企業政工管理工作中工會的常見問題及對策

劉盼盼

【摘要】企業工會工作的關鍵因素就是團結職工，展現企業發展的活力。企業工會是企業政治思想工作的重要部門，對開展企業政治思想工作具有相當重要的作用。工會工作對黨團工作的開展有一定的幫助，能對職工的政治素養及思想素養起到積極的提升作用。我國市場經濟不斷發展，新形勢下企業的發展將面對很多的影響因素，所以，企業工會工作標準也要不斷提高，應該不斷改革創新、解放思想，堅持企業發展理念。本文主要對企業工會工作如何創新發展進行分析，從而對新形勢下企業工會工作提出一些合理化建議。

【關鍵詞】企業；政工管理；工會問題

一、工會的職責

工會，又稱勞工總會、工人聯合會。工會是社團法人，具備法人資格的工會依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。工會建立的目的是為了依法維護企業職工的合法權益，而維護企業職工的合法權益是工會的基本職責。工會在保障企業總體利益的同時，代表和維護企業職工的合法權益。只有保護企業職工的合法權益不受侵犯，才能調動廣大職工的積極性，促進企業的長遠健康發展，而工會正是發揮重要作用。正是因為工會在企業的政工管理工作中發揮著不可或缺的重要作用，所以，必須要重視企業政工管理工作中工會出現的常見問題。

二、存在的主要問題

（一）缺乏科學合理的工作方式

有些工會干部及工作人員雖然了解企業員工的困難以及問題，卻并沒有良好的解決方式，導致工會無法充分履行自身的職能，保護企業員工的合法權益。部分企業的工會甚至只是面子工程，職代會以及平等協商集體合同制度也只是形式主義，并不能解決企業員工的實際薪資問題。例如，不同員工的薪資水平差異大；退休員工的福利問題；公司挽留人才的條件欠優等。而各薪資水平階層較大的差異，提高了工會維權工作的開展難度。

（二）工會干部素質偏低

企業工會部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關的工作經驗，專業工作素質有待提高。再者，有些企業工會干部對國家針對工會以及企業員工所制定的法律法規缺乏了解，有些干部甚至一點都不清楚法律的具體內容。因此，當需要工會干部幫助企業員工依法維權時，這些干部并不知道該如何開展維權工作，直接導致了職工的合法權益受到侵害。此外，有些工會干部缺乏幫助企業員工維權的意識，對企業員工提出的維權要求置之不理，也不敢同企業領導進行談話協商，擔心幫助企業員工維權會得罪企業領導，影響自身的地位和前途。

三、做好企業政工管理中工會工作的對策

（一）提高企業工會干部的素質

首先，企業工會干部的思想政治素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。對工會干部進行工作義務的教育，提高工會干部的思想政治素質，督促工會干部發揚黨的優良傳統和工作作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義以及各種腐朽思想的侵蝕，為其在企業的政工管理工作中維護企業員工的合法權益奠定良好的思想基礎。其次，企業工會干部的專業素質及工作能力是做好政工管理工作的關鍵。企業可安排工會干部進行相關的專業培訓，例如培養工會干部勇于開拓的創新觀念。最后，對工會干部進行相關法律知識的培訓，以便工會干部根據法律開展政工管理工作，維護企業職工的合法權益，促進政工管理工作的順利進行。

（二）不斷健全激勵機制，暢通工會干部成長通道

建立健全工會干部的激勵與約束機制。將激勵機制貫穿組織、人力資源管理各個環節之中，暢通和拓寬工會干部成長通道。遵循責權掛鉤、權責對稱的原則，健全考核機制，對基層工會主席和工會工作進行量化考核，把考核結果與工會干部任用、獎金分配、評先選優掛鉤，真考核硬兌現。深入開展“會員評家”活動。通過“會員評家”活動來檢驗工會工作和工會主席（副主席）履職情況。荊門石化現已形成了企業每兩年、基層每年開展一次“會員評家”的制度。在會員代表會議上，由全體會員對工會工作及工會主席、副主席進行民主測評，測評結果現場公布。實踐證明，會員評家工作既加強了基層工會民主建設，又有效地促進了工會領導干部積極履職盡責。

（三）堅持為人民服務的理念

企業工會應該以“為廣大職工服務”為原則，切實維護企業職工的利益，同時工會為職工提供服務是企業工會原本的工作性質，只有這樣才能推動企業的發展。比如：我國大港第二采油廠就進行了群眾合理化建議、征集活動、勞動競賽、勞動保護教育等工會活動，使企業實際的生產和開展的活動充分進行了結合。對怎樣提高節能降耗、安全環保、改進工藝、管理水平、技術創新等問題進行討論，并聽取企業廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機會參與到企業的建設工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對企業內部職工的企業歸屬感有很大的提升。

總之，隨著企業對政工管理工作中工會問題的逐漸重視、工會干部思想政治素質和工作能力水平的提高以及工會干部對法律知識的深入學習，企業政工管理工作中工會出現的問題將會被妥善解決。所以，企業要更加注重工會的建設工作，以便順利實施企業政工管理工作，維護企業職工的合法權益，進而保證企業的長遠健康發展。

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