農產品龍頭企業人力資源管理問題淺析

方妙英

我國農村地區從事農產品行業工作的人力資源盡管數量相當豐富，但整體質量還不夠高。年強且具有一定文化水平的當地勞動力一般都是在城市中打工，能夠留下從事農產品生產的以老年、婦女或身體不好的人為主。即便是在當地農產品龍頭企業之中，由于受到人員素質的影響，往往會造成企業的生產率不夠高。農產品龍頭企業如果要得到更好地發展，就一定要有非常多數量不僅精通農產品生產方面技能，而且還具備一定文化知識并能接受農產品領域新知識、新技術的新型技能類人才。如今，我國農產品已經參與到了全球市場競爭之中。如果缺乏高素質的員工，所生產出來的農產品就會缺少足夠的全球競爭力。有鑒于此，我國農產品龍頭企業的人力資源已超越了其他物質資源一躍而成為本企業所擁有的關鍵資源。如此一來，所有的農產品龍頭企業均應全力以赴地抓好人力資源管理工作。

一、我國農產品龍頭企業人力資源管理的主要特征

人才始終是一家企業最核心、最重要的資源類要素，而且還是企業必須要獲得的首要開發資源。對農產品龍頭企業來說，能否得到所需人力資源，必將直接影響到本企業的奮斗目標是否能夠實現，而且企業目標和任務又會決定其人力資源的具體需求，從而決定了該企業人力資源得到的來源和渠道。對農產品龍頭企業而言，其人力資源管理主要具有以下特征：首先是企業員工的流動性非常大。……