巧用權威咨詢平臺

葉莎

高職畢業的小李已經工作三年了。三年來，單位從未給小李繳納社會保險金，也從未支付加班費，更別提年休假、高溫費了。小李總想著，有個工作崗位不容易，怎么能和單位提條件呢？他也不知道自己這樣提是不是合法，是不是合理，有沒有依據。殊不知，小李有情，單位無情。就在三年勞動合同期滿之際，單位無情地終止了與小李之間的勞動關系。小李來到區勞動爭議仲裁委員會維權，但是由于仲裁時效為一年，而小李的很多訴訟請求遠遠超過了一年的時效，無法被受理。

問起小李為何不早點維權？小李委屈地說自己不懂法，既不知道自己有哪些權益，也不知道權益受到侵害后找哪個部門維權。要不是同學提醒，他連仲裁途徑都不知道。因此，當我們的權益受到侵害時，不管懂不懂法，至少得有咨詢的意識。碰到問題及時咨詢，這樣才能保護好自己的權益。

各級人力資源和社會保障系統提供了很多公益性的咨詢服務系統，有網絡咨詢平臺，如上海市人力資源和社會保障局服務網;有現場咨詢平臺，如各區人力資源和社會保障局常設的咨詢窗口。勞動者一旦有需要咨詢的事項，或者權益受到侵害，可充分利用政府公共資源，及時咨詢，維護自己的權益。對于善于利用網絡技術的畢業生來說，可以通過在線咨詢等形式，咨詢各類勞動保障問題。

畢業生踏入職場，必將面臨紛繁復雜的社會，從學生的角色轉型為社會人的角色，其間有許多曲折和挫折。……