淺談如何開展技能競賽促進安全生產

張建躍

【摘要】在不斷變化的企業發展和環境中，要打造學習型、技能型職工隊伍，必須把握工作重點，在開創形式多樣的技能競賽等方面下工夫，充分發揮工會應有的作用和履行社會責任。本文從企業、工會的角度，從對技能競賽的認識，如何開展、以何種形式開展職工技能競賽等方面，結合工作實踐，系統探索研究企業發展新形勢下如何開展專業職業技能競賽活動，從而促進安全生產，推動企業和諧健康發展。

【關鍵詞】電力；交通；技能競賽

職業技能競賽作為企業基層工會工作的一個重要載體，在調動職工的積極性和創造性，推動工會工作開展，對企業經濟、事業的發展以及整體安全穩定發揮著重要的作用。寧波供電公司目前現有駕駛員2094名，其中專職駕駛員1923名（勞務外包），兼職駕駛員171名，維修及輔助工種人員48名，駕駛及交通專業相關的技能競賽在員工職業成長和公司穩定發展上，具有極大的影響和推動作用。

一、技能競賽存在的問題

（1）競賽意識不強。有部分駕駛員認為技能競賽實際效果不大，甚至覺得競賽對自身沒有什么用途，再加上近年來社會媒體，尤其是娛樂化媒體的高速發展，負面消息誘導人們的思想意識發生退化，價值觀念發生錯位，對勞動競賽等有益活動失去興趣。（2）競賽內容不切合實際。一些競賽活動內容與公司主營業務完全無關，不僅脫離客觀工作實際，給生產和工作也造成諸多不便，使公司基層廣大員工產生抵觸情緒，影響競賽開展。（3）競賽形式單一。相信很多單位和企業在技能競賽形式的制定上缺乏創新，不能調動員工參與的積極性。在競賽的具體組織操辦上，大都是以本企業的工會為主，其他職能部室缺少配合，導致組織競賽的形式單一。（4）競賽參與范圍和激勵不夠。我們公司組織的駕駛技能或交通安全知識競賽，職工報名參加人數達到總人數的80%以上，一個重要原因是參與競賽人員都可以按名次獲得一定的物質獎勵。而一些沒有物質獎勵的活動，參與人數不足總人數的20%。所以，“經濟基礎”是技能競賽的主要驅動力。（5）工作任務繁忙，人員分散，給組織統一競賽活動造成一定困難。目前公司下轄7個車隊，分散在全市不同地點，造成點多、線長、人員分散的現狀，因此，公司要組織技能競賽等活動，在時間上沒有太大的主動權，易使活動的效果打折扣。

二、深刻理解和認識技能競賽

技能競賽是工會在長期實踐中形成的傳統優勢。技能競賽尤其是具有行業特色的各類技能競賽，以其廣泛性、多樣性、競爭性、成果的效益性、機制的激勵性等特色，仍然彰顯出其鮮活的生命力。公司至今每年均舉辦以交通專業為主題的各類技能競賽，在做好競賽宣傳和組織的同時，不斷探索創新，舉辦了從交通法規、安全行車的基礎知識競賽到實際車輛維護、車輛駕駛、特種車輛操作等方面多種形式的操作競賽，既有利于提高企業競爭力，還能提高職工隊伍整體素質，調動職工愛崗敬業、積極奉獻的工作熱情，也有利于增強企業凝聚力。

三、機制創新，強化組織領導

要開展好技能競賽，最關鍵的還是要得到公司領導的重視和多方支持，并建立合理高效的機制。

一是建立高規格的競賽組織機構。我們將傳統由工會組織的競賽，上升為整個公司的組織行為，公司下撥專項經費，每年度均成立公司技能競賽組委會，由公司副總經理工會主席任組長，主管車輛安全生產部門負責人任副組長，有關部室領導為成員，下設辦公室（安質（保衛）部）。明確各部室職責，分工協作。做到全局一盤棋，協同作戰。

二是要將競賽常態化。技能競賽應與現代企業管理制度融為一體，在相應管理和考核制度中加以體現，營造良性競爭意識，注重長效性，逐漸使勞動競賽成為職工的一種自覺行為。

三是擴大影響范圍。我們要求參賽的所有選手都要進行賽前的培訓和實際操練，真正加強員工的駕駛等專業的技能水平；我們還要求每個車隊每次技能競賽的參賽人員均不能重復，以擴大參與人員的覆蓋面。

四是建立考評激勵機制，加大獲獎選手的獎勵力度。考評激勵機制是確保競賽活動取得成效的有效途徑。因此，要結合競賽活動建立和完善考核獎懲激勵機制，針對在各類競賽中獲得優異成績的員工和部門要在職稱申報、績效獎金和各類優秀評比中給予一定程度的量化考量，努力營造有利于企業員工爭先創優的良好氛圍，并以飽滿的熱情、高昂的斗志參加競賽。

四、緊密結合實際，創新競賽內容

競賽內容是整個競賽活動的核心。公司每年的技能競賽內容也是以此為中心，技能比武內容也在不斷的變化和改進。從2013年的過單軌、騎圓盤、換輪胎等純駕駛操作，2015年獨具特色的吊機實際操作大比武和車輛維修技術比武，2016年現場交通安全知識競賽和道路應急駕駛比武理論與實際相結合，2017年的駕駛技師必考項目的大比武及防滑鏈拆裝，到2016年選送人員到國網培訓學院參與應急駕駛技能的培訓考核，再到2017年舉辦與實際車輛日常管理檢查相結合的車輛自查及部件識別比武。這些競賽的成功舉辦，不僅充分體現時代和企業特征，也體現了公司務實，求新求變的思想，從而增強新形勢下勞動競賽的吸引力和凝聚力。

總之，工會組織尤其是企業工會組織在開展經濟技術創新和技能競賽中，要時刻懷有創新意識，不斷充實技能競賽內容、豐富技能競賽形式、提高技能競賽質量，才能打造出學習型、技能型職工隊伍，帶動廣大企業員工投入到企業改革創新發展的浪潮中，實現企業科學、和諧、跨越發展。

參考文獻

[1]唐薇.市場經濟條件下如何開展勞動競賽活動[J].中國商界，2010（06）：100～101.