近年女性企業家現狀分析

曹心怡

女性在社會中的角色隨著時間的推移而演變。在過去的幾十年里，女性的工作模式發生了顯著的變化。在最初的階段，婦女的責任是照顧她們的家庭。十九世紀初，婦女的職業僅限于工廠或家務勞動。直到20世紀初，更多的工作開始向女性開放。越來越多的女性進入職場并在事業上取得成功。他們中的一些人開始了自己的商業夢想，在創造財富和就業方面發揮了重要作用

一、引言

在全球化激烈競爭的背景下，許多大型制造商通過重組被解雇。因此，經濟和社會都面臨著巨大的不穩定。在這種不穩定的市場條件下，企業家不僅找到了自己的就業途徑，也為其他工人提供了很多機會。調查顯示，雇員超過20人的公司提供了全球約四分之一的工作崗位。不僅如此，越來越多的小公司由女性企業家領導。

在美國，女企業家提供了1200萬個工作崗位。從對女性企業家的統計數據的研究中可以看出，2008年至2014年，歐洲女性人數增加了3%，達到29%。2014年，歐洲共有1160萬女企業家。在英國，個體經營和小型商業活動已經成為經濟增長的支柱。根據英國國家統計局的數據，2014年小企業占所有私營企業的48%。特別是自從大衰退開始以來，就業機會增加的主要原因是企業家人數的增加。英國勞動力調查顯示，男性企業家的比例上升了6%。與此同時，女性企業家的比例在2009年至2014年間增加了22%。

在過去幾十年里，婦女的進步幾乎只出現在發達國家。然而，隨著時間的推移，女企業家的趨勢不僅出現在發達國家，也出現在發展中國家。在中國，女企業家的發展仍在迅速增長。20世紀80年代，女企業家僅占企業家總數的10%。然而，在2002年，女企業家的數量增加到20%左右。近年來這一比例仍在增長。在越南，10萬家注冊公司中有24%為女性所有，300萬家家族企業中有27%也屬于女性。

二、女性創業的獨特特征

實際上，無論哪里，當女性創立并運行他們的業務時，她們會比男性面臨更多的挑戰，如融資渠道、業務支持、技能培訓，觀念和歧視、工作與生活的平衡等等。正如桑德拉，SEAB能源的首席執行官所說，“有些人從來沒有和一個女人做了生意，這些人通常不接受女性首席執行官”。然而，不可否認的是，女企業家也有很多特殊的優勢。

首先，女性企業家天生傾向于建立關系和伙伴關系。國家經濟研究局進行的一項調查顯示，女性更愿意選擇團隊合作，因為她們認為自己的能力與同事的能力相匹配。相比之下，男性對自己的潛在隊友比女性更悲觀。這種差異完全可以用過度自信的性別差異來解釋。從這項研究中可以肯定，女性比男性更容易吸引合作。作為一個領導者，女性企業家善于與其他公司合作，利用別人的優勢來彌補自己的不足。合作共贏永遠是在激烈的市場中生存的有效手段。

其次，女性企業家具有天生的領導優勢。戈爾曼博士聲稱女性通常比男性更善于情感共鳴。此外，由于這種能力很容易被他人的情緒所影響，善于利用情緒的人會成為優秀的團隊領導者。與此同時，許多研究表明，女性比男性更容易情緒化。因此，女性領導者在領導能力上具有固有的優勢。例如，女企業家將創造不同于傳統男性主導的公司的新企業文化。Kuhn和Villeval的研究也表明，女性更加意識到不公平，并對此感到厭惡。女企業家總是注重企業政策的細節，使其更加公平。

第三，作為女企業家，她們很容易從政府或非營利組織獲得其他資金來源。許多政府和組織為婦女企業家提供特別幫助和資助，以幫助她們在嚴峻的市場中生存。

三、女性企業家在經濟中的價值

發展經濟學董事總經理史蒂夫·盧卡斯表示：“女性是英國企業經濟的重要組成部分，因此，隨著女性對各種商業領域的機遇做出反應，女性初創企業的比例一直在上升，這是積極的。”的確，近年來，女性企業家精神為經濟提供了更有力的支持。

2015年，女企業家為英國經濟貢獻了35.1億英鎊，為77000名員工提供了工作機會。在蘇格蘭，皇家銀行與發展經濟學合作進行的一項新研究表明，盡管工作女性的比例低于5%，但女性主導的企業在2015年仍為經濟貢獻了2.68億英鎊。

縱觀歷史，女性通過小企業開始她們的夢想，用自己的力量為經濟做出杰出貢獻的例子數不勝數。1910年，Chanel開了她的第一家店，一開始只賣女帽。當她去世時，香奈兒每年的收入超過1.6億美元。1970年，Anita Roddick建立美體小鋪幫助移民婦女，直到2017年業務價值8.8億英鎊。臉書的一項調查顯示，270萬女性渴望創業。如果只有五分之一的測量員在公司取得成功，他們將為經濟帶來101億英鎊。

不僅在發達國家，發展中國家的女企業家也取得了顯著的成果。胡潤研究院發布的《胡潤商業女性榜》顯示，全球最成功的五位女性企業家都來自中國。此外，從榜單中不難看出，中國女企業家財富增長速度最快，前50名女性總財富同比增長43%。

從這些數據可以看出，女企業家的經濟價值呈現出上升的趨勢。未來，它們將為市場帶來不可估量的貢獻。

四、支持女企業家的具體政策行動

女性企業家是能夠刺激新的經濟增長的創新者。由此產生的多樣化有助于國民經濟的穩定。隨著時間的推移，每個政府都注意到了女性在商界的力量。此外，它們都為女企業家提供了幫助縮小這種性別差距的具體政策。

在美國，婦女創業政策長期以來一直是關注的焦點。在1979年的一項行政命令的推動下，美國小企業管理局的女性企業所有權辦公室旨在增加女性參與創業活動的機會。1988年，婦女商業中心項目成立，旨在幫助婦女克服困難。如今，婦女商業中心幾乎在每個州運作，幫助婦女解決金融、管理、市場等方面的問題。這些做法使美國成為支持女性創業的全球典范。在英國也推出了一系列政策旨在支持女性創業。政府已經采取一系列措施鼓勵和支持婦女建立和發展自己的業務，包括100萬鎊婦女挑戰基金和一系列的輔導活動。在威爾士，當地政府資助Chwarae Teg，這是一個幫助女性開始自己職業生涯的慈善組織。在歐洲，歐洲委員會通過《創業精神2020行動計劃》促進和支持女性創業。在官方文件中，女企業家被列為“新視野”。有三個具體步驟可以確保計劃得到有效執行。一是創業教育培訓，支持女性創業成長。第二，消除現存的行政障礙。三是重新點燃歐洲創業文化，培育新一代女企業家。

此外，不僅政府，而且一些非盈利組織也為女企業家提供支持。如美國商業婦女協會，是全國性的婦女專業組織。ABWA的使命是“將從事不同職業的女商人聚集在一起，并為她們提供機會，幫助自己和他人通過領導力實現個人和專業的成長；教育、網絡支持和國家認可。”

不難看出，無論在資金、技術或管理等領域，女企業家都可以獲得政府和組織的全面支持，幫助她們創業并取得成功。

五、結論企業家曾經被認為是男性的領域，但潮流已經改變。世界經濟轉型為女企業家的發展提供了平等競爭的平臺。即使對女性的挑戰仍然存在，但問題正在得到解決。面對工作與生活的平衡，這并不是很多女性的障礙。在希臘，66.5%的女企業家結婚生子，她們仍然每天工作超過10個小時。在塞浦路斯，年齡在31-44歲的女企業家中，82%的人已經結婚，生育率與該國平均生育率相似。很明顯，他們已經有能力平衡生意和家庭生活。面對資金的獲取，政府和許多組織積極地為女性主導的企業提供無償的幫助。面對認知和歧視，它被社會進步所打破。因此，新的經濟條件不僅給女性帶來了挑戰，也給女性帶來了機遇，越來越多的女企業家在未來的商業中可以展示她們的價值。（作者單位為陜西省土地工程建設集團 假日置業管理有限責任公司）