關于中小企業會計核算問題

王春琳

一、我國中小企業會計核算的特點

（一）會計核算缺乏真實性

我國某些中小企業由于資金不足，管理人員素質不高，致使企業不能依法進行會計核算，最終導致會計核算與企業發展的實際不符，企業不能從會計核算的結果中獲取企業盈虧的真實信息，企業會計核算形同虛設。

（二）缺乏專業會計核算人員

中小企業規模小，本金不足，為了節省成本，常常一人身兼多職，沒有聘用專業的會計核算人員，他們缺乏會計核算的專業知識，對會計核算的重點和作用不明確，導致會計核算結果脫離實際，企業賬目不清，為后期企業計算稅費和利潤增加了難度。而且非專業的會計人員缺乏實踐經驗，工作效率低，滿足不了企業對會計核算的要求不利于中小企業的發展。

（三）企業管理者忽視會計核算的重要性

中小企業的管理層對會計核算對企業發展的引導作用認識不清，在工作中沒有會計核算的意識，給后期財務核算造成影響，最終導致會計核算的失誤。企業管理人員在管理企業的過程中沒有會計核算的觀念，還會導致管理層對企業資金的濫用，使會計核算的結果脫離實際，無法為企業的發展提供數據參考。

二、改善中小企業會計核算的有效措施

（一）完善會計核算監督制度

政府加強對企業的監督管理，完善對會計核算的法律，加大對企業會計管理的投入，向中小企業宣傳遵紀守法的重要性，提高他們對法律法規的認識，使他們減少違法行為。政府還要對偷稅漏稅的企業進行嚴懲，殺雞儆猴，促進我國中小企業會計核算的合法化，在統計稅費時，政府工作人員應重視對賬簿和發票的檢查，要嚴格對此進行審核，促進中小企業自覺繳稅。企業管理人員也要完善企業會計核算監督制度，從企業內部做起，加強對財務人員的監督，規范會計核算，使會計核算符合企業現狀，能夠有效指導企業銷售和發展的方向。企業管理人員自身要有遵紀守法意識，認識到偷稅漏稅是違法的，以法律為行為準則，不要因小失大，導致企業成本升高，失去誠信。

（二）提高會計核算人員的素質

企業要對會計核算的人員進行技術培訓，還可外派員工去學習先進的會計核算方法，企業內部定期召開研討會，提升會計核算人員的工作能力。企業要設置財務部門，對會計核算人員采取分級管理制度，互相監督，使員工明確自己的任務，端正工作態度。對會計核算人員要以綜合素質為主，聘用專業會計核算人員，不能“任人為親”，還要重視員工的道德素質和責任感，對他們進行法律法規的培訓，開除工作馬虎、能力差的員工，獎勵工作認真負責的員工，提高他們的工作積極性，從而提高企業會計核算的效率和準確性。并且對會計核算采用信息化管理系統，簡化會計核算過程，提高會計核算的準確性，降低員工素質對企業會計核算的影響。

（三）管理層加強對會計核算的了解

企業管理人員要重視會計核算，有會計核算的意識，明確進行會計核算的主體，信任財務人員，將會計核算交給專業會計人員，對企業資金進行運用都要通過財務人員，便于進行后期的會計核算，保障會計核算的準確性。企業管理人員要建立完善的會計核算管理制度，明確企業內部分工和服務對象，保證會計制度在企業內正常實行，規范會計核算的過程。企業管理人員自身重視會計核算，并向下級員工傳遞會計核算的重要性，使員工在工作中有意識地減少會計核算的難度，保障會計核算信息的真實性，使會計核算充分發揮出其核算成本利潤、指導企業發展的作用，有助于幫助企業抵御市場風險，快速發展。企業管理層還要對會計核算加大監督，提高對會計核算質量的要求，使會計核算工作向著合法正確的方向進行，并且對會計核算工作加大支出，促進其數據化，減少手工賬本，提高數據真實性和員工工作效率，便于對企業盈虧進行分析。

三、結語

會計核算對企業的發展有重大意義，是企業財務工作的重點和核心，企業管理層應認識到其重要性，加強對會計核算的監督，使會計核算合理化、合法化。還要重視對會計核算人員的培訓，提高他們的綜合素質，在資金充足的情況下，最好聘請專業會計核算人員進行會計核算，提高會計核算的準確度和真實性，完善會計核算監督制度和管理制度，規范會計核算，使其發揮應有的作用，促進中小企業的良性發展。（作者單位為黑龍江省紡織工業設計院）