從“留學中國”到“留在中國”

Утром 12 мая русская девушка Лия отправилась из Тяньцзиньского университета ?Нанкаи? и поехала в Пекинский университет， чтобы участвовать в ?Пятой ярмарки вакансий по приглашению талантливых учащихся в Китае （в Пекине）?. На ярмарке вакансий Лия проявляла интерес к компаниям ?Hua-wei Technologies Co.， Ltd?. и ?China Con-struction Bank Co.， Ltd.?， но все рабочие места， предоставленные ими， в России. А она сейчас лелеет идею： ?очень надеется остаться в Китае?.

Постучи в дверь будущего， владея китайским языком

Её друг так описал неожиданное со-единение Лия и Китая. Китай очень инте-ресен， китайский язык тоже. После окон-чания средней школы она решила посетить Китай. Здесь она заметила， что китайский язык такой трудный， что она решила бро-сить вызов ему， вызвать его на бой. Она по-дала заявку на изучение китайского языка в Яньшаньском университете провинции Хэ-бэй. Через 2 года курс закончился， но Лие нравился Китай ?всё больше и больше?， и она решила остаться в Яньшаньском уни-верситете и получить степень бакалавра. Её специальность – ?Международная эко-номика и торговля?.

Сегодня она является аспиранткой бизнеса-менеджмента в Нанкайском уни-верситете. Она гордится тем， что на этот раз она подала заявку и получила стипендию правительства Китая.

Лия， свободно говорящая по-китайски， пользуется большой популярностью у компаний на ярмарках ва-кансий. Некоторые компании кладут оливковые ветки к ?Нам особенно нужен такой талант， как вы?.

Действительно， с точки зрения рекрутинговых ком-паний при отборе претендентов ?Знание китайского языка? – это， несомненно， бонус. Заместитель ди-ректора отдела кадровых ресурсов Су Цзэнцзюнь иностранной Инвестиционной компании корпорации электроэнергетического строительства Китая сказал журналистам： ?Компания надеется привлечение дву-язычных талантливых специалистов， а владение ки-тайским языком является для претендентов значимым преимуществом?.

В связи с этим， начальник Центра сервиса учёбы за рубежом Министерства образования Чэн Цзясай сказал： ?Ярмарка вакансий для студентов， учащихся в Китае， уже проводились пять раз. Студенты с профессиональными навыками， хорошо знающие китайский язык， пользуются большой популярностью на ярмарке вакансий. В настоящее время для иностранных студентов конкуренция в Китае всё больше и больше растёт. Знание языка двух стран， понимание китайской культуры и культуры своей страны – всё это основные требования?.

Хуан Даньнин， родившаяся в Пекине， росшая за рубежом， в настоящее время учащаяся в Институте новых медиа Пекинского университета считает， что преимущество двуязычия на самом деле является преимуществом ?двойного культурного фона?. По её мнению， сравнивая разные культуры， мы будем знать больше и о себе. ?Это самое главное?. Хуан Даньнин， однажды， учась в Великобритании， отказалась говорить по-китайски. ?Моя мать боялась， что я не буду говорить по-китайски， и вернула меня обратно в Пекин. После того， как я окончила начальную школу， семья переехала в Канаду?. Вспоминая этот опыт， Хуан Даньнин подумала， что ?решение моей мамы было очень дальновидным， чтобы я могла иметь выбор?.

Хуан Даньнин возвращение в Китай хочет потому， что в Китае есть больше возможностей и более мощная платформа развития. В частности， интернет-компании развиваются очень быстро.

Надеюсь остаться работать в Китае

По сравнению с предыдущими четырьмя ярмарками вакансий， стоявших на поисковом этапе， количество компаний-работодателей и количество студентов， участвующих в Пятой Китайской ярмарке вакансий для иностранных студентов， приехавших в Китай （Пекин）， зна-чительно увеличилось.

?Некоторые студенты прибыли из провинций Хэйлунцзян， Ляонин， Хэнань и других мест， что полной мере выражает их потребность в занятости?， – говорит Чэн Цзясай.

Согласно статистике， почти 5000 иностранных студентов из более 50 отечественных уни-верситетов и научно-исследовательских институтов， в том числе Пекинского уни-верситета， Цинхуаского университета и Чжэн-чжоуского университета， приняли участие в яр-марке вакансий в Пекине. Они соответственно приехали из почти 100 стран， в том числе США， России， Франции， Германии， Нигерии и других. Они надеются в полной мере использовать платформу развития Китая и остаться в Китае на работу. Это для студентов консенсунс желаний и возможностей.

Асад， приехавший из Пакистана и в нас-тоящее время учащийся в Северо-Китайском энергетическом университете， является одним из таких претендентов. Он， учащийся инженерной специальности， надеется работать в Китае или продолжать учёбу. ?Я люблю китайскую культуру как просвещённый человек， с точки зрения экономического развития Китай развивается очень быстро， стал второй экономикой мира， где есть много возможностей для трудоустройства. С социальной точки зрения мне нравится социа-льная атмосфера Китая. Поэто-му я считаю， что Китай – очень подходящее место для работы и проживания?， – сказал Асад.

Увеличение потребности в международных талантливых кадрах

По словам Чэн Цзясай， важной при-чиной проведения ярмарки вакансий для иностранных сту-дентов， проехавших в Китай， является ?координация на-циональной иници-ативы ?Один пояс – один путь? для удовлетворения потребностей ра-ботодателей в меж-дународных талан-тливых работни-ков?.

По данным Ми-нистерства образо-вания， в 2017 году в китайских вузах обучалось 489 200 иностранных студентов， которые представляют собой важные человеческие ресурсы. По мере того， как всё больше и больше китайских компаний выходят， потребность в иностранных студентах， приезжающих в Китай， также растёт.

Зарубежная инвестиционная компания корпорации электро-энергетического строительства Китая непрерывно участвовала в ярмарке вакансий пять раз по-дряд.

Данная ярмарка вакансий （Пе-кин） получила более 180 ре-зюме. По словам Су Цзэнцзюнь， видение компании заключается в создании профессиональной инвестиционной компании с международной конкуренто-способностью， которая фоку-сируется на инвестициях в за-рубежные энергетические ре-сурсы и управлении активами.

?Осуществление локализации за рубежом является важным планом развития для компании， и для этой цели был разработан ряд строгих механизмов выбора талантов. Компания планирует достичь местного таланта около 30% в ближайшие 5-10 лет. Выдающиеся таланты， знающие как Китай， так и свои страны， из приехавших иностранных студентов в Китай как раз нам нужны?.

?Основная причина， по которой студенты с удово-льствием приходят в нашу компанию， заключается в том， что их интересует плат-форма развития китайских компаний. С непрерывным ростом влияния Китая со-трудничество с китайскими компаниями становится всё выше и выше. Кроме того， ра-ботая в зарубежном проектном отделе китайской компании， как работа， так и зарплата – всё являются приемлимым， а сами работники имеют большую кон-курентоспособность в местном районе?， – сказал Су Цзэнцзюя.

В этом году стратегия гло-бализации также является ос-новной стратегией Компании ?Beijing Bytes Beat Technology Co.， Ltd.?. ?Мы надеемся обратиться к способным иностранным студентам， обучаю-щимся в Китае， и сохранить таланты для развития ком-пании. Чтобы кон-курировать на ми-ровом рынке， мы должны столкнуться с конкуренцией та-лантливых ресурсов в глобальном мас-штабе?.

С точки зрения работников по при-глашению студен-тов， компании ?Bei-jing Bytes Beat Te-chnology Co.， Ltd.?， студенты， обу-чающиеся в Ки-тае， могут играть роль в меж-культурной коммуникации， рас-ширении местных рынков и ув-лечении разнообразия банка дан-ных о людских ресурсах компании.

5月12日一早，俄羅斯姑娘李婭從天津南開大學出發，到北京大學參加“第五屆來華留學人才招聘會（北京）”。招聘會上，李婭看中了華為技術有限公司和中國建設銀行股份有限公司，只是兩家公司提供的崗位均在俄羅斯，但她目前的想法是“最希望留在中國發展”。

中文敲開未來之門

李婭和中國的機緣來自朋友的描述——中國挺有意思，中文很有趣。高中畢業后，李婭決定到中國看看。她發現中文很難，興起了挑戰一下這門語言的念頭，便申請到河北省燕山大學學習漢語。兩年后，課程結束，但李婭卻“越來越喜歡中國”，于是選擇留在燕山大學，繼續攻讀學士學位，專業是國際經濟貿易。

如今，她是南開大學企業管理專業的研究生。令她自豪的是，這次申請到了中國政府獎學金。

說著一口流利中文的李婭在招聘會上頗受企業青睞，有企業當場拋出了橄欖枝，“我們特別需要像你這樣的人才”。

確實，從招聘企業的角度來篩選應聘者，“會中文”是毋庸置疑的加分項。中國電建集團海外投資公司人力資源部副處長蘇增軍告訴記者：“公司希望招到雙語人才，會中文是應聘者的一個突出優勢。”

就此，教育部留學服務中心主任程家財表示：“來華留學生招聘會已舉辦五屆，中文好、專業過硬的學生在招聘會上最受歡迎。目前，來華留學生在中國就業的競爭越來越激烈，懂雙語、了解中國文化和留學生自己國家的文化，這些都是基本要求。”

生于北京、長于國外、目前就讀于北京大學新媒體研究院的黃丹寧認為，雙語優勢其實是“雙重文化背景”優勢。在她看來，通過對比不同的文化，會更加了解自己，“這是核心所在”。黃丹寧在英國讀書時，一度拒絕講中文。“媽媽怕我從此不會講中文，便把我帶回北京。在我讀完小學之后，全家搬到了加拿大。”黃丹寧回顧這段經歷，認為“媽媽的這個決定非常有遠見，讓我多了一種選擇”。

希望留在中國工作

相比前四屆招聘會處于“探索階段”，第五屆來華留學生招聘會（北京）無論從參會的招聘單位數量還是參會的學生數量看，都大幅提升。

“有的留學生從黑龍江、遼寧、河南等地趕來，這也充分折射出他們的就業需求。”程家財說。

數據顯示，本屆招聘會（北京）共有來自北京大學、清華大學、鄭州大學等50余所國內高校和科研機構的近5000名來華留學生參加應聘。他們分別來自美國、俄羅斯、法國、德國、尼日利亞等近百個國家。希望充分利用中國的發展這一大平臺，留在中國工作，是參會來華留學生的共識。

來自巴基斯坦、目前在華北電力大學攻讀碩士的阿薩德便是其中一員。學習工程專業的他希望能在中國工作或繼續深造。“從文化氛圍來看，我喜歡中國文化；從經濟發展角度來看，中國的發展非常快，已經成為世界第二大經濟體，工作機會多；從社會環境來看，中國的氛圍也是我喜歡的。因此，我覺得中國是非常適宜工作和居住的地方。” 阿薩德說。

對黃丹寧來說，返回中國讀書找工作，是因為中國的機會相對更多、平臺更大，尤其是互聯網公司發展非常快，所以想回來看看。”

國際化人才需求增加

據程家財介紹，舉辦來華留學人才招聘會的一個重要原因是“為了配合國家‘一帶一路倡議，滿足用人單位的國際化人才需求”。

來自教育部的數據顯示，2017年共有48.92萬名外國留學生在中國高等院校學習，他們是重要的人才資源。 隨著越來越多的中國企業走出去，對來華留學生人才的需求也在增加。

中國電建集團海外投資公司連續五屆參加招聘會，本屆招聘會（北京）共收到180多份簡歷。 據蘇增軍介紹，公司愿景是構建以海外電力能源投資開發與資產運營為主，具有國際競爭力的專業化投資公司。“在海外實現本土化是公司發展的一項重要規劃，并為此配套制定了一套嚴格的人才選拔機制。公司計劃在未來5到10年，本土化人才達到30%左右。來華留學生中既了解中國又熟悉自己國家的優秀人才，正是我們需要的。”

“對學生來說，愿意來我們單位，主要原因是看中了中國公司的發展平臺。隨著中國的影響力不斷提升，他們對中國公司的認同度越來越高。而且，在中國公司海外項目部門工作，無論是薪水還是工作被認可度，在當地都是很有競爭力的。”蘇增軍說。

全球化戰略也是北京字節跳動科技有限公司今年的核心戰略。“我們希望接觸到優秀的來華留學生，為公司的發展儲備人才。要在全球市場競爭，就必須面對全球范圍內人才資源的競爭。”在字節跳動招聘工作人員看來，來華留學生可以在跨文化溝通、拓展當地市場、增強公司人才庫的多樣性等方面發揮作用。

Автор： Чжао Сяося（趙曉霞）