淺議培訓工作對員工思想政治教育的促進作用

王劍

摘 要：文章分析了企業進行員工培訓和開展思想政治教育工作的重要性及存在的問題，并對如何加強培訓工作，提高員工的思想教育水平提出了建議，以供參考。

關鍵詞：員工培訓；思想政治教育；企業發展

文章編號：1004-7026（2018）11-0120-01 中國圖書分類號：D412.62；F272.9 文獻標志碼：A

思想培訓能使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，從而促進企業效率的提高和企業目標的實現。當代企業良性健康的發展離不開有效的思想培訓。

1 企業員工培訓工作的重要性及存在的問題

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動。卓有成效的培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感；能幫助員工提高工作績效；能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化；能有助于企業培養后備力量，保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭，人才是企業的重要資源，有了一流的人才，就可以開發一流的產品，創造一流的業績，企業就可以在市場競爭中立于不敗之地。可以說，有效的員工培訓是企業騰飛的翅膀。

當前，企業在員工培訓中存在的問題主要表現在幾方面：一是培訓理論落后，對培訓工作的重視程度不夠；二是培訓需求分析不足，培訓內容與員工需求不符；三是培訓內容缺乏針對性。四是培訓方法落后，培訓形式單一，無法激發員工參與培訓的樂趣。

2 企業開展思想政治教育工作的重要性及存在的問題

思想政治教育是中國精神文明建設的首要內容，也是解決社會矛盾和問題的主要途徑之一。建設有中國特色的現代企業制度，離不開科學的思想政治教育。首先加強企業的思想政治教育工作，有助于緩解企業發展過程中的現實矛盾，有助于凝聚人心，建立良好的企業文化。其次有效的思想政治教育可以幫助企業留住人才，推動企業的可持續發展。此外，加強企業員工的思想政治教育工作有助于構建和諧社會，維護社會穩定。

當前，企業思想教育工作中仍存在很多問題，主要表現為：一是思想政治教育工作方式落后，教育方式與內容不能與時俱進，不能很好的將思想教育工作與員工需求和企業經營很好的結合起來。二是企業思想政治教育工作的目標不明確。隨著市場經濟的發展，企業過分追求利益，忽視了思想政治教育工作對企業發展的推動作用。思想教育工作不受重視，工作思路不清。三是教育過程缺乏規劃性。思想教育工作是一項系統的工作，需要長期、有序的規劃與執行。現在很多企業的思想教育工作過分依賴上級，缺乏主動性與積極性，導致企業的思想教育工作沒有持續性。這些問題導致企業的思想工作流于表面，難以發揮其對企業發展的推動作用。

3 加強培訓工作，提高員工思想政治教育水平

參與培訓是企業員工提高思想政治水平的重要途徑。發揮培訓工作對思想政治教育水平的促進作用，要注意以下幾點：

3.1 制定科學的培訓體系

通過科學的培訓體系，克服思想政治教育工作的無規劃性，確保思想教育工作在企業內實施的順暢性與可持續性。科學的培訓體系具有全面、系統的特點，它包含以下幾個方面：

3.1.1 短期培訓與長期培訓相結合。短期培訓是指根據工作崗位急需或其他原因而對員工進行的時間較短的培訓。特點是現在導向，且專業性、針對性較強，急用先學，立竿見影，近期效益突出。長期培訓是指根據組織現在特別是未來發展需要及員工未來的職業定向而進行的時間較長的培訓。主要目的是提高受訓者的綜合素質、學歷水平、領導才能或業務技能。長期培訓具有綜合性和未來導向，所培訓的內容涵蓋理論、業務等多方面，培訓的方法多采取全脫產類型下的進入大學深造、出國研修等。

3.1.2 崗前培訓與在職培訓相結合。崗前培訓包括兩方面。一是新員工的入職培訓。即向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。二是調職員工崗前培訓。在職培訓的目的主要在于提高員工的工作效率，以更好的協調公司的運作及發展。根據部門來決定培訓的內容和方式。

3.1.3 技能培訓與素質培訓相結合。培訓工作不僅要重視對員工崗位技能的培訓，更要重視對員工心理素質、個人工作態度、工作習慣等的素質培訓。

3.1.4 做好培訓后考核工作。做好培訓后考核工作，一方面可以獲取培訓結果的反饋，了解員工對培訓內容的掌握程度；另一方面有助于企業發現相關工作的不足之處，注意下次改進。

3.2 提高培訓工作的針對性

具有針對性的培訓工作可以貼近員工需求，有效的提高員工的思想教育水平。

3.2.1 注意需求的差異性。提高培訓工作的針對性，要注意分析員工需求的差異性，開展不同內容的培訓來滿足員工多樣化的需求。如對基層員工、中層管理者和高層管理者分別進行與其崗位相適應的培訓。

3.2.2 注意個體的差異性。不同個體在學習能力上具有差異性，有的學習快、有的學習慢，企業培訓工作要注意因材施教，根據員工的學習能力、心理狀態、偏好等特點采取靈活的培訓方式。

3.3 采取多樣、靈活的培訓方法

多樣、靈活的培訓方法可以彌補培訓內容枯燥的缺點，激發員工參與培訓的興趣。

培訓方法有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡培訓法、場景還原法等。企業要注意在培訓工作中采取多樣、靈活的方法，激發員工的學習興趣。

結束語

思想政治教育工作是員工培訓的重要組成部分。企業要充分利用培訓工作對員工思想政治教育的促進作用，在員工培訓中切實落實思想政治教育工作，提高員工的思想教育水平。

參考文獻：

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