交社保是“規(guī)矩”

冀北仁

近日，在一檔綜藝節(jié)目中，考研名師張雪峰談到職場規(guī)則時說，求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費，他非常討厭問五險一金的求職者，這是一群“進入職場的目標(biāo)是未來以拿退休金去生活的人”，這樣的人沒追求。這段話在社交媒體上引發(fā)巨大爭議，難道求職者問自己的基本福利保障就是沒理想、沒追求？有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表評論說：不跟你談“五險一金”的老板，都是在耍流氓！我說一個字“好”，兩個字“很好”，三個字“好得很”！

一個企業(yè)或其他用人單位，除了以賺取高額利潤為目的外，還應(yīng)有基本的良知，不只是按時發(fā)放工資，還不應(yīng)克扣員工的任何福利待遇，哪怕是一斤福利月餅。要用人就要遵守法律法規(guī)，包括為員工繳納五險一金，不，說“五險一金”已經(jīng)OUT了，現(xiàn)在是“五險二金”了，又多了一項職業(yè)年金。作為一個企業(yè)或其他用人單位，如果連“五險二金”也不想給員工繳納，其原因不是效益不好，就是老板缺乏基本良知和守法意識。

應(yīng)聘時，問五險二金和有沒有加班費是一個應(yīng)聘者的基本權(quán)益，與應(yīng)聘者有沒有追求沒有關(guān)系，就像一個老板是不是為了賺錢與有沒有追求也沒有關(guān)系一樣。現(xiàn)在的勞動者，關(guān)心自己的福利和待遇，這不是沒有追求，更不是思想不高尚，勞動者不僅有勞動權(quán)，也有勞動收益權(quán)。試問張雪峰，不給員工繳納五險二金和加班費，是不是沒理想、沒追求啊？一個老板既是納稅人，也是普通公民，公民需要的一切權(quán)益，老板也要有。現(xiàn)在有些老板很不講道德，又要員工在節(jié)假日和雙休日加班，又不想給員工三倍或雙倍工資。

“規(guī)矩”是給所有人制定的，不遵守“規(guī)矩”，沒有道德底線的所謂老板不過是一個“錢串子”，還好意思在大庭廣眾之下大言不慚嗎！在我看來，不遵守“規(guī)矩”的老板，就應(yīng)讓他“出局”，特別是對員工只知道克扣，沒有一點仁慈之心的老板，國家都應(yīng)該給以制裁，至少讓他“出局”，因為他沒有一顆“仁心”，不配當(dāng)老板。作為企業(yè)的管理者，為自己和員工繳納“五險二金”或更高更好的福利待遇，是一個基本的誠信原則，連這點“規(guī)矩”都不想遵守的老板，還有人和你“玩”嗎？別說別人有沒有前途，你自己就已經(jīng)注定是沒有前途的！

為員工繳納“五險二金”是一個附帶有道德良知的“規(guī)矩”，所以，有些用人單位就想給你交就給交，不交也沒有法律強制。現(xiàn)在的用人單位，有繳納“五險二金”的，有繳納“五險一金”的，也有只繳納三險的，很混亂。“五險二金”是帶有福利性質(zhì)的“規(guī)矩”，沒有普適性就是一個問題，如果只對機關(guān)事業(yè)單位和守法企業(yè)等用工單位有用，那本身就是一個不平等的設(shè)計，就涉嫌破壞公平正義。只有在法律人人平等，“五險二金”才能對所有工薪階層有益，建議制度設(shè)計者們能將“五險二金”上升到法律層面，或給勞動者普惠，或鉗制無良老板。這才是最好的制度設(shè)計。