現階段企業政工面臨的挑戰探討淺談

王虎

【摘要】隨著市場經濟的不斷發展，企業的競爭壓力越來越大，做好企業政工管理工作能夠為企業提供動力支持，讓企業保持穩固提升的狀態。在新形勢下必須對企業政工管理方式進行創新，以此保證企業政工管理工作緊跟時代發展，符合時代要求。本文研究分析了企業政工面臨的挑戰，研究了企業政工管理方式的創新，希望能夠不斷提升企業政工管理水平，保證企業健康持續發展。

【關鍵詞】企業政工；挑戰；重要性

一、企業政工管理的重要性

企業政工工作具體就是在黨的正確領導與企業的正確指導下圍繞企業發展開展的工作。企業政工工作的目的就是精神文明建設，對企業文化進行規劃建設，組織引導企業員工學習和掌握政治理論，對企業員工的思想動態進行分析和掌握，并且采取相應措施提升企業員工政治思想水平。近年來社會經濟飛速發展，各個企業也在發展中不斷改革自己的管理模式，但是大部分企業在企業管理中沒有對企業政工管理方式進行創新，這就在一定程度上影響了企業政工工作的開展。在這種情況下只有對原來落后的企業政工管理方式進行改革，才能建立新的完善的企業政工體系，促進企業發展。

企業政工管理工作必須要適應企業的發展趨勢，不斷創新，對企業政工管理結構進行優化。同時要積極調動企業政工管理人員以及廣大黨員的積極性與創造性，以全新的企業政工管理方式推動企業的現代化建設，促進企業發展。

二、現階段企業政工面臨的挑戰

（一）政工工作認識不足

市場經濟環境逐漸成熟，企業間的競爭日漸激烈，企業將主要的精力都放在開發產品和市場上，對于政工工作認識不足，很多政工工作被邊緣化，導致企業政工工作的基礎設施以及資金等得不到有效的保障。有些企業甚至沒有政工部門，也缺少專業的政工隊伍，政工工作是其他部門人員兼職的，由于這些工作人員的政工知識以及經驗不足，導致政工隊伍缺乏戰斗力。

（二）政工形式滯后單一

如今人們的生活水平提高，企業員工有很多休閑娛樂方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企業開展政工工作的難度增加，因此企業政工工作必須要提高工作方式的有效性，避免企業政工工作效果受到影響。在實際的企業政工工作中，由于傳統思想理念的影響，政工干部的工作缺少創新意識，不能結合企業員工的實際情況開展政工工作，導致政工工作形式單一、內容單調，無法順利實現政工工作效果。

三、企業政工管理方式創新策略

（一）對企業政工管理理念進行創新

在新形勢下企業的管理模式在不斷改革發展，企業政工管理作為企業管理的重要內容也必須進行創新，這樣才能保證企業政工管理模式與企業管理體系相配合。在企業思政工作管理模式的創新中，應該以企業員工為出發點，了解企業員工的想法與需求，采取相應有效措施解決企業員工在生活上以及思想上的問題，將創新落到每一個細節中去。同時要根據企業實際運營情況，積極開展企業活動，讓企業員工充分的參與到企業發展的過程中，以此將企業發展與企業員工聯合起來，推動企業思政工作管理方式的創新。

（二）加強企業政工管理人才培養

想要實現企業政工管理方式的創新必須進一步加強人才培養與人才建設，打造一支高素質高水平的企業政工管理隊伍，以此提升企業政工管理工作的工作水平，同時為企業政工管理方式的創新提供有力的人才支持。企業政工管理者應該根據企業發展的實際情況建立科學的上崗培訓制度與審查制度，嚴格控制企業政工管理工作人員的工作水平，通過上崗培訓提升相關工作人員的專業水平。采取有效措施激發企業政工管理人員的積極性與創造性，以此實現企業政工管理方式的創新。

（三）完善政工工作制度

在企業的政工工作中，要不斷的完善政工的工作制度，從長遠的角度出發，設定企業的戰略目標，從而建立圍繞企業發展的政工工作制度。在企業的管理制度中要對政工的工作做出明確的要求，還要建立政工工作的考核方案，對政工工作的有效性進行考察，加強民主監督，并給予相應的獎勵和懲罰，發揮出政工干部的帶頭作用，提高每一位政工人員的工作效率，逐漸實現整個政工隊伍的進步。

（四）構建完善的企業激勵機制

完善的企業激勵機制對于提高員工對政工工作重視有著重要作用，為此，企業應當站在長遠發展角度，將政工工作放在戰略發展高度，尤其是企業高層領導人員應高度重視政工部門。此外，企業在設立文化目標時，應重視經濟文化結合，打造優質企業品牌文化，推進企業經濟建設與發展。此外，企業應做好員工考核工作，給予優秀員工足夠表揚與鼓勵，而對于工作態度不端正員工要予以必要的懲罰，激勵所有政工人員進步。

四、結語

在新時期的背景下，給企業的政工工作帶來了新的挑戰，面臨著全新的環境，企業要對自身的政工工作進行全面的分析，發現其中存在的問題，并且有針對性的采取有效的解決措施，目前面臨最主要的問題是企業的政工隊伍沒有得到充分的重視，而且政工人員綜合素質不高，工作方法老套，所以首先企業要加強對政工工作的重視，然后建設一支高水平、高素質的政工隊伍，并不斷的進行學習和培訓，從而使企業的政工工作能夠適應新時期的發展要求，在推動企業發展的同時，維護社會的穩定。

參考文獻

[1]張軍劍.新形勢下企業政工管理方式創新[J].現代交際，2017（16）：187，186.

[2]姜旭東.新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].中外企業家，2017（23）：128，132.