新常態(tài)下高速公路企業(yè)職工思想政治工作的理論探索和創(chuàng)新

劉曉峰

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。黨的十九大以來，我黨提出了抓好黨建是最大政績的思想觀念，同時也對思想政治工作提出了新的要求。結(jié)合國有企業(yè)經(jīng)濟體制改革的新形勢，以及國有企業(yè)重組、企業(yè)管理創(chuàng)新，利益分配再平衡，職工群眾生活和精神需求的多樣化，給職工群眾的思想觀念、工作意識、價值取向、人生追求、文化生活都帶來了轉(zhuǎn)變，在企業(yè)的管理工作中無形地形成了一定的不穩(wěn)定因素。如何在加強黨建工作的新常態(tài)下，在高速公路行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)下，在職工群眾社會需求和思想不斷轉(zhuǎn)變的新常態(tài)下，加強和改進思想政治工作，成為了高速公路管理者亟需解決的現(xiàn)實性問題。

一、新常態(tài)下企業(yè)開展思想政治工作的重要性和緊迫性

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方法之一，只有在企業(yè)發(fā)展的過程中充分認識到開展思想政治工作的重要作用和現(xiàn)實意義，找準思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，結(jié)合自身行業(yè)實際掌握職工群眾的思想動態(tài)，才能有針對性地、創(chuàng)新性地開展思想政治工作。

1.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的作用和意義

思想政治工作是加強物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的重要保障，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和傳家寶，也是我們國有企業(yè)開展一切經(jīng)濟工作的生命線，作用明顯，意義重大。一是思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的保障。在運營管理過程中，我們堅持思想政治工作，創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作，通過科學(xué)有效的思想政治工作方法解決人的思想觀念問題，提高職工的思想覺悟、改變職工的精神面貌，為公司管理效能提升和可持續(xù)發(fā)展提供了強大的組織保障和思想保障。二是思想政治工作是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要方式。在黨要管黨、從嚴治黨的大形勢下，在“抓好黨建是最大的政績”思想觀念提出以來，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)越來越重要。黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不是以黨代企，而是要發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，把工作重點放在黨管干部上，放在職工的文化素質(zhì)提升和人才的教育培養(yǎng)上，放在職工群眾當(dāng)家作主、民主決策、科學(xué)決策上，加強企業(yè)的民主管理。三是思想政治工作促進了企業(yè)和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。思想政治工作雖然不像產(chǎn)品科研和科技創(chuàng)新可以直觀地提高生產(chǎn)效率，發(fā)展生產(chǎn)力，但是通過長期扎實有效的思想政治工作，可以進一步統(tǒng)一思想，形成合力，構(gòu)建精神支柱，有效推動企業(yè)的改革和發(fā)展；可以化解職工不穩(wěn)定情緒，解決內(nèi)部存在矛盾，形成團結(jié)和諧的發(fā)展氛圍；可以進一步凝聚力量，激發(fā)活力，提高企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力；可以進一步規(guī)范黨員干部的思想行為，遏制違規(guī)事件和腐敗案件發(fā)生，促進企業(yè)的廉潔健康發(fā)展。

2.新常態(tài)下企業(yè)職工思想政治工作動態(tài)分析

思想政治工作的對象是職工群眾，要想搞好思想政治工作，必須站在職工的角度，去了解他們的工作、生活、思想實際，就得先搞清楚職工群眾的思想狀況。我們通過組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實地調(diào)研、工作體驗，每年一次的員工幸福滿意度測評、民主生活會前的職工群眾意見征集、職工代表大會前的意見建議征集，使我們感覺到職工群眾在公司管理過程中，主動參與管理的意識不強、工作動力不足，主動服務(wù)和開拓創(chuàng)新的辦法不多。通過對不同年齡、不同崗位、不同人員系統(tǒng)的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的主要原因有：一是效益工資縮水。高速公路行業(yè)基本工資一直沒有上調(diào)，道路通車里程的增加，社會經(jīng)濟發(fā)展的減速，車流量的減少，也給企業(yè)的效益帶來了縮水，直接影響了職工的效益工資，造成了職工思想上的不穩(wěn)定。二是工作崗位固化不變。高速公路行業(yè)，在員工退出機制、轉(zhuǎn)崗方面形成的機制還不健全，關(guān)鍵崗位的競爭機制還不成形，導(dǎo)致大部分員工工作崗位長年不變，長時間的勞作、固化的重復(fù)性動作、多年的崗位堅守，使他們對工作失去了動力和興趣。三是社會壓力逐年增大。社會發(fā)展的多元化，人民生活質(zhì)量的提高，子女上學(xué)、結(jié)婚購房、老人贍養(yǎng)、個人發(fā)展，造成了職工的社會壓力逐年增大，尤其是來自社會上、生活上的壓力與實際收入所產(chǎn)生的差距，使許多職工尋找第二職業(yè)，造成了工作上的不專注、業(yè)務(wù)上的不進取。四是發(fā)展空間不大。員工發(fā)展的空間不大，途徑單一，機制不全，在一定程度上遏制了員工的發(fā)展和工作上的創(chuàng)新。這些新常態(tài)下形成的客觀原因所產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，對職工群眾的思想形成無形的影響，對企業(yè)的管理也提出了挑戰(zhàn)，在新常態(tài)下如何化解這些矛盾和情緒，穩(wěn)定職工群眾思想、提高職工群眾積極性，使之更好地努力工作，就需要創(chuàng)新開展思想政治工作來解決問題。

二、新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新實踐探索

忻州高速南分公司堅持把以人為本、以文化人，把團結(jié)人、凝聚人、教育人、培養(yǎng)人、理解人、關(guān)心人貫穿到思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)，增強職工企業(yè)歸屬感和自豪感，提高凝聚力和向心力，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新開展。

1.以文化建設(shè)為抓手，提高員工思想意識

思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想，而企業(yè)文化是先進文化下的思想政治工作。以企業(yè)文化為切入點，不僅可以豐富思想政治工作的方式，使新時期黨的工作在企業(yè)的各項管理中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，也可以使黨建工作與當(dāng)前企業(yè)先進的文化相對接，實現(xiàn)互補共贏。一是企業(yè)文化建設(shè)的作用。從思想政治工作來講，以往的思想政治工作教育方式單一、說教效果不明顯、職工接受慢，而將職工認同的企業(yè)文化精神貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，將企業(yè)文化建設(shè)中的群體文化活動滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性，從一定程度上豐富了思想政治內(nèi)容，拓寬了思想政治工作途徑。二是企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系。企業(yè)文化和思想政治工作的工作對象都是人，而思想政治工作所要教育員工樹立的正確思想觀念、職業(yè)道德、精神實質(zhì)，同企業(yè)文化核心價值觀和企業(yè)文化精神一樣，都具有凝聚人、激勵人、引導(dǎo)人的作用，其作用目標大致相同；思想政治工作是先進企業(yè)文化的指導(dǎo)思想，沒有思想政治工作的支持、引導(dǎo)、配合，企業(yè)文化就會失去方向，失去先進性。三是忻州南高速企業(yè)文化實踐開展。在思想政治工作的指導(dǎo)下，忻州南公司提煉出“同路同行、至精至仁”企業(yè)核心價值觀和“敬業(yè)、奉獻、民主、合作、務(wù)實、創(chuàng)新”企業(yè)精神，建立企業(yè)文化“路車人”文化長廊和“脈魂體果”文化展廳，公司機關(guān)和站區(qū)隊企業(yè)文化墻，企業(yè)文化宣傳畫等群體活動宣貫，進一步增強了職工群眾對企業(yè)的文化認同感與歸屬感，成為員工的精神信仰和指導(dǎo)工作的行動指南，在一定程度上豐富了思想政治工作內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作載體，創(chuàng)新發(fā)展了思想政治工作。

2.以教育培訓(xùn)為途徑，提高職工業(yè)務(wù)技能

企業(yè)的競爭是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展首先是要實現(xiàn)個人的發(fā)展。公司管理水平的提高和經(jīng)濟效益的提高，都有待于職工個人素質(zhì)、整體水平和專業(yè)技術(shù)能力的提升。個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是一個相互依賴、相互促進、相輔相成的關(guān)系，是命運的共同體，只有相互的促進才能實現(xiàn)共贏。一是堅持自主培訓(xùn)與外聘培訓(xùn)、崗位交流互學(xué)與校企合作辦學(xué)相結(jié)合，舉辦每年四期的高端教育培訓(xùn)講座“頓村大講堂”，每年與山西省科技大學(xué)合作，鼓勵員工參加學(xué)歷升級繼續(xù)教育，提高文化水平。二是組織員工參加工程、會計、機電、經(jīng)濟、政工等專業(yè)技術(shù)職稱的申報、評審，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；組織員工進行QC小組攻關(guān)，破解工作中存在的技術(shù)難題和管理難題，不斷提高高速公路管理工作的科學(xué)技術(shù)含量。三是通過每年開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組織干部、業(yè)務(wù)骨干外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流，進一步提高干部員工的整體素質(zhì)和綜合管理能力。

3.以文化群體活動為載體，豐富職工工作生活

廣泛開展各具特色的黨群文化活動，不僅可以提高公司的文明和諧氛圍，繁榮單位員工業(yè)余文化生活，也可以使職工群眾在積極參與群體活動的過程中達到自我教育、自我提高、凝聚人心的作用。高速公路行業(yè)點多、線長、面廣，工作場所分散，條件艱苦，人員素質(zhì)參差不齊，工作重復(fù)枯燥，通過改善職工群體活動場所等多種手段進一步豐富員工生活，滿足員工的精神需求。一是組織開展了“國家級青年文明號”一條路、省直“文明和諧單位標兵”、五一勞動先進集體、交通行業(yè)文明和諧示范窗口創(chuàng)建活動，進一步改變了職工的精神文明面貌。二是開展各種固化的黨群活動，每年開展一次的“三八”青年職工座談會、廉政詩歌演講、“五四”未婚青年聯(lián)誼會、登山健身活動、“中華魂”主題教育讀書活動暨職工子女升學(xué)獎勵活動以及站區(qū)自發(fā)組織的燒烤晚會、趣味運動會等活動，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活。三是組建了志愿者服務(wù)隊，成立了志愿者講解員服務(wù)隊、送清涼志愿者服務(wù)隊、義務(wù)秋收服務(wù)隊，不僅激發(fā)了青年員工的服務(wù)熱情和奉獻精神，同時也對自身進行了良好的思想道德教育。四是給各站區(qū)隊組建了圖書室，建立了電腦房，配備了健身房，增設(shè)了體育健身器材，積極改善職工群體活動場所，豐富了員工的業(yè)余生活，滿足了職工的精神需求。

（作者單位：忻州高速南分公司）