事業單位黨建工作存在的問題

孫玉輝

隨著當前經濟社會體制改革的不斷深化，不少事業單位的黨建工作卻依舊是基層黨建工作中較為薄弱的環節。表現在以下方面：

1.黨建工作活力不強。首先是對黨建工作的認識不夠端正，對黨建工作的重要性認識不夠透徹。因此導致了在開展黨建工作時消極怠工、積極性不強、行動力不足，使得黨建工作漏洞較多。其次，事業單位中的黨建工作存在責任模糊的問題。一是對黨建工作的劃分不夠明確，相關人員存在承擔任務不均的問題；二是沒有完善的監督機制，對于工作是否及時完成、完成質量如何缺乏有效的監管，導致管理混亂。第三，黨建工作脫離實際。部分單位在開展黨建工作時，不考慮單位的實際情況，盲目而不計后果，導致黨建工作效果不理想，甚至與主管單位脫節。第四，黨組織生活不夠豐富。由于相關人員缺乏積極性和系統的組織管理，使得黨組織活動形式單一、吸引力差，甚至淪為面子工程，不利于黨組織內部的交流和發展，當然也無法促進黨建工作效率的提升。此外，部分事業單位的黨組織工作方式沒有與時俱進，工作方法較為落后，不利于黨建工作的順利開展。

2.黨員主體意識不強。黨員主體意識不強也是目前事業單位存在的一個較為嚴重的問題。一是部分黨員黨性不強，黨員意識淡薄。部分黨員在入黨之后積極性有所降低，對自己的要求也在降低；更甚者無視黨紀國法。二是在模范帶頭作用方面做得不夠充分。部分黨員在工作中不上進、不積極、缺乏思考，只為完成工作，而不追求工作的質量。三是部分黨員明哲保身的行為較為嚴重。部分黨員為了自身利益，面對干部的違紀行為不敢舉報、不敢批評，害怕引火上身，沒有原則。這使得黨組織的風氣日益變差，不利于互相監督和清廉行政的推行。