企業在全面二孩生育政策下的調查研究及應對措施探討

狄雪瑤

一、設計調查問卷進行摸底調查匯總

為全面了解該公司育齡女職工生育意愿，設計了計劃生育問卷主要包括年齡（20-45歲）、文化層次、崗位、生育孩次、家庭經濟情況、是否獨生子女等各項內容。根據育齡期女職工數，共發放表格90份，回收表格82份。調查時間為2018年1月30日至2月10日。

根據問卷答題情況做了匯總：

（一）生育摸底統計顯示：T車間符合生育條件的有24人，在孕一孩及二孩生育計劃31胎次；Y車間符合生育條件的14人，在孕一孩和二孩合計19胎次；W車間符合生育條件的2人，在孕一孩和二孩4胎次；技術科符合條件1人1胎次；機動科符合條件的3人4胎次；辦公室、財務科符合條件的各1人1胎次；合計46人60胎次。

（二）已生育一孩符合二孩生育女職工崗位分布情況為：管理技術崗位6人；包裝崗位3人；天車崗位上12人；破碎崗1人；還原爐崗4人；司爐崗位2人；電工崗1人；跟班統計崗1人。

（三）已生育一孩符合二孩生育女職工年齡分布為：25歲以下4人；26-30歲之間15人；30-35歲之間9人；36歲-40歲之間2人。合計30人。

二、對問卷進行分析

（一）從摸底調查匯總A中可以看出：

1.女職工生育愿望強烈，70后、80后希望趕上生育年齡的末班車，及早生育二孩。

2.90后基本都是獨生子女，家中父母也想他們盡快生育。

3.山東經濟發展均衡，家庭情況經濟能力普遍較好，能承受二孩教育付出。

4.山東是孔孟之鄉，有多子多孫多福氣的傳統思想。

5.社會養老配套施設建設同社會發展脫節，出于養老分擔壓力的思想，孩子有個伴等原因，均希望再生育。

6.失獨家庭的凄涼也在一定層度上刺激了育齡女職工生育愿望。

（二）從摸底調查匯總B、C中可以分析看出：

1.T車間、Y車間面臨的生育壓力較大，主要集中在行車（女職工多的）崗位。這個崗位在一線車間屬于相對好的工種，在這個崗位上年齡相近的女工較多，且符合二孩生育條件的人多，占行車工總數的四分之三（含未婚人員）。

2.考慮到女職工新婚、新進職工（公司人力部門提供數據顯示兩年內有24名女工符合職工內退、退休）以及符合條件生育人數等因素，F公司在2-5年內將呈現波浪式生育高峰。

三、應對措施

（一）企業要倡導、引導育齡女職工根據崗位、家庭、本人身體等情況合理安排生育時間。

1.在工作情況許可的情況下，倡導女職工生育時間可自行安排。

2.倡導在同一崗位女職工生育計劃自行協商原則；同一胎次生育年齡大者優先的原則；不同胎次，生育一胎者優先的原則。

3.管理技術崗上符合生育條件的女職工一定要根據工作情況做好生育計劃，同部門育齡女職工要錯開生育時間，至少間隔六個月。

4.做好政策的宣傳工作，引導職工合理安排生育計劃。

（二）建議企業人力資源部門對同一崗位的女職工在性別、年齡段上做一定調整，避免同一年齡段女職工集中生育，減輕生育壓力。

（三）女職工按規定生育，均需在三個月內向所在單位及公司上報孕情、服務手冊辦理及流引產、出生、避孕節育等生育情況。

（四）對于結合企業生產經營安排生育計劃的女職工在國家產假的基礎上給予一定獎勵（產后走訪、計生假、適當延長哺乳時間等等）。

本次調查初步摸清了該企業職工生育愿望、生育意愿時間，生育矛盾突出崗位，為企業制定合理政策緩解生育壓力提供了一定思路。建議企業在進行計劃生育工作時對兼顧生產經營的育齡女工在法定產假的基礎上，適當增加計生獎勵假期：如增加計生獎勵假；增強人文關懷，提高生育看望標準，不愿意或不能休獎勵假的給予一定經濟獎勵；適當延長二孩生育女職工哺乳期等等。

四、結語

計劃生育政策是國家的基本國策，全面二孩政策是國家實現人口統籌管理，調整人口結構，促進社會經濟發展的重要舉措。企業是員工實現自身價值的平臺，員工在依法行使生育權兼顧企業發展的前提下才能取得更好的進步，同樣企業在發展中統籌員工利益才能實現雙贏，取得更大發展。（作者單位為青島大學商學院）