開典型模范的樹立。

積極尋找樹立身邊的典型，引領單位風尚。堅持以身邊的人感動身邊的人，讓學習有榜樣，追趕有標桿，讓先進典型模范的感人事跡鼓舞身邊人，塑造獨特的運管系統文化，為本系統注入精神之“鈣”。同時借用單位外的典型，為廣大干部職工樹立為人民服務的標準。

“一個榜樣勝過書上二十條教誨”。實踐證明，榜樣的力量是無窮的，榜樣身上往往凝結著中華民族的傳統美德、崇高精神，可以有效激發人們的思想認同、情感共鳴，有力促進社會主義核心價值觀建設，促進本單位的社會主義核心價值觀的融入，更好地讓廣大干部職工在系統內就可以在受到感召的同時，進而產生共鳴。通過科學梳理先進典型的成長經歷和心路歷程，感受他們的喜怒哀樂和奉獻付出，揭示故事背后的思想內涵，讓大家知道典型好在哪里、美在何處，引導人們把對榜樣的敬佩轉化為干事創業的實際行動。

三、堅持把握實際，讓核心價值觀體現在惠民利民中

毫無疑問，社會主義核心價值觀不是掛在櫥窗里的標語口號，而是需要身體力行的價值理念，將核心價值觀真正地落實到具體的行動中，落實到具體的惠民利民的實踐中，踐行越深入、越廣泛、越接地氣，惠及的群體越大，其生命力才會越強大。這就要求我們堅持用惠民利民的理念推動實踐，找準抓手載體，解決好“橋”和“船”的問題，化無形為有形、積小勝為大勝，推動社會主義核心價值觀由人知人曉轉化為人信人守。

堅持以惠民利民的理念推動實踐，這就要求我們牢牢把握以人民為中心的工作導向。把全面提高人的素質作為出發點和落腳點，大力推進社會公德、職業道德、行風政風教育提升，不斷豐富惠民利民活動的思想內涵和具體實事內容，不斷創新便民利民惠民的方法渠道，既要注重公交車輛停放、乘務員招客攬客服務規范、車內方便工具等方面的“小問題”，讓老百姓在精神和物質上都有實實在在的“獲得感”，也要注重公交車輛票價、線路拓展延伸等方面與群眾生活密切相關的公共交通質量同步提升。充分發揮系統干部職工社會實踐的養成作用。從基礎工作和日常事情著手，設計干部群眾樂于參與、便于參與的活動載體，引導系統干部職工從一點一滴做起、從身邊小事做起，在潛移默化中常為小善、修身立德；深入推進“踐行價值觀，文明我先行”主題實踐活動，結合本系統實際，設計工作項目、明確目標任務，讓正確的價值導向融入政策制定、行風建設、隊伍管理全過程，形成同頻共振、同向而行的強大正效應，讓系統干部職工學有方向、趕有目標，讓廣大服務對象看到變化、感到滿意。

四、堅持制度規范，讓核心價值觀根植運管長抓常新

國有國法、行有行規、家有家風。規章制度的價值坐標定位在哪里，人們的思想行為就會走向哪里。這就要求我們堅持“立”“破”并舉、扶正祛邪，以良法善策進行有效的規范約束。

運管部門涵蓋著出租車輛、城市公交車、農村公交等，每天面對的是廣大的人民群眾，作為窗口服務單位，更加必須注重核心價值觀的融入與實踐，要想做到這一點，唯有不斷完善各項制度機制約束人，讓核心價值觀長抓不懈、常抓常新。為此，作為運管部門，堅持不斷地完善人才培養制度和選拔機制，健全評價和獎懲機制。將社會主義核心價值觀的考察納入到人才培養與選拔中，建立考察檔案，對積極推動社會主義核心價值觀的實踐活動、理論創新成果和相關人員給予充分肯定和大力支持，對背離和違反社會主義核心價值觀的行為加以批評或懲戒，從而激勵人們更加自覺自愿地培育和踐行社會主義核心價值觀。（作者單位為揚州市江都區運輸管理所）