新人跳槽的三大誤區 （上）

剛入職不到一年，已跳槽三次甚至更多，還在簡歷上把自己的所有工作經歷羅列得一清二楚……有些求職者非但沒有察覺其中的問題，反而認為這是自己工作經驗豐富，能打動HR的優勢所在。在此，筆者提醒職場新人對跳槽一定要謹慎，千萬別在不知不覺中錯過一份好工作;更不要因為跳槽次數過多，而導致自己在求職時屢屢碰壁。

誤區一：換工作，是為了體驗生活

小丁學的是計算機專業，但他一直不喜歡，畢業找工作時就想找一份自己更感興趣的工作。剛開始，他去做銷售，認為這個職業門檻低、賺錢多，又能和很多人打交道;沒過多久，他又開始對市場營銷感興趣，一找到機會便跳了槽。小丁總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒做過的工作，在他看來，有機會對各種工作多一些了解和體驗，然后再慢慢尋找適合自己的方向也不遲。

現在不少職場新人的家庭條件都比較好，在經濟上、生活上沒有太多的后顧之憂，然而他們對待工作、事業的心態都不夠成熟，缺乏職業規劃意識和人生規劃意識。但是職業發展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價值的“生活體驗”。

如果沒有職業目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性，兩三年后，你仍會和剛畢業的“新人”一樣——缺少某專業領域的有效價值積累。隨著年齡的增加和人生角色的轉化，這將會為其后期發展埋下嚴重的隱患。因此，剛畢業的職場“新人”，職業發展雖然處于探索階段，但前提是要有行業方向和擇業范圍，切忌盲目在不同行業和不同崗位間換來換去。