中小企業(yè)勞動者簽訂書面勞動合同的影響因素分析

陳亞偉

在國內(nèi)《勞動法》建立落實以來，各中小型企業(yè)與應(yīng)聘有員簽訂合同的比率明顯加大，這會對勞動人員的權(quán)益做出很多的維護(hù)，從這個意義上來說，勞動合同的簽訂就顯得尤為重要。然而中小型企業(yè)聘用人才過程中，還是存在著勞動者拒簽合同的情況。要改變這樣的情況，就應(yīng)該對勞動者對于簽訂合同的影響因素做出明確，以據(jù)此來建立相應(yīng)的管理措施，從而在促進(jìn)勞動者順利簽定合同的同時，也對勞動者和中小企業(yè)的權(quán)益進(jìn)行充分維護(hù)。

一、勞動者簽訂勞動合同的主要影響因素

根據(jù)多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出，勞動者在簽訂勞動中，所以存在影響因素，主要出自于企業(yè)和個人兩個方面，具體可從以下兩點進(jìn)行分析：第一是從企業(yè)的角度來講，一些中小型企業(yè)為了節(jié)省發(fā)展成本，而將需要對勞動者履行義務(wù)的項目進(jìn)行精簡，特別是為了節(jié)省社保金和用人成本，而取消與勞動者進(jìn)行合同簽訂的環(huán)節(jié)，更多時候都是與個人實行口頭上的協(xié)議，導(dǎo)致企業(yè)與個人之間存在著不明確的雇傭關(guān)系。第二是一些中小企業(yè)，對于人員聘用方面都具有明顯的季節(jié)性，如果設(shè)立合同簽訂環(huán)節(jié)，就可能會使得企業(yè)不能靈活招聘人員。而從勞動人員的而言。一些勞動者對于勞動合同沒有正確的認(rèn)識，認(rèn)為勞動合同只是一種形式，沒有任何作用，而且有的勞動者對于勞動合同的內(nèi)容也拿捏不準(zhǔn)，擔(dān)心用人單位在勞動合同中有欺騙內(nèi)容，因而不愿意簽訂勞動合同。還有的勞動者，對于勞動合同中的內(nèi)容有異議。但又難以通過有效的途徑進(jìn)行糾正，對于勞動合同中有關(guān)的權(quán)利以及義務(wù)不認(rèn)可，因而也不愿意簽訂勞動合同。

二、 促進(jìn)勞動者簽訂勞 動合同 的建議措施

（一）加大對中小企業(yè)監(jiān)管的力度

要想保證勞動人員順利進(jìn)行勞動合同簽訂，就必須要先加大對中小企業(yè)監(jiān)管的力度，尤其是要注重對小規(guī)模企業(yè)和私有制企業(yè)的監(jiān)管，促進(jìn)《勞動法》會在小型企業(yè)中得到充分運用，最大化的保護(hù)勞動人員的各方面權(quán)益。那么在實際行動中，就需要借助對財稅政策的建立，來對小型企業(yè)的發(fā)展做出有效指導(dǎo)，調(diào)動企業(yè)與聘用人員簽訂合同的主動性。并且，相關(guān)單位還必須要對合同簽訂過程進(jìn)行有效引導(dǎo)，各類型企業(yè)的人資招聘過程實行科學(xué)監(jiān)管，以促進(jìn)勞動全同簽訂、落實、終止、解除等環(huán)節(jié)，就會結(jié)合這方面法律內(nèi)容來進(jìn)行。還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，在企業(yè)與聘用人員簽訂合同環(huán)節(jié)中，需要結(jié)合企業(yè)、個人的客觀條件，尤其是在對于招聘人員季節(jié)性明顯，人員流動頻繁的企業(yè)，需要考慮運用內(nèi)容精簡的合同表格，以調(diào)動甲乙雙方簽訂合同的主動性。

（二）高效調(diào)動勞動人員的權(quán)益意識

要想保證勞動者能夠以積極的態(tài)度來簽訂合同，就需要運用有效的方法來調(diào)動其權(quán)益意識，主要是對于權(quán)益意識不高的農(nóng)村勞動者實行相關(guān)法律法規(guī)方面的宣教，促使這些人員能夠切實掌握相關(guān)法律內(nèi)容，知曉勞動法中的勞保內(nèi)容，讓這些人員充分意識到借助勞動合同來維護(hù)自身權(quán)益的現(xiàn)實意義，以高效調(diào)動勞動人員的權(quán)益意識，保證其能夠在應(yīng)聘崗位時，會以積極的態(tài)度與中小企業(yè)簽訂勞動合同。

（三）充分發(fā)揮工會的作用

在國內(nèi)工會法中，明確指出，工會組織需要對企業(yè)與勞動者簽訂合同的過程進(jìn)行輔助，所以工會組織就需要擔(dān)負(fù)起輔助企業(yè)與個人簽定合同的責(zé)任。那么在具體行動中，工會以組織就需要向廣大勞動者充分講解簽訂勞動合同的現(xiàn)實意義，并鼓勵、輔助勞動者參與合同的簽訂，尤其是在勞動合同中發(fā)現(xiàn)有損害勞動者權(quán)益的內(nèi)容，工會就更應(yīng)該充分自身的職能，以主動的態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)與個人合同簽訂過程的合法性，這樣的工作過程，會對個人與企業(yè)的權(quán)益作出很好的維護(hù)，也會高效避免勞動保護(hù)方面的糾紛。

（四）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察

勞保監(jiān)察維護(hù)勞動人員權(quán)益的基本條件，這就需要企業(yè)加大勞動合同的簽定比例，并且相關(guān)單位也需要對中企業(yè)實行全面的監(jiān)察，尤其是要注重各方面的調(diào)查、了解等，提高對中小型企業(yè)與應(yīng)聘人員進(jìn)行合同簽訂的監(jiān)管、引導(dǎo)中小企業(yè)充分結(jié)合《勞動法》來進(jìn)行合同簽訂。不僅如此，還需要加大對舉報投訴監(jiān)管的重視力度，這主要是為了促進(jìn)勞動實行投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益過程的順利進(jìn)行。如果有不具備勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)的中小企業(yè)，相關(guān)部門就必須要對這些企業(yè)實行有效督促、監(jiān)管。對不按《勞動法》來招聘人才的企業(yè)，需要盡快督促、勸導(dǎo)其對工作方式實行改良，對于不聽勸導(dǎo)的企業(yè)需要對其實行嚴(yán)肅的懲罰，從而在促進(jìn)企業(yè)加大對勞動合同簽訂重視程度的同時，也為企業(yè)和個人合法權(quán)益維護(hù)提供保障。

三、結(jié)語

總體來說，勞動人員在簽訂勞動合同時，會伴隨很多影響因素，要想避免這些影響因素的存在，就必須要通過調(diào)動勞動人員的權(quán)益自我維護(hù)意識，加大勞動合同簽訂率，加大對小型企業(yè)監(jiān)管的力度，高效展現(xiàn)工會的現(xiàn)實職能作用，重視相關(guān)法律內(nèi)容的推廣等措施來達(dá)成，將這些措施充分運用，能夠很好的維護(hù)勞動者的權(quán)益。（作者單位為東營市建設(shè)工程施工圖審查中心）