厚植拴心留人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土

習(xí)近平總書記在深入推進東北振興座談會上提出，“要多方面采取措施，創(chuàng)造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業(yè)”。習(xí)近平總書記重提兩年前的“留人”問題，充分說明了留住、吸引、用好人才，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作在振興發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有作用的重要性與緊迫性。全省各地方、各部門要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神中的這一明確要求，以問題為導(dǎo)向，開動腦筋想辦法，抓住政策關(guān)鍵期，厚植各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

改革的過程就是一個創(chuàng)新的過程，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。黑龍江省發(fā)展長期依賴資源性產(chǎn)業(yè)，近幾年傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)負向拉動明顯，在經(jīng)濟新常態(tài)下，如果再走過去的老路、套路，顯然不能扭轉(zhuǎn)局面，只會越來越被動。習(xí)近平總書記兩年前就給我省開出了振興發(fā)展的“妙藥良方”，其中之一就是靠創(chuàng)新引領(lǐng)。兩年來的實踐表明，實施好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加強創(chuàng)新能力建設(shè)，強化創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和服務(wù)鏈、創(chuàng)新鏈和資金鏈對接，找對了振興發(fā)展的基點，振興答卷才有看點。我省今年上半年的經(jīng)濟數(shù)據(jù)也表明，依靠創(chuàng)新驅(qū)動，各項經(jīng)濟指標呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有好、穩(wěn)中有質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，要形成創(chuàng)新優(yōu)勢，還需要各方形成合力。我省科研院所眾多、高校云集，擁有良好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，要充分利用好這些科技資源，使之成為實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略取之不盡用之不竭的寶貴資源。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，是實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的中堅力量，要通過實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快完善創(chuàng)新機制，全方位推進科技創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新，加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動科技和經(jīng)濟緊密結(jié)合。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開人，人力資源是第一資源。人才外流曾一度成為東北振興的制約因素。要著力破解怎么選對人、怎么留住人、怎么用好人問題，抓好企業(yè)家、技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部3個群體，通過實施“龍江企業(yè)家發(fā)展計劃”“龍江科技英才特殊支持計劃”等專項行動，調(diào)動各方積極性，構(gòu)建起多層次人才體系和良好人才環(huán)境，真正讓人才留得住，讓各類人才在黑土地上創(chuàng)業(yè)安心、舒心、順心。

責(zé)任編輯/王沫