經濟新常態背景企業創新機制的提升

張艷菊

一、加大科研創新投入

當前，企業創新仍然處于初級階段，企業的創新投入還有相當大的提升空間，部分企業尚未達到每年4%的科研經費投入比例，科研機制亟待創新。不可否認的是，企業的科研投入決定了企業創新項目的進展，能夠進一步提高企業運行效率與效益，推動企業取得更大的創新成果。因此，政府應當面向中小企業，增強支持力度，鼓勵商業銀行提供創新經費貸款。企業應當加大科研創新投入，從企業營業收入中安排創新專項資金，鼓勵企業內部積極開展創新活動。去企業自有資金外，還可以面向銀行貸款、企業上市融資、金融市場債券等多元化籌措渠道，形成完善的科研投入機制，增加企業科研創新規模。

二、加強創新人才培養

創新人才的能力高低在一定程度上決定著企業創新活動能否取得重要成果的關鍵所在。新經濟增長理論認為，在經濟增長的過程中，資本和投資已經讓位于人才和知識。人才才是技術創新的關鍵所在，沒有高水平的創新人才，企業就無法取得創新的真正突破，創新也就無從談起。我國目前有數以萬計的中小企業，創新工作的展開需要企業內部的創新人才支持，一支高水平、能力強的專業人才隊伍建設，是企業創新的人才支撐。企業擁有越多的創新人才，就與能發揮創新作用，形成良好的創新成果和效益。企業需要建立科研人員的獎勵標準，對有突出貢獻的個人給予物質與精神雙重獎勵，培養良好的創新文化與精神，充分發揮創新人才的作用，推動企業創新工作的可持續發展，為企業發展打下良好、持久的基礎。除專業人才之外，企業管理層也需要戰略上的創新人才，能夠培養企業核心競爭力，持續不斷地推出優秀的產品與服務，保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、 加強知識產權保護力度

對于創新而言，知識產權的保護是繞不過去的門檻，是創新成果轉化為經濟效益的關鍵所在，決定了創新人才是否有充足的動力堅持創新活動，使創新成果源源不斷的涌現出來。產品與服務的創新，需要上下各級部門的協調與配合，創新研發部門、生產部門、銷售部門、服務部門要能夠緊密配合，通過良性互動減少溝通成本，加快企業創新工作的效率與效益。科研成果需要轉換滿足市場需求的服務，應用于各項產品中，就需要對科研成果進行知識產權保護，邀請知識產權方面的專業人才，負責對于企業各項科研成果進行知識產權認定，保證科研人員的合法成果。同時，企業還應當對于侵犯知識產權的行為，給予毫不留情的堅決打擊，加強對自身各項科研成果的保護力度，保證知識產權不被他人肆意侵犯和濫用。

四、多樣化考核機制

創新成果想要真正產生經濟效益，需要較長的時間，這是一個漫長的過程。企業的各項考核，基本都是以短期的業績為標準，對開支情況進行認定，從而評定個人的薪酬。因此，企業的短期利益與長遠發展存在一定沖突，急需建立更為科學有效的考核機制，保證各項科研成果的能夠得到相對應的認定，推動企業短期利益與長遠發展相協調。企業的科研創新需要源源不斷的經費投入，否則各項創新項目很難如愿進行下去。為了避免企業管理層為了業績考核，故意減少創新支出，保證賬目工作的美觀，置長遠發展于不顧。因此，對于企業領導層的考核工作，應當延長周期，從更長遠的時間節點，科學合理的評估各項成果，保證管理層協調好科研經費支出與經濟效益收入的關系，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。熊彼特創新理論認為，創新者對自我的挑戰、別人的認可與物質獎勵同樣重要。在此基礎上，不可否認的是，對于科研人員的獎勵措施應當滿足物質與精神兩方面的需求。除去現金獎勵外，還應當給予嘉獎，設定為典型加強宣傳力度，在企業內部形成創新至上的理念，激發爭相創新進步的良好風氣。多樣化的考核激勵機制，不僅包括股權的激勵方式，還包括分配好各種激勵措施，保證協調進行，保護科研人員的積極性不受影響。（作者單位為陜西服裝工程學院）