慶元林場揚帆再起航 走現代林業發展之路

吳麗娟

慶元林場創建于1954年12月，是浙江省重點國有林場之一。歷經60多年的發展，篳路藍縷，風雨兼程，慶元林場人憑借著一股“干起來”的精神，走出了一條凸顯慶元特色的現代林業發展之路。近年來，慶元林場以生態保護優先、產業發展充分、基礎設施完善、林區富裕和諧為目標，注重科學培育，發展特色經營;緊抓林場改革，提高職工待遇;強化基礎建設，夯實發展后勁。2016年，成為首批成功創建“浙江省現代國有林場”的6家國有林場之一。2017年4月，被中國林場協會授予2016年度“全國十佳林場”榮譽稱號，是浙江省2016年度唯一一家獲此殊榮的林場。2017年9月，被授予“中國最美林場”榮譽稱號。

科學培育 ? 持續發力

林場發展以林為本。慶元林場堅守森林資源這一 “主戰場”，做好保護和利用的文章。一方面，管好森林資源，守住生態屏障，做好森林資源科學培育。另一方面，發展特色經營，注重林業經濟效益轉換。在保護中利用、利用中發展，一直是慶元林場堅持的現代林業建設之路。

科學經營，森林資源保護成效明顯。森林資源是林場生存的基石。多年來，林場始終堅持把培育森林資源、擴大經營規模作為中心工作來抓，普遍護林，大力造林。1958年，林場進行第一次森林資源清查，確定本場森林經營面積為4.82萬畝，經過60年的發展，現林場森林經營面積為8.75萬畝，凈增3.94萬畝;活立木蓄積量由1958年的6萬立方米增加到現在的88.5萬立方米，凈增13.7倍。林場累計造林3.41萬畝，撫育37.04萬畝，建設省級生態公益林5.91萬畝，營林生產累計投入4000多萬元。

重視效益，特色經營發展突出。在森林生態效益日益凸顯的今天，發展森林旅游，是實踐“綠水青山就是金山銀山”的有效途徑。2010年建成由巾子峰、白坎和百丈峽3大區塊組成的浙江慶元國家森林公園。截至2017年，累計森林旅游開發投入2.15億元。建成游步道4.7公里，景區道路46.8公里，停車場面積6952平方米，服務性用房2753平方米。2014年，林場啟動巾子峰區塊國家4A景區創建工作，該項目投資概算7271.84萬元，計劃于2018年建成國家4A景區。慶元林場的杉木大徑材培育工作已有50多年歷史，經過幾代林場人的科學培育，現有杉木大徑材面積1萬畝，總蓄積量約25萬立方米。隆宮林區示范區畝均52株，畝蓄積量40立方米，平均胸徑30厘米，出材率達90%。千崗坑林區現有的最大一株杉木樹高27米，胸徑達72厘米。2014年，慶元林場杉木大徑材人工林被評為“浙江最美森林”。2015年，建成浙江省現代農業園區慶元林場杉木大徑材示范區。慶元林場于2012年順利獲得FSC國際森林認證，是浙江省內獲得認證的3家國有林場之一。林場5個林區認證總面積達8萬余畝，年均生長量3.1萬立方米，采伐蓄積量1.8萬立方米，折材積量1.08萬立方米，并連續5年順利通過FSC認證年審。使用FSC認證標簽后，出產木材售價較市場價上漲30%，實現生態與經濟效益雙贏，森林經營管理模式與國際接軌。

重視科研，林業科技水平不斷提升。注重國有林場自身基礎和技術優勢的發揮，強化科研人才隊伍建設，通過與中國林業科學研究院亞熱帶林業研究所、浙江省林業科學研究院、浙江農林大學等科研單位和院校開展合作，積極開展林業科學技術研究及應用推廣，多項課題研究取得驕人成果，多次榮獲省、市科技興林獎，林業科技水平顯著提升。如“杉木一代種子園豐產技術及遺傳效益”研究獲浙江省科技進步獎一等獎，“慶元林場杉木大徑材培育技術與示范”課題獲浙江省科技興林獎三等獎。此外，加強專業人才隊伍配備與良種基地建設，借人才建基地，借基地強人才，實現良性循環。目前，林場擁有專業技工34名，其中高級職稱3名、中級職稱14名、初級職稱17名。于2010年建成慶元國家珍貴樹種良種基地，基地內擁有國內面積最大、種源最全、優樹資源最豐富的楓香無性系初級種子園35畝、浙江省家系最多的杉木三代種子園50畝、楠木母樹林105畝、彩色珍貴鄉土樹種基地50畝、紅豆樹母樹林100畝，為全市乃至全省珍貴樹種良種建設起到示范引領作用。

完成改革 ? 輕裝上陣

2015年，慶元林場通過省級國有林場改革驗收。通過改革，林場體制進一步完善，林場負擔明顯減輕，林場發展活力顯著提升。

完成“定性”，定位準，活力足。2015年順利通過省級國有林場改革驗收，明確林場性質由自收自支型事業單位調整為差額撥款型事業單位，并增掛國有生態公益林保護站牌子，主要承擔生態公益林建設管理、國有森林資源保護培育和林業科技示范推廣等公益職責，徹底改變國有林場過去“不城不鄉、不工不農、不事不企”、管理體制不順、身份“尷尬”等問題。

完成“定編”，崗位明，立場定。對照相關標準，根據經營總面積核定差額撥款事業編制52個，設置管理崗4人、專業技術崗37人、工勤技能崗11人，有效實現干部職工身份轉變，為人才隊伍成長搭建上升通道。

完成“定經費”，保障強，信心足。2013年，《慶元縣國有林場改革方案》經縣政府常務會研究通過，實現原先由林場承擔的退休人員統籌經費和遺屬生活補助納入公共財政預算，職工人頭經費部分納入縣級財政預算，有效強化經費保障，解決后顧之憂。自此，林場職工由“砍樹人”變身“護林人”，有效調動積極性、主動性，增強干事創業信心和歸宿感。

完善基礎 ? 和諧發展

加大投入，打好“民生拳”。近幾年來，林場加大對基礎設施建設的投入力度，逐步改變了原有的落后面貌，場容場貌發生了巨大變化。原有的崎嶇山路、破舊平房、簡易草棚不見了，取而代之的是寬闊的硬化路面，嶄新的管理房和整潔衛生、綠樹成蔭的場區環境。完成場部辦公室樓、各林區生產管理房改造4386.2平方米，職工住房建設1.71萬平方米，林區道路硬化100.6公里，巾子峰通景公路11.9公里，累計基礎設施投入1.35億元。實現職工生活城鎮化、住宿公寓化、辦公現代化、環境園林化的生活方式。

守住底線，打好“森林消防拳”。林場的生命底線是防火，守住底線才能維護生態安全。慶元林場專門組建了一支半專業撲火隊伍，定期開展集訓和演練。實施“引水滅火”工程建設，設置消防水池18個、觀測站19個、瞭望塔2座，開設防火線154公里，防火林道151公里，建立倉庫，森林消防設施齊全，物資儲備充足，森林消防能力明顯提升，連續40年森林火災“零”發生。

建設智慧林場，打好“信息科技拳”。利用現代科技手段，推進智慧林場建設。2014年，實現場部及萬畝以上林區網絡、通訊全覆蓋;建立護林員定位系統、電子監控系統，做好森林資源動態監測，定時報送。如通過GPS定位，可以將護林員的巡查路線在軟件平臺上完整呈現。由科技管理代替傳統管理，可以強化森林管護職能，提升管理水平。目前，林場正逐步形成立體實時感知、管護協同高效的管理新模式，向“智慧林場”發展，最大化實現生態、經濟、社會的綜合效益。