女人不設限

金韻蓉

女性畢竟和男性不同，我說的不是能力上的不同，而是思維方式上的不同。我先列舉一些例子。

出了差錯，他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪里做錯了嗎？” 女人更善于自省。

他發火時，下屬認為他是壓力太大;她發脾氣時，下屬卻認為她生理期快要來了。女人更容易被貼上性別的標簽。

他的已婚身份被認為是成熟和負責任的象征，她的已婚身份卻被認為是對工作的不再全身心投入。女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。

明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的不同。所以女人在事業上埋首沖刺時，要懂得發揮自己的優勢，并調整自己的弱勢。

別人歧視你，是阻礙你成功的外在因素，可你若對自己設限，就是自討苦吃了！從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：

情緒化的自我設限

女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎么看自己，喜不喜歡自己，覺得能不能干。如果感覺自己不受歡迎、不被重視，就難過得不得了，好像泄了氣的皮球一樣， 失去了繼續彈跳的動力。

作為領導和老師，我真的不愿去安撫“心理受傷”的女同事。有一個女孩到我們公司上班，負責我先生和外國供應商的書信聯絡事宜。才第一周上班，她就已經哭了兩回。她哭泣的原因很簡單：第一回是我先生改動了她的幾個文法錯誤碼;第二回則是她不小心讓電腦中了病毒，完全死機。讓人啼笑皆非的是，她在錯誤還沒有被大伙發現之前，就已經在衛生間哭了半個多小時。

我套用一位也在經營企業的男性朋友的話：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室里安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”

拘泥于性別角色的自我設限

辦公室里要是有個會做菜、人又熱情大方的女同事，大家都享福。她時不時地從家里帶來自己烤的小餅干、霉干菜燒肉，吃得同事各個心花怒放，一不留神，就把她當成了自己家的阿姨。

我向來主張女性在職業角色和生活角色上區分開來。我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現代工商管理都強調女性韌性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但是這并不表示我們就必須是辦公室里負責安撫同事的居委會大媽，或是那個有點白癡的、吃苦耐勞的、總是為別人的事擔心的阿花。

女性的韌性力量應體現在我們圓融的處世態度、溫暖的寬容胸懷、為母則強的勇敢堅韌以及玲瓏剔透的情緒智商上，這和我們是不是個好婦女無關，只和我們是不是個專業人士有關。另外，如果我們給了公司領導或同事一個熱心公益、好心腸的居委會大媽的印象，在遇到公司考慮提拔人才時，就會很容易地被忽略掉。因為對他們來說，人人喜歡的大媽和穿著職業套裝、干練地處理危機的職場人士是兩個截然不同的形象，我們會因此失去再上一層樓的機會。

不敢做夢的自我設限

盡管生長在21世紀的女人早已掙脫男尊女卑的枷鎖，但骨子里，女人還是害怕成功。有心理學家甚至分析說，女人在內心深處還有破壞成功、向往失敗的潛在心理。

為什么女人會害怕成功呢？其實不難理解。我們害怕比男人強，當我們比男人強時，我們擔心自己就不再是個小女人，就不再需要男人有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供堅強有力的臂膀和胸膛，我們也就變得不再幸福。

就拿我們對事業有成的女人的態度來說吧！當我們看見一個事業有成的女人時，在艷羨和小小的嫉妒她的成績之后，我們會立刻想知道：“她的愛情順利嗎？她的婚姻幸福嗎？”如果答案是不順利、不幸福，我們就會嘆口氣，心里頗為安慰但又故作遺憾地說：“唉！我就知道，不容易啊！”

可如果答案是很順利、很幸福，我們就會狐疑地再問：“真的嗎？我看不像，你看她疲倦的樣子就知道。說不定她的孩子不成才，你想想，她那么忙，怎么有時間照顧孩子啊？”總之，女人怎么可能做到既有成就，又讓愛情和婚姻都幸福呢？

那么，看到一個事業有成的男人時，我們也問同樣的問題嗎？答案你我都心知肚明，不會。我們相信男人事業有成是天經地義的事，女人事業有成則需要付出愛情和婚姻不幸福的代價。

我可沒打算在這里公然挑戰這個約定俗成的想法，我只是希望我們不要被這種不敢夢想、不敢擁有、不敢爭取、不敢承接的心理給束縛住。試著給自己比較寬松的心理環境，努力學習雙贏的人生態度和方法，在盡可能的最大限度下給自己創造輝煌璀璨的個人生涯。

（摘自《女人30+》漓江出版社 ?）