建筑工程設計中存在的問題及對策

【摘要】伴隨著時代的進步，經濟的發展，建筑工程對于城市化的發展有不可磨滅的作用。建筑工程設計有利于合理的規劃城市用地，對保證建筑的施工質量，和降低建筑成本有著重要意義。在建筑設計的過程中要準確了解建筑信息，合理進行工程設計，并對設計好的圖紙和方案進行質量評估，在實施過程中也要不斷對其進行監督和管理，保障工程設計的有效性和實用性。

【關鍵詞】建筑工程；設計問題；解決對策

1、設計中普遍存在的問題

1.1設計人員思想的保守或開放

在我國建筑設計中，設計人員的“思想保守”體現在諸多方面，就拿一個例子來說，在我國現階段的高層建筑中，很多單元都有剪力墻過厚的現象，致使相對側移值過小，這也與其剛度過大有關，小于實際規范要求數值的同時，帶來的就是經濟問題與其抗震能力低下。還有一些設計人員的思想過于“開放”，很多設計師虛榮心過強，導致在實際的建筑設計中刻意設計造型奇特或者抄襲仿制，思想上就認為大師的作品引用到自己設計中會給別人帶來震撼，即使是從國外照抄過來的建筑方案，會受到甲方直接首選。這不但影響了建筑設計，還增加了工程造價，降低了建筑的抗震能力。

1.2施工單位缺乏基本的設計技能

導致建筑事故頻發的一個重要原因就是施工單位缺乏基本的設計技能并且設計安全意識不足，這不僅與設計人員自身的專業素質有關，也受整個施工隊伍接受安全設計知識渠道過窄有關。在現實中，很多設計單位都存在著設計隱患。

1.3設計硬件設施不能滿足實際要求

在我國的建筑工地上，有很多工地不能配備完整的設計設備和器材，這不僅與設計單位有關也與設計人員自身專業知識相關，有的建筑工地即使配備了設備，在現實中形同虛設。建筑工地不同于其他的活動場地寬敞，大多數的建筑場地都較為狹窄，如果意外情況發生，需要施工單位自救的情況下，簡單的設備不能滿足現實需求。而且在對建筑進行平面布局時，很少考慮設計因素，無論是在設計通道上還是在建筑材質上都不能進行縝密的安全考慮。而且施工單位因為種種原因大多數選擇不耐高溫的材料，一旦發生意外事故，會造成很大的損失。

2、提高建筑工程設計的方法策略

2.1重視施工組織設計

施工組織設計是建筑工程設計中較為重要的一個環節，必須引起設計人員的重視。在設計過程中，設計人員不可以只關注形式，也要把設計工作全面落到實處，從而確保施工組織設計的有效性，以此來提高工程施工效率和質量。

2.2重視設計創新性

現在高度發展的社會中，從事建筑工程設計業的人員魚龍混雜，部分建筑設計師沒有形成自己的設計結構，習慣性借鑒他人的建筑圖紙，按照固定的建筑思維，不能發散自己的想法，因此，創作出來的設計方案，沒有一點新意，很難被采納。所以發展設計師的設計創新性可以考慮兩點：一是督促設計師接受新鮮事物，在設計的過程中選用新材料、新工具，采用新手段。運用新鮮貼合時代發展的新材料、新工具，不僅打破設計師設計的固定思維，還可以為設計師提供資料、靈感，提高設計效率，增加社會功能性服務。二是加強對新材料的采用，肯定設計師的理念，鼓勵他們的發展。建筑工程設計行業新理念的產生，將帶動整個行業的發展，推動建筑工程項目更好更快的發展。

2.3提高設計人員的專業知識和素養

在建筑工程設計的過程中，設計人員的專業知識和素養將直接影響到整個工程設計的質量，從而間接影響整個工程的質量。因此，就要務必提高設計人員的專業知識和素養，經常定期對其相關的設計人員進行審查考核。針對那些不符合設計人員要求的人進行全面的專業培訓，直至達到設計人員的標準要求時。另外，企業必須投入較多的資金讓設計人員跟相關行業的人員進行充分溝通，以備掌握更多的設計經驗，逐漸提高設計人員的專業知識和素養。

2.4完善設計界面管理協調機制

相關設計單位應不斷完善設計界面管理協調機制，構建設計界面風險防范體系，以不斷提升界面管理質量。具體采取的措施包括：業主控制的設計協調過程應建立高效的決策系統，不斷改善機電設備招投標管理水平，以克服土建、設備設計與施工中存在的施工設計遲緩、設備安裝圖滯后難題；做好合同界面管理，確定各專業系統設計單位為界面實施工作的執行主體，各專業系統的設計單位應在設備、技術、人員和組織上提供基本界面管理條件；總體設計單位應重點開展技術管理，明確初步設計階段及施工圖設計、招投標階段的工作要點，招投標文件中明確的條框應由投標單位嚴格執行；應加快建立界面管理機構，由業主開展直接領導管理，編制工程、設計界面的具體管理辦法與程序，促進界面管理的規范化、制度化、科學化發展；加快設計界面管理的信息化發展，通過設計界面管理機構建立本機構的數據管理系統及系統管理軟件，以利用結構完成對界面數據的訪問，采用直觀圖方式反映不同界面的樹狀層次結構。

2.5建立起一支穩定的勘察設計隊伍，避免掛靠現象

在資歷較低的設計單位中，往往存在一些帶薪培訓的不良現象，這樣就造成了培訓學習效率的低下，有的設計人員更注重帶薪培訓學習中的薪酬，而忽略了其自身專業知識的學習。當企業培養出一個可以獨當一面的設計人員時，很容易發生跳槽現象，使得企業人力資源浪費。我們不能否定跳槽現象，雖然說對資歷較深規模較大的設計單位造成不了太大的影響，但對小的設計單位來說會出現人才不足的情況，最后導致的現象就是大企業人才過剩而小企業人才不足的不良現象。這種情況就會對建筑工程設計產生不利影響，中小型設計企業要有一個基本的設計隊伍，防止設計人員不足，設計質量低下的情況出現。

結語：

經濟基礎決定上層建筑，近些年，我國的經濟發展狀況良好，建筑工程行業規模發展壯大，需要的建筑工程設計師也就越來越多，工作也越來越多，現在的生活質量也越來越高，因此對建筑工程行業以及建筑設計師的技術要求越來越高。建筑設計師要不斷的規范自己的思想行為，加強專業技能的學習，提高建筑工程設計的效率，保證設計的嚴格性。

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[3]王霞.淺析建筑設計中存在問題與對策[J].建筑工程技術與設計，2015（15）：516.

作者簡介：

康永，華誠博遠工程技術集團有限公司天津分公司，天津。